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每天上十二小时，根据《劳动法》，是否属于违法？答案是肯定的，具体违反的条款如下：

1、《劳动法》第三十六条

每天工作时间不超过8小时。

2、《劳动法》第四十一条

用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不超过1小时，因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的情况下，可延长工作时间便每日不得超过3小时。

综上所述，每天上12小时是违反《劳动法》规定的，如果对上班时间不认可的，可以向劳动监察大队或劳动局申诉，让劳动行政部门维护自己的权益。

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这恐怕是很多朋友疑惑的问题，明明劳动法规定5天8小时工作制，每月加班不能超过36小时，但那么多公司都每天上12小时，超时加班都是司空见惯呢？所以，这个不能简单地用是否违法来理解！

每天上班12小时，违法吗？肯定违法！这没啥好说的！

如果是5天8小时的标准工时制，这个肯定违法！如果是综合工时制，那么要看整月下来的上班工时是否有超标！但即便如此，如果是每天上12个小时也是违法！

为什么还有这么多12小时工作制的公司？

其实这是长期遗留下来的习惯，毕竟制造业是主流，比如注塑、SMT等操作工、保安员等岗位的特殊性，要求必须24小时运转，所以很多公司就采用两班倒12小时！

那就有人问，为什么公司不采用三班倒呢？公司不是傻子，会算经济账！两班倒12小时，是比较划算的，而且交班次数少，减少风险可能！另外，员工上12小时加班费高，工资高一点，很多人也愿意！

如果是三班倒，凭空添加一个人，每个人只干8-10个小时，那么工资就会低，而公司基于成本考虑，也不愿意给高工资，不然就划算！而且再加上多一个人的社保等其他额外支出！那公司宁愿让两个人多加点班更好！

对于员工来说呢，大部分人肯定想多赚点钱，上班时间长点也无所谓，而公司也形成来这个惯性，给员工工资的高低就是看加班，对于正班8个小时的工资，各家公司都给的差不多！

员工一看所有的公司都差不多，只要公司按规定支付加班费，那么就没有人会纠结这个，久而久之大家都习惯了！

那为啥超时加班，不对公司罚款呢？

客观地说，公司提供了就业，创造了GDP，创造了税收。很多产值也是靠加班创造的。举个例子，很多工厂一天上10-12个小时，那相当于每天多了2-4小时的产值，综合算下来，每月产值就高了很多！

再者，如果因为超时加班去罚款公司，那么80%的公司都要被处罚，那公司赶不出来货怎么办？最大的现象就是逐步往外搬，比如搬到越南等等！

毕竟，劳动密集型制造业，在自动化还不够的今天，就是靠员工工作时间堆积起来的！

所以，目前都是看公司有没有足额支付加班费，如果未足额支付加班费，那么公司要承担相应的责任，但超时加班，很少有公司承担责任！这是很现实的问题！

看看实际劳动仲裁案例就知道了，很多要求公司支付加班费的，都属于超时加班的情形！

总而言之，在目前的状况下，不要纠结每天上12小时是否违法，重点就看公司有没有支付加班费！否则，一切都没有实际意义！

首先确认，每天上班12小时肯定是违法的，即使是只上了一天，下面我就来具体分析一下：

1，劳动合同法（2011版）第三十六条就明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，且同版第四十一条规定每天加班时间不超过三小时，每月不超过36小时，这里比较一看就明白了，公司严重违反劳动合同法了，劳动者依据最新劳动合同法（2012版）第三十八条第四小条，完成可以举报投诉到当地劳动监察部门，也可以此做为劳动者主动辞职的理由，且能获得相对应的经济补偿金；

2，一个企业天天上班12小时，完全是变相自杀，所以不建议在这样的企业工作，当然，如果工资给的很高，可以考虑短期做一下，长期下处对身体伤害大，现在普遍的问题，人们对996持否定态度，其主要原因是因为公司钱没给够，天天打鸡汤让员工卖命干活，连正常加班费都给不足，这完全是耍流氓，只要钱给够了，你一天上15小时也没有人有怨言，比如腾讯，阿里，华为等；

3，现在国内的公司可以说都是在超时加班，赚取辛苦的加工费，不象西方国家就光靠着专利研发，年年坐享高福利，享美好生活，没有专利的企业，没有研发团队，始终处理利益的最底层，受别人的盘剥，所以中央一直在强调，经济要软着陆，就是要排除劳动密集型加工企业，因为其利润低，劳动者体力繁重，国家提倡发展服务性行业，科技型企业，逐步摆脱三来一补型的企业形式，以此来提高国民待遇，让人民享受更好的生活；

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属于违法

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院关于职工工作时间的规定94年2月3日发布，《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法94年2月8日劳动部人事部发布，都重申职工实行每天8小时，平均每周44小时的工时制度。

这项制度政府部门执行的最好，上午8点半至11点半，下午1点到4点半或1点半到5点，每日6个半小时或者7个小时，不超过8个小时。少数国有或国有控股企事业执行的也好。私企，外企或个体工作时间多在12个小时。每日超时4个小时。

《劳动法》第四十三条有三种情形，延长工作时间不受本法限制。如发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的，法律法规规定的其他情形。原劳动部，人事部的实施办法第七条，有五种情形除外，其中在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产，运输或者营业的。为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业，供销企业在旺季完成收购，运输，加工农副产品紧急任务的。

