很多小厂都不交社保的，政府是不会管这个的。只有自己在老家买社保的。

小厂不帮交社保怎么办？

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单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！

社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！

举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！

单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！

也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！

那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？

首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。

劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。

也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。

如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。

如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

要不等你年纪大了，没有医疗和养老的保障会很麻烦！看病不能报销，退休后没有退休金!

所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。

说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。

如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。

工厂不给职工交社保，该怎么办？

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如果已经干了一阵子，可以找当地的劳动仲裁或法院要求企业缴纳。如果还没上班，提前谈好再签合同，不然就换地方喽

先辞职要求经济补偿，再向社保部门申请劳动仲裁，要求对方补缴社保。

到当地人社局劳动监察部门投诉处理。

公司不给员工缴纳社保如何维权

只要是在工商局注册的企业单位（个体户除外）不论规模大小，为员工依法缴纳社保是企业的法定责任，如果企业不交就是违法行为，维护劳动者的合法权益基本有以下三个办法：

①劳动者与企业协商解决

一些小规模的企业经营者，法律观念不强，企业管理也很欠缺，不给员工缴纳社保的例子也确实很多，作为员工，首先我们应该和企业协商处理解决，晓之以情、动之以理，能协商解决最好。

②劳动者向当地劳动监察大队或社保局投诉

现实中，很多企业都是故意不给员工缴纳社保，协商解决基本很难，这时候就应该及时向劳动监察部门及社保局（稽核科）举报，举报核实后，社保稽核部门会向企业下发限期缴纳社保通知书，督促企业整改。

③劳动者申请仲裁及起诉至法院

这些小企业很多都不与劳动者签订劳动合同或者员工手上没有劳动合同，就需要去仲裁解决了，带上可以证明劳动关系及时限的证据到企业所在地的劳动争议仲裁院申请仲裁。劳动案件必须仲裁后才能去法院起诉。

以上三个办法各有利弊，如果你是刚去工作建议及时换一个单位，如果已经工作了几年，建议及时维权并留存证据，从协商开始就要注意证据的收集，主要是证明劳动关系及年限，劳动关系解除等等。随着我们国家法律的逐步健全，劳动者法律意识的加强，不给员工缴纳社保的现象会逐步解决。

北京地区为例，向仲裁院及社保中心投诉维权注意事项：

㈠向你公司注册地的社保中心稽核科举报未缴纳社保或有欠缴，需要三种资料

⒈身份证及复印件

⒉劳动合同、仲裁裁决书、在职或离职证明（三者有一即可）

⒊工资银行流水。这三项都准备好了才受理举报。

㈡劳动监察投诉也需要书面的劳动关系证明

㈢仲裁请求注意事项

⒈社保补缴问题不在仲裁范围之内（可以仲裁后去社保局投诉，确实无法补缴的可以依法到法院起诉公司赔偿）

⒉以未缴纳社保要求解除劳动关系并支付补偿金的，如果企业从未给你缴纳过社保，连社保账户都没有，可以要求支付补偿金，如果已建立社保账户，只是有欠缴部分，不能要求补偿金。（其他各地规定不一）

以上是我自己的一些经验及建议，可能也有不对的地方，希望大家多指教。建议大家除了一些基本法律外多了解自己所在地的一些地方法规，以更好的维护自己的权益。有条件的朋友，最好还是委托律师来处理。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，任何企业单位都没有理由来拒绝缴纳员工的个人社保，因为根据劳动合同法的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就要依法为自己的员工来缴纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，作为企业单位来讲是具有不可推卸的责任，那么如果没有给自己的员工来交纳社保，那么很明显是属于一个违法行为。

这种情况可以申请一个劳动监察举报来处理这个问题。因为劳动监察大队是社保部门旗下的一个专门核查单位，有没有正常交纳社保的一个部门，所以说通过这样的一个举报，要求劳动监察大队出面来调查核实这个问题，如果确实存在，那么他会责令要求企业单位来交纳员工的一个社保待遇，这样的话自己也就拥有了相应的一个社保。

说无论是小企业也好还是大企业也好，只要跟企业单位建立了全日制的劳动合同关系，就要依法签订劳动合同书，那么在签订劳动合同书以后，就可以依法享受到相应的一个社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保保险费。

《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自成立之日起，自用工之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

“小厂不帮交社保”，已违反了《劳动法》和《社会保险法》的有关规定，是严重的违法行为。对于小厂的违法行为，职工要敢于维权，同时也要善于维权。我认为职工应注意把握以下几点。

