1、从政策支持的层面来讲，疫情期间不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超一个工资支付周期没上班，发放生活费。

这个属于比较理想的状态了，能执行到位的不到20%，这类企业经营效益好，人少钱多，赢利能力强，像一些高科技行业，冷门行业，垄断性行业等。

2、大部分私人企业做不到第1点，疫情期间无收入，但需要支出的费用没比平时少，老板的压力巨大。这个时候的协商很重要，老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来，说明公司的实际情况，在保障公司能正常运营走出困境的前提下，讨论能否发放基本工资，或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定，或当地最低工资水平。

3、不管发不发，我们做员工的格局要大一点，学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人，公司能撑下来，大家才能希望；公司撑不下去，大家都得丢饭碗。在这个困难时期，公司尽能力保障员工，若实在不允许，员工也多体谅公司，大家一起度过难关最为重要。疫情过后，若2020年公司能打一个漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考虑进行弥补这部分。

这个问题要根据国家对疫情防控的不同阶段的指导意见来谈！

我们是一家规上企业、国家高新技术企业。积极响应政府号召，第一时间制定了疫情期间员工工资核算方案，并知会全体员工。

我们公司疫情期间不能按时上班，是有基本工资的。

疫情期间企业应当向职工发放工资。

以北京为例，北京市人社局在2020年1月23日发布了《关于做好疫情期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，通知要求，企业职工因患病停止工作治疗休息的，在医疗期内，病假工资不得低于北京市最低工资的80%；如果疑似或为新冠肺炎密切接触者而进行隔离的，隔离期间应按正常工作期间工资支付；职工未复工时间较长，经企业和职工协商一致，待岗期间按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

具体来说，如果因为感染新冠肺炎需要治疗而无法上班，则属于病休，在医疗期内工资按照最低工资的80%支付；如果因为疑似病例被国家强制隔离无法上班，则隔离期内要全额支付工资；而如果是企业无法正常经营要求劳动者暂时不要去上班的，则应按不低于最低工资的70%支付。所以，除非劳动者自己不愿意复工复产，否则企业仍然需要向劳动者支付工资或生活费。

以上意见供参考，希望对您有所帮助！

小编认为，得分以下几种情况：

一、看手里的资金

有的公司家大业大，赚得多，给员工发工资是九牛一毛，有的是创业初期，可能停工停产，他就已经赔了不少钱，房租等各种花销已经给他造成很大的压力，再给员工发工资，可能就拿不出钱来了。

这样或许大多数老板都不给员工发工资。比如，做互联网的等。

二、看工作的性质

有的工作，员工在家里利用电脑就能完成，虽然不去上班，也能给公司产生利润，公司没有什么损失，有的工作，必须上班，到现场才能完成，不去就产生不了利润，公司再给员工发工资，就只能贴钱，这样或者老板不会给员工发工资，比如：公司的流水线作业、商场的服务员等。

常言说得好，大河流水，小河才能有水，大河都干枯了，小河去哪里找水。所以，非常时期，大家互相体谅吧，老板也不容易。

你好、很高兴回答你的问题、希望以下回答能帮助到你

第一、应该根据公司机构的大小实力做对比、一般十人以上的公司机构都应该发放工资

第二、根据老板个人人品计算、如果遇到一个好老板、能发放工资那是最好的嘞

第三、根据自身能力决定、如果自身业务能力过硬、不愁找不到工作、一般现在老板不缺钱都是比较缺人才、

第三、疫情期间老板有各项开支支出、没有进项、都是可以酌情商议、是否发放可以和对方谈谈

如果是国家或者地方政府出文规定放假的，或者企业主动放假的，就有工资。如果国家或者政府没规定不准开工，企业也没放假，自己去不了就只能请假，那肯定就没工资了。

疫情期间不能上班，私人的公司是否有工资在现实生活中存在两种实际情况：

一，双方没有签订劳动合同---这是真实存在的现实情况，这种情况下劳动者是否有工资一般看老板的个人意见而决定，除非劳动者能够提供在本公司工作的证据采取仲裁或法院起诉的途径维护个人权利。

二，双方签订了劳动合同，这种情况下公司是必须要发工资给劳动者的，至于工资标准是多少就取决于公司的盈利能力了，如果在疫情期间能够为公司创收就可以跟公司协商工资标准。

另外，各地规定疫情期间发放工资标准略有不同，从企业月工资的60%到不低于当地最低工资标准要求的均有，其中武汉市的标准是按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放。

其他地区发放标准可以参考下图。

题外话：

另外需上班的如关系民生生活正常运转的行业如超市、环卫、指定为医护人员和其他必要工作的人员做工作餐的餐饮工作者等，企业必须按法律规定支付相应工资。

在工作期间需要提供员工个人防护的用品，必须遵守人员不聚集、交流保持1.5米距离、分开就餐等规定，宣传员工回家也要做好全身及随身物品的消毒工作，避免交叉感染。

这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?

说一句实在话

有没有工资其实和公司规模大小也是有关系的

一家小公司在疫情不工作期间就公司自身日常周转都存在一些困难按劳分配这也是我们大家都认为公平的一件事所以在没有工作的时候没有得到工资也是情有可原的毕竟疫情期间情况很特殊工作就有工资不工作就没有很现实

但是这又对有房贷车贷的人造成了极大的影响

所以任何时候都要有自己的副业这是很重要的

不仅有额外的收入还可以在遭遇突发情况的时候不捉襟见肘

看公司实际情况，我们公司有发工资，滞留在家乡的员工，工资照发。

按照现在企业的压力而言，是很难维持工资发放的，尤其是针对于私企，压力不是一般的大，现在不发工资都很难维持，如果发工资会倒闭很多。

但是很多企业为了留住人才，也是为了稳定军心，会想办法面对压力，然后进行一个工资的派发，我们公司员工基本底薪在3000-8000块不等，每个人的1月和2月底的工资基本到账，完全没收到任何的影响。坏处是：公司确实面对很大的财政支出，好处是：大家做工都很卖命。

答案是：没有，私企并不在国家要求的范围以内，包含国企，国家也没有强制性的规定，也只是劝导希望可以发工资，我认为：主要还是要考虑实际情况，如何让企业活下去比给员工开工资更重要。

如果强制性要求发工资，很多企业会吃不消，面临倒闭的风险，这会产生一个连带的效果，企业倒闭，地方的务工人员就会流失，地方经济受挫会比较明显。

很简单的道理，对于创业者，资金是很重要的，如果未来的预期很差，公司想要继续维持下去，就需要有固定的资金，资金链断开，那么就有面对倒闭的风险，这是任何企业都不想面对和看到的，所以不发工资很现实，企业要活下去，就必须先考虑自己的利益与面对的风险。

我是职场小菜鸟，关注我一起讨论职场潜规则。

疫情期间公司是需要发工资的，根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，用人单位应当严格落实在规定精神，避免违反法规的情况发生。

但是疫情当下，现实却令行业均受到较大冲击。直接导致企业定单流失、现金流出现严重缺口、资金链的断裂、拖欠供应商货款等问题将显现无遗，企业运营必面临重重困难，甚至可能有破产的风险；特别是一些小企业，没有雄厚的资金，能不能生存都是个问题，根本没法按相关规定执行，谈何发工资！即苦了企业也苦了员工！

当然，还有大部分企业，资金雄厚且能及时调整经营方式，顾全大局、重视社会责任，重视员工利益，同时也为了留住人才、为了稳定军心、稳定阵营；这类企业会发放工资。

我们有强大的国家，困难和疫情肯定是暂时的，相信一切都会好起来的，应彼此鼓励和抱团，面对危机、争取机遇。