因为企业和员工地位不平等，造成企业的肆意违反劳动法的行为，应当拿起法律武器保护自己。很多实例表明，助长只会愈演愈烈，对解决问题，于事无补。

公司不发工资惑压工资，一般没有遇到过这种情况，遇到了直接打劳动局电话，让他们来

公司发公司经常出现不发、拖延或者扣罚等现象，这些都是违反了《工资支付暂行规定》的。

国家对于拖欠工资现象还是管控的很严的，《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般容易发生拖欠工资的情况，在很多的工程施工单位比较多，这几年地方政府对此管控还是比较严，对辖区内可能出现的此类单位会给与监控。

生产工厂以及经营性贸易或者服务性公司出现拖欠的，除了经营不善，资金流动性差之外，其他的好像没什么缘由。

如果仍然发生不发给员工工资的现象，员工们可以在过了发薪日还没拿到工资的时候，到当地劳动监察部门进行举报。

一、压工资的现象是很多公司的常见做法

1、每家公司对发薪日都有相关界定，流传的发薪日越早，公司越好，越晚，公司越苦逼，不仅仅是段子，说的还是很现实的。

2、不管几号发薪，一般都是当月底、次月内，不隔月，跨年的时候可能稍有提前或延后，但是一般都会有个解释。

3、压工资的主要原因，应该还是资金流紧张造成的。在很多经营企业里，职工行为属于个体行为，老板们会优先考虑客户和经营，认为需要让路，很多员工属于弱势群体，就慢慢适应了公司做法。

二、常见压工资的理由

1、考勤、绩效汇总与计算需要一个过程。举个例子：

一个公司，要求考勤数据在在次月4日前统计汇总完毕，绩效或提成数据在次月8日前汇总统计完毕，10日前，人事部复核数据，12日财务审核数据，13-15日发放。

这样的一个过程，从设计上来说，也是合理的，为什么不能在5号前发出去，有人的专业能力因素，有公司智能软硬件的因素，有人的懈怠性的因素，有老板或者高管的意愿等等原因，大家都默认了这么一个标准和流程，贸然改变的话，只能是老板提出，否则，其他管理人员拍马屁还来不及呢，睡会主动提出提前发薪这样的注意呢。

2、资金压力或留存时间

一个公司按照200人算，人均每个人4000块钱工资，那么整个公司下来就是八十万，如果因为经营上有需要的，先给经营让路一两天，可以缓解很大的问题。再者说了，这笔钱放在账上一天也会产生一些利息。长久下来，也是一种积累。

3、很多公司推迟发薪时间，总会找一些缘由，但是很少对员工说，公司经营困难先把你们的工资给客户了等等这样的理由，而是找一些内部工作失误的理由，导致工资会推迟发放。大部分时候，人事部门和财务部门管理绩效与发薪的员工，会背这个锅。

三、压工资的后果

1、公司积累了利息或者缓解了资金，但是有可能损失了人心，大家的凝聚力必然会因为公司从员工身上获取一些小利，而导致长久的能效缺失。

2、员工动力或者积极性需要即时的鼓励与承认，确认绩效就是很好的办法，但是确认了绩效却晚兑现奖励，这个期间就会对员工内心产生抵触感，时间久了，员工从公司获取不到惊喜，就会逐渐缺乏创造性。

3、行业对比、公司对比，公司所营造的经营与人才的平台就会显现出差距来，在流动性很大的今天，一个公司不能有效的发挥员工的积极能动性，而尝试着把他们变成机器，在平台的竞争中就可能先败下阵来。

四，建议

1、如果公司仅仅是发薪晚，没有隔月，这还算在合理范围，是不是适应全看员工自己。

2、但是如果遇到不发工资，无限拖延或者扣押现象，还是及时到当地劳动监察部门进行申诉，及时保护自己的权益。

3、参考《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申诉者可以依据《工资支付暂行规定》的规定向劳动监察部门进行申诉。

我们是国企，没有这事，如果是私企，看企业经营情况和发展趋势和老板的为人，一个月两个月还能忍，如果拖欠三个月，就考虑走人了

这个我有亲身经历，公司压一个月工资，甚至口头去扣员工工资，没有任何员工签署的奖罚制度，然后我离开了公司，公司把我将近一万块钱的工资给我克扣成2500，直接去劳动局就可以了，不过可能得需要半个月或一个月的时间，我去劳动局，劳动局那边会去调查，然后会去协调，最后的话，公司怕所有可扣我的工资都返还了给我！有时候要记着维权，要知道把一些情况提交给一些部门！

因为公司有公司的规定啊。他每个月需要那个会计来核算工资啊，肯定要等到一定的时间。再说了，公司压工资，他是要月底才发的。因为他怕员工跳槽嘛。

谢谢邀请。樱桃番茄觉得这种情况，应该先建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条考勤记录工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令企业如果收到支付令还不支付法院将强制执行没有签合同可以要求经济补偿拖欠的工资也可以申请拖欠发放的补偿金如果你成功了那你得到的钱会比你实际应得的多得多.企业这么做是非常不明智的~