目前某些企业安排职工每日工作12小时，侵犯了职工的休息权，并且不给职工加班费，这是对职工的侵权行为。《劳动法》第四十四条（一），安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（二）休息日工作不补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（三）法定休假日工作的，支付不低于工资的300％。

用人单位随意让职工加班，怎么办？

《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

违反劳动法行政处罚办法94年12月26日劳动部发布，第五条，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或毎月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。第六条（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬的1～5倍支付劳动者赔偿金。

违法有谁举报，又有哪个地方责令纠正呢？

每天上班12个小时，很多人认为根据劳动法，这肯定属于违法，其实还真不一定。劳动法有明文规定，劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，每周的工作时间不得超过44个小时。但是在特定的情况下，在特殊的岗位每天工作12个小时并不一定违法，具体分析如下。

首先根据劳动法的规定，应当保证劳动者有足够的休息时间，以确保劳动者的身心健康。因此，法律规定了劳动者每天工作的最长时间和每周工作的最长时间。但这只是一般的规定，特殊情况下，是可以突破这些规定的。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以疫情防护期间本地以生产口罩的企业为例，为了保障口罩供应，支持抗疫的大局，在疫情期间，经企业和劳动者协商并经政府部门批准，该企业员工平均每天的工作时间达13个小时。超过每天8小时工作制以外的时间企业均按照国家规定的标准及时足额向劳动者支付加班费。

当然，以上只是特殊时期的及特殊情况。如果没有特殊情况和法律规定，企业要求你每天工作12个小时，是一种严重的违法行为。为了维护自己的合法权益，你可以向当地当地劳动监察部门进行投诉。劳动保障监察部门儿熟了以后经过调查，如果属实，会要求企业进行整改，并对企业做出相应的处罚。

此外，根据法律规定，你每天工作12个小时，超出法定标准工作时间4个小时，超出的4个小时应当按照你正常工作期间标准的1.5倍向你支付延时加班费。如果是周末或者法定节假日，那么应当按照2倍和3倍的标准向你支付加班费。如果企业拒绝支付，你可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因为我们国家对劳动争议案件规定了仲裁前置程序，因此你必须先申请仲裁。

以上希望能够对你有所帮助，我是榨汁小二郎，如果有任何法律问题，可以关注并私信我，我会尽力解答。

是违法的。按照法律规定，公司每个月加班不得超过36个小时，超过36小时属于法律不允许的时间。

一般公司会采用综合工时制，这样在忙的时间安排多加班，闲的时候安排员工回家休息，这样就避免了加班超时的情况，这是公司投机取巧的表现，但是公司一切为利润，无可厚非。

每天上班超过12个小时，无论对工作和生活都是非常不利的。对于员工来说，长时间的加班，会导致身体健康受损，容易形成职业病，时间一长对余后的身体造成巨大伤害，可以说是用身体挣钱。对生活来说，每天很早上班，到家也已经很晚了，疲劳的自己只想休息，根本没有时间陪伴家人，时间一长容易积累家庭矛盾。

对于一个年轻人来说，更多的要去想一想，为什么必须要工作这么长的，是因为效率低下，还是因为订单过多。针对相应的情况采取相应的办法。

一定要去对学习，多去选择，避免这样违法的工作。如今信息如此发达，工人的法律意识也越来越得到加强。多看看一些劳动法，对自己工作也很有帮助。

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按《劳动法》规定，这个自然是违法了。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

国家规定每天工作时间不超过8小时，一天工作时间12小时，自然是违反《劳动法》规定。但规定毕竟是规定，加班加点是多数劳动者的工作常态。按规定，超过8小时以外的工作时间属于加班加点，劳动者可以主张相应的加班费。按《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。这是平常工作日的加班工资标准，如果是周末假日加班，那是按照200%计算。若是法定节假日加班，那要按照300%计算。

不过我们也规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现实中劳动者往往无法提供加班事实的证据，导致加班费用没能得到法院支持。所以虽然有加班费的规定，但想要主张加班费存在一定的难度。

劳动法有明确规定每周工作40小时，马云等新型资本家依仗财大气粗公然对抗劳动法，搞所谓996工作制甚至715工作制显然是违法的。按理企业加班得经监事会(工会或职工代表)同意并发给加班费才行。12小时工作制是常年累月的而并非临时突击任务。有的不给加班费，主要是吃准了员工是弱势群体，才肆意妄为的。我认为员工可以集体依法维权。

我国《劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，

并对加班时间进行了规定，需要与员工协商后才能延长工作时间，并且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，这还是要在保障员工身体健康的条件下。

所以就算是按照上5天班来计算，员工每天上班12小时，每周工作时间也已经达到了60小时，每月加班64小时，超出了《劳动法》当中规定的对于加班时间的相关规定。

所以公司这种行为属于违法行为。公司需要对自己的规章制度进行修改，并且需要支付员工加班工资，工作日加班，需要支付150%的工资；休息日加班，需要支付200%的工资；法定节假日加班，需要支付300%的工资。

也并不是所有的一天上12小时班的情况都是违法的。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

2018年最新劳动法工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每曰工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用工单位的做法违反上述《劳动法》规定，且没有经过劳动部门批准实行其他工作办法，又没有经工会和劳动者协商延长工作时间，而没有保障职工的休息权利肯定是违法的。