非常时期，大家都要有包容心，相互谅解，同舟共济。我儿子在一小饭店作厨师，去年年底一直歇到现在，问老板要工资，老板哭诉说他已白白掏了快3个月房租，饭店还不让开。唉！没办法，天灾人祸，忍忍吧！你真幸运！还有700元生活费，知足吧！

合不合理不知道，就字面上还是可以理解的，就看是啥性质单位了，事业国企的单位不会差钱滴，小企业个体单位一天不上开700还算不错滴，还看合同咋约定的，这就是自己理解吧。

感谢邀请回答！我的看法是，根据企业的情况，没有什么合理不合理的，如果是私营企业，给的可以。大家想过没有，企业的法人，公司一个多月没有开工，企业损失多少，有些费用是不是照样得交，法人也是人，他也有家庭，企业不营业，就是亏损，谁照顾他呢？所以大家换位思考一下，就懂了，希望大家理解！个人观点，娱乐而已！

向美国索赔，美国2019年9月开始的“美国9月流感新冠肺炎病毒”，由于美国政府严重疏忽失职，致使“美国9月流感新冠肺炎病毒”传到世界各地，造成病毒大流行，首先传到西方意大利、西班牙、德国、法国、澳大利亚等地，但西方各国疏忽大意，致使造成严重后果。我国发现较早，立即采取果断措施，使疫情得以有效控制。但给我国和人民造成巨大损失。国家和人民的损失，将向美国起诉索赔。

疫情期间没有上班发700的工资，对于普通人来说可以了。今年受这个疫情影响，各行各业都不景气，特别是私人企业。

1、您一天班没上，等于没有给公司带来任何创造价值，或者劳动力价值，或者产品价值。

2、公司需要投入你的社保、福利、公司租金、贷款利息等等，这些是不会因为你不上班或者公司不营业就可以免掉的。

3、没有营业就没有现金流，现在是现金流为王的时代。

综合以上几点，我认为你们公司老板还是可以的，700元满足温饱需求，等到疫情过去，公司恢复正常，我相信你们老板我不会忘记的。

加油！共渡难关！

以下有我梳理的几种情况，具体工资发放根据当地的政策

​1、员工被确诊患有新冠肺炎，工资怎么发放？

答：应支付治疗期间的工资。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2、员工为疑似病例或是密切接触者被隔离期间，工资怎么发放？

答：应支付在此期间的工资。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。

3、员工因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？

答：按照企业绩效工资的规定执行。

由于各公司绩效工资规定及计算方式不同，所以，具体月度绩效发放标准应根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。

4、员工结束隔离期，但要求在家继续休养，休养期工资怎么发放？

答：要根据员工的假期性质。

如果员工持有病假证明，应按病假给予工资计算，如无病假证明，建议使用年休假或事假等进行处理。

5、出差的员工因疫情不能及时返岗期间，工资如何支付？

答：按照正常工作期间工资标准支付。

《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）第二条第二款规定，由所属企业按正常工作期间工资支付。

6、疫情期间，企业停工停产，工资怎么发放？

根据《工资支付暂行规定》第12条规定进行工资发放：

①停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；

②停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；

③停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

如果一天班都没上，还有700元给你拿，那你太有幸福感了！

疫情的原因，很多的行业都受到不同程度的伤害，目前我们做商场的租金都给免减了一个月的！

而且据我所知，不只我所在的商场，有给商户免减租金的情况，其他商场也在做，如：家电家具城，服装批发市场等，都在行动！虽然是天灾人祸，但是大家都在默默做着力所能及的事情！

不要去讨论“合理不合理”，如果你在事业单位上班，国家给你在“疫情期间”补给700元，那是国家没有忘记你，与我们共同分担！

如果你是个体经营者，无论“疫情期间”店员有没有上班，都要补贴给店员700元，那做为店员的你也欣然接受，老板正因为能成为老板，也是有担当的！

如果你是打工者，“疫情期间”一天班都没上，还能领到700元，证明你跟对了老板，以后加倍努力，也要真心付出，这也算成就了一段佳话：患难见真情！

疫情期间宅在家，工资怎么发？{!--PGC_VIDEO:{'status':0'thumb_height':544'file_sign':'b816fe1ad8a831b204e8c8d8602bc8b9''user_id':1411399748159757'vname':'WeChat_20200315144644.mp4''vid':'v02004e20000bpmsutn3cp5ff8o32o10''src_thumb_uri':'tos-cn-p-0000/182fd4a906d941629d92f0f51297da4a''sp':'toutiao''vposter':'http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/182fd4a906d941629d92f0f51297da4a''external_covers':[]'thumb_width':960'duration':116.007'video_size':{'high':{'duration':116.007'h':480'w':848'file_size':4099852}'ultra':{'duration':116.007'h':544'w':960'file_size':6771864}'normal':{'duration':116.007'h':360'w':636'file_size':3129390}}'item_id':6804324780435571212'media_id':1628499746368515'thumb_url':'tos-cn-p-0000/182fd4a906d941629d92f0f51297da4a''group_id':6804324780435571212'md5':'b816fe1ad8a831b204e8c8d8602bc8b9''vu':'v02004e20000bpmsutn3cp5ff8o32o10'}--}

很合理，彰显中国共产党领导下社会主义制度的优越性。由于疫情的影响，许多用工单位被迫停工，工人们没有了工作就没有了收入，面对这次突如其来的自然灾害，为了不影响普通老百姓的生活，政府指导用工单位发放生活补助很有必要。

这种情况要看你工作的单位，如果是私人个体性质，你们可以商量着办，如果是公司，签有劳动合同的话，按照合同约定基本工资的原则发放。

命运共同，共同抗疫，共度难关。为企业点赞，知足常乐，知恩图报，感谢国家。