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定，工资至少每月支付一次，如果现在单位没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~

我是那幸运儿，虽然挣得不多！但是没发工资的事从没在我身上发生过！[泪奔]

我对于扣压工资和少发工资我很多次了都采取忍、忍、忍的态度，工资拖几个月就让他拖几个月，算算要是应付给我的全部付给我得有两千，但是对方先说帐就不再一一细算了！我算错了！再补给你六百，少给多少你就担待着点儿，他们又要我接着干又不会罚钱的话！虽然知道少给了我几百块钱（十天加四个小时以上的班还没算，但是我六个月的工资多少总算给了！我在一个地方上了班一般不爱另找地方！同事们很多人都说佩服我也不嫌枯躁都是老一套没新鲜的！）但我认为从我来北京百分之九十八、九以上问我道的我基本每次都能详细指点！前几年有几次我指点几十里地远的在中途某处倒车的路让队长看见了，队长说那么远好几十里地远你也敢指点给人家！我比你来这儿早几年我还不敢指点给她的！

我说那地方我知道，在那倒了车就能到她要去的那地儿不对吗？她问了好几个人都不知道挺着急的！我让她再问一下别人确认对再那么走！

队长说:“完全对！”但是你指路指对了！没人给你一分钱！你要指错了！人家还可能找你来打架甚至会骂的！不熟的就不要指给人家！！！

……

我不是一个工作挣得多就非得干那工作的！

我刚来北京中队长就找到我要我干长期的！说一天可多挣二十元，说是五、六百人中只要你我一个，我应该感到荣幸！但我一口就拒绝了！中队长接着又两次叫着两个人要我做那工作！（大队长都说让我干那工作是因为我很多时候做的好！稳当！才让我做的！是个好工作！有些人想干还不让干呢！）我的同乡那里他去说！保险没事儿！干了几个月，非得让我立三年长期合同！我的十来个同乡又说:百十号人一块来，一块回！就我一个人立了三年合同别人脸上不光彩！我们同乡队长也说立了合同就不自由了！不立公司也得用我！说我干的那工作各方都没话说！别人都干不了！是非得用我的！中队长就是说让我签个名字就行！别的让别人替我写！还说到明天八点不立长期合同的国家一律不让用了！但是我就是拿定主意按老乡们说的办了！

中队长叫带班的催我三次让我签合同！我就是按老乡说的不签！到第二天一点儿我也没签！带班的问中队长我没签第二天还让不让我去上岗？

中队长说没签也让我还去上岗！五点半左右我就又跟他们坐车去上班了！但上到八点中队长又找来了一个二十来岁的人让他签了合同上我的岗！

我那天的工资就没有！等到发工资的时候那个月的大几天十二小时的加班没给！我天天上班，加班加的最多，发工资时却比有的同事儿少一千大几百块钱！我跟会计理论，会计说他也觉得给我发的太少，他问中队长说我没合同就不能享长期固定岗位待遇！我说找老板，会计让我找中队长，那好几个十二小时的加班他说只有立了合同的才给！就是不给！只给了说是算差的两笔钱！但还比有的同事少一千五左右！老乡们还说就是不能跟他立合同！跟他干时间长了不定少给我多少呢！说我在管理那方面做最好！说我以前还不如就只上几小时的班，再加几个班。就比我干那个固定岗位挣得多很多了！！！……说那我去加班秩序很好！我哪天不去哪天就乱得管不了！！！

想想很多时候我付出的多！得的回报却不能对应付出的！！！…………

我在一个公司一干就是好几年，不干了结工资时他们别管是有意、还是无心少给我几百我都不爱跟他们计较！

有些人说公司不敢少给他钱，结果是少给了很多！有些也是少给好几百！…………这拖少给点儿、那拖着少给点儿加起来有两几千！！！………

有时队长让我去领年前的钱，我没去，过后想跟老板去要，但到我们的公司合同到期让我们自谋生路时我也没去要！最少也得一百多多少！

反正我很多时候是采取的少给几百就少给几百！要人家不给就不坚持要了！该很多人的！有的人让我跟他们一起跟老板打官司，我知道老板少给我千儿八百的也有比给我发的钱更少的人也不愿去！老板跟我说有几十万的亏空得给人家钱！我就都忍受了！…………不是无缘无故少给我的！

有的买楼贷款得还！买车的贷款得还！又有别的很大花销！…………比我们还不容易！以前总听别人抱怨打工难！以为是他们的能力不行！可是今天来北京打工十几年的我因为上边领导的连续频繁检查也感到了以前不曾有过的巨大烦心压力！我也想让公司辞掉发了工资过年能回到家和家人团聚！

找劳动局。以前我也遇到过这样情况。还有就是看看老板平时对员工好不好。福利待遇。

公司不发工资或是压工资基本都是企业效益不好，如果想长期在这里工作那就要看公司的后续发展了。