谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。

用人单位不给员工购买社保，必须是员工在入职的时候，有约定！

你入职单位的时候，有没有合同，合同约定的时间，内容是怎样约定的！

如果你的合同中，有几险，有没有住房公积金，都有约定！

如果你没有签订合同，约定工作时间，就是一个临时工，没有寻找单位的权力。

现实就是，一些私人企业，负担不起五险一金，是会采取多种方式和员工签订合同！

没有合同的约定，是不容易争取到自己的合法权益的！

这肯定是违法的。但是不告不罚，当事人也许为了多拿点工资默认了，就是到劳动部门告了又怎么样？也不一定就会帮你说话，就是告赢了，明天就要被扫地出门了。既然不给你买，就有不给你买的手段和底气。这叫姜公钓鱼愿者上钩。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业不给员工交纳社保是属于违法行为，那么如果遇到这样的情况，我们可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益，因为在劳动合同法中明确规定只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工缴纳相应的社保，所以说在法律当中它是有明确的规定的。

但是如果对于一个企业单位来讲，实际上很多企业单位无视法律的存在，也就是说宁愿不可为而为之，这种现象发生的话，当然只有通过我们员工拿起法律的武器来维护合法权益，一方面我们可以通过劳动监察大队进行有效的举报和投诉，另一方面我们也可以通过劳动仲裁委员会进行一个仲裁处理。

那么这两方面一般情况下，只要是你提供有力的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，都是可以得到有效的解决的，并且会责令要求工作单位按照限定的时间之内，给自己的员工补交相应的社保待遇，所以说通过法律途径完完全全是可以解决这样的争议的，但只不过就是你要在提请申诉之前，或者说提请劳动仲裁之前，一定要提供相应的证据来证明你这这家企业单位的职工才可以。

感谢阅读，请加我的关注。

1、公司不给员工买社保，肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍，因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险，再决定是否入职。

2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月，员工多数也不会要求公司给予补缴，公司也利用试用期剩下不少社保费用。

3、若公司长期不给在职的员工办理缴纳社会保险，可以先与公司进行协商，要求公司给予补缴。若协商不成，员工可以携带相关资料，如工资条、工作证、考勤记录等，到社会保险所稽查大队投诉公司，要求公司给予缴纳和补缴社会保险。

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与企业建立劳动关系的员工，企业必须办理社保参保；小时工（即非全日制用工），企业需办理工伤保险。其他形式的用工，企业无需办理社保。

不说法律问题，傻子都知道不给买社保，是违法的。我们说现实存在的几种情况：1，入职前就谈好不买保险，签有自愿不买社保的协议（就是不买社保，接受就干不接受就不干。自己不想买，怕扣工资或本来就不打算干长远，或自己以个体名义已买有社保。当然这个协议也是不合法的）。2，老板开始说买，干几年了，还没给买，欺骗加拖延。对于第二种情况，如果还想继续干，又想买社保，那就匿名投诉吧，电话投诉12345，网络投诉，各政府网站都有投诉的平台，很方便，而且都会有回复，都会认真处理。直接和老板争取或举报，会对自己不利，毕竟社会就这样。如果干了很多年，一直没买保险，自己不想干了，又要争取自己权利，那就劳动仲裁。注意保留证据：劳动合同，没有合同也要有能证明你在这工作的证据，比如每个月的工资条，工号牌，公司花名册，签到考勤记录，入职和离职的手续等等，要求给予补偿或补缴社保。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

肯定不合法，去劳动监察部门（在社保局内）投诉解决。

公司不给工人交社保合法吗？

不合法。国家立法强制实施，单位必须要为职工缴纳社保。单位不给您缴纳，您可以去当地社保稽核或劳动仲裁等部门举报投诉，并且要求单位为您补缴，维护自己的合法权益。

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你好，参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

用人单位不给员工缴社保合法吗，答案是肯定的，违法！！！

依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

也就是说，如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因此，在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。