一、小厂的社会保险法制意识普遍差。

小厂一般追求短期效益，能灵活经营，多样化用工，但效益起伏大，抗风险能力差。有相当一部分小厂，为了利益最大化，不惜违法侵害职工的社会保险权益，主要表现在两个方面，

(一)拒绝为职工申请社会保险参保登记，拒绝缴纳社会保险费。

为职工参保登记本来是用人单位的法定义务，但越是小厂，老板越没有这种意识。有些小老板，总认为缴社保是自己的恩赐，我们工作中就曾遇到过一个小老板，他说：“职工挣着我给的工资，给你缴社保是发善心，不给你缴社保我也不欠你的，不行就别干了。”一副无所谓的样子。所以，小厂不为职工申请社保登记，不缴社会保险费也就普遍存在了。

(二)诱导职工签订放弃社保协议，逃避社会保险责任。

有的小老板，使些小心眼，玩些小手段，通过小恩小惠，来诱导职工，比如有一个小厂，许愿职工，如签订放弃社保协议，可每月增加300元的工资，就这样，有的职工不明真相稀里糊涂签订了协议，还有个别头脑清醒的迫于老板的淫威，也违心签订了协议。结果后来有位职工将小老板告上法庭要求补偿时，法庭以职工是完全民事行为能力人，签订的放弃社保协议等于自愿放弃了权利，所以职工的经济补偿主张不予支持。职工最终吃了个哑巴亏。

二、选择在小厂工作要警慎。

我们职工在选择小厂工作时一定多打听打听，多了解了解，至少是不要在一些连营业执照都没有的黑作坊工作，因为黑作坊隐敝，不容易被发现，且流动性太大，不仅因无证缴不了社会保险费，就是工资说不定那一天也被骗了。

对有些有营业执照的小厂，也要先小人后君子，一定要签订劳动合同，把缴纳社保费做为必备条件，要是当面不好开口，上了班后尽快到当地劳动监察部门举报，千万不要和小厂签订放弃社保协议，那样的话，有理也就说不清了。也不要被小厂暂时的高工资诱惑，如果不缴社保的话，万一出个重大工伤事故，老板又没能力承受，一切都就晚了，只能是让工伤职工既受身体伤害，又受心里伤害了。

小厂工作要了解老板的实力，对有实力的老板，可以和小厂慢慢协商，对没有实力的老板，这样的小厂如不参加社会保险，甚至连工伤保险也不参加，给的工资再高也不能去，工资给的越高，危险性肯定越大。

三、平时要留心搜集好劳动关系证据材料。

当然，对于职工来说，找个工作也不容易，好单位不好找，小厂好找又没保障，因为小厂不缴社保就辞职不干了，一年有找工作也够过了，怎么挣钱养家糊口呢？这确实也是个问题。

如果工作实在不好找，小厂工作倒也可以，但一定注意平时搜集一些与小厂存在劳动关系的证明材料，包括合同、工资单、录音、视频等等。一旦自己离职时，可以《劳动法》《劳动合同法》有关规定，向仲裁部门申诉，一是让小厂为你补缴应缴未缴养老保险费；二是主张解除劳动合同后的经济补偿金。

在小的公司上班，但是公司不给交社保，这是大部分人都遇到的问题。

您有两种选择。

1、以“公司不给缴纳社保为由”向公司提出辞职，用法律手段维护自己的权益。首先《劳动合同法》规定用人单位必须 强制给员工缴纳社保，所以你的公司不给交社保不仅侵害了你的利益，更违反了法律法规。

你以此理由提出辞职，然后向劳动仲裁提出仲裁后，这个仲裁肯定是你胜诉，仲裁局会强制公司给你补交所欠的社保。

另外，因为是公司不给你交社保，你被迫离职，公司还需要支付你经济补偿金。按照劳动法规定：经济补偿金支付 标准为工龄每满一年支付一个月的标准；不满一年大于六个月的，按照一个月标准支付；不满六个月的，按照半个月支付。

2、若不想撕破脸，在没有找到更好的工作之前忍着，自己给自己交着意外险和医疗保险。

所有人都想到刚入职就有五险一金的公司工作，但是可能因为所在城市大小，企业多少、经济大环境、个人的能力等各方面的限制，使您暂时找不到更好的工作，所以即使您知道这家公司不给交社保，由于生活所迫不得不选择 继续待着。

您需要做的是提高自己的竞争力，多方面关注各方面求职信息，另外给自己交着意外险和农村或者街道合作医疗等，希望您早日找到称心如意的工作。

首先，先和厂里领导或老板沟通，协商。自古以来，中国就是礼仪之邦，交往讲究礼尚往来，交锋讲究先礼后兵。和领导（老板）讲明你的诉求，表明立场。告诉他。如果协商不成，会到社保局或劳动投诉。一般的都会给你补交的

其次，可向当地社保局或劳动局投诉，可以要求补交社保的。无论任何规模的企业，只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，都应当为其缴纳社保，否则属于违法的行为。根据相关法律，法规，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的　　举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。