回答。会的一定会有的。据报道，这个问题相关部门已做出答复。承诺。特别是一线广大医务人员。防疫牺牲人员。民政部地方政权基层工作委员会广大干部职工。都已纳入预算进行褒奖。

我觉得应该适当增加一些。

刚才看了别人的回答，说社区或者物业工作轻松！

举例说明吧。鉴于今年疫情，很多社区、物业工作人员，在接到上级通知后，初二初三几乎全部到岗，开始着手社区防疫工作！在这月余时间，不管下雨，不管刮风，温度再低，都在坚守。疫情人心惶惶，但他们再害怕，还是会依然坚守岗位！

中央、省市领导的很多决策，依赖于社区、物业和志愿者的执行实施。再好的方案，贯彻执行不彻底，还是防控不了疫情！

所以，为基层社区、物业、志愿者点赞，我觉得，应该为他们加点薪资，以做补偿！

这个问题要辩证地看，会与不会都是合理的。

首先，我们说会增加，是因为在这次肺炎疫情阻击战中，街道、社区工作人员是除了医护人以外的另一特殊群体，工作强度大、感染系数高，属实很不容易。从这次工作状况来看，社区人员力量不足，薪酬待遇不高等问题暴露明显。如有的社区一个居委会主任要负责四五百户、甚至更多的人员管理，其劳动强度可想而知，但工资待遇却远远低于公务员和事业单位编制人员。社区工作是城市居民管理的最前沿，民政、综治、计等方方面面的分支工作都要通过社区工作者来完成，很不容易。这一群体的待遇理应增长。在这次疫情战役之后，有关部门应该会考虑的。

其次，工资增长在有的地区会有难度。因为街道、社区人员的工资主要依靠地方财政。很多省份都出台过对社区工作者提升待遇的政策性文件，但到了基层很多是没落实到位的，这主要还是和地方财政实力有关。地方财政好，社区人员工资相对就高，财政吃紧的，就难以兑现；像南方有些地方街道社区人员工资是相当于公务员工资标准的，而在北方的很多地方是很难达到的。

相信一切会好！心如所愿！如有需要，请关注我@作者小明先生，深入探讨！

希望我的回答能帮助到你！

马克思主义认为，生产力是人类社会发展的最终决定力量，劳动者是生产力的决定性因素。

【社区是社会治理的基本单元，社工是社区发展的决定性力量。我们要在提升社工的政治地位、增加社工的经济收入、健全对社工的激励措施等方面综合、持续发力，才能实现社区治理现代化。】

这次庚子新春疫情是一次突发的公共卫生事件，全面检验了我们的社会管理能力、应急处置能力、舆论引导能力等等。

正如“没有一个冬天不被逾越，没有一个春天不会到来”一样，我们这个体制拥有强大的组织能力、协调动员能力，我们不惜一切代价与病魔做坚决斗争，我们倾全国之力支援武汉人民。我们已经取得了阶段性的胜利，我们也终将取得最后的胜利。

疫情过后，进入后疫情阶段。

可以预计的是：各个层级（中省市县乡村）、各条战线（医疗、交通、应急、文旅、宣传等）、各个行业（餐饮、商务、旅游等）、各个部门（民政、组织、卫生、教育等）都会自下而上收集材料、自上而下开展调研。

无论身处哪个单位，作为一名称职领导，必须搞清楚，我这个单位（行业、部门）在疫情防控工作中暴露的问题是什么？存在的短板是什么？改进的方向在哪里？

这三个问题能不能主动回答是态度问题，能不能回答好是水平问题。

社区是疫情防控的防控的终端单元，社区工作抓不好，“应收尽收”就落不到实处、病情统计数据就失真，造成的结果就是高层难以掌握真实的情况，就会影响、耽误、误导高层决策，就会拖延我们战胜疫情的时间。

社区是这次疫情防控的主战场，主要完成了各项防控措施的落实，包括疫情宣传教育、人员出入管控、环境消毒消杀、病情统计摸排、保障居民服务等等工作任务。

透过这次疫情防控全过程，我们要看到社区工作是非常繁杂、非常重要的，不是以前理解的老大爷、老大妈戴个红袖标转两圈，拿个小喇叭喊两声就能完成病情统计、人员管控、病毒消杀等工作的。

关于社区工作者这个群体，我估计在疫情结束后会有这几方面的加强：

1、政治地位逐渐提高。社区是社会的基层单位，而社工作为社区治理的重要骨干力量，这个群体的作用不容小觑，现实要求这个群体在我们的政治生活中必须有代言人，各级组织部门可能会从这个群体中选拔素质较高的一部分人参政议政——当选基层人大代表和政协委员。当选者可利用参政议政的机会，将广大社工的意见、建议形成建议和提案带到会场、提交会议讨论、提请政府职能部门办理。可以说，优秀社工参政议政能够逐步提高整个群体的政治地位，有利于社工群体的稳定和发展。

2、经济收入逐步增加。社工目前的工资总体还是偏低。他们的工资与他们承担的工作量极大、工作要求很高、工作矛盾十分突出、工作性质比较特殊这一现状不相吻合。工资改革的趋势是要总体增加，不能人为减少，如果按照即将实施的三岗十八级核算，有相当一部分人的工资是要下降的，这违背了社工工资改革的初衷，也不利于团结广大社工安心岗位、努力工作。下一步，我国社区建设将快速推进，有必要对社工的工资进行调整，但调整的方向应是总体增加。

3、激励机制更加健全。既然这个群体从事的工作非常重要，那么这个群体的作用就不可小觑。发挥好广大社工的作用，持续激励社工干好工作的措施有哪些？常见的激励办法主要有评优秀、通报表彰、口头嘉奖、推荐好人。我分析，对这个群体更重要的激励办法，是参照从村官中选拔优秀分子为事业编制的干部。个人认为选拔的比例不会很大，但这个口子一定要开，而且宜早不宜迟。一定要让广大社工看到前途和希望，不要总感觉低人一等，感觉“只要我努力干好基层工作，我就可能成为事业编制的干部”。有了前进的动力，工作就会信心满满。民政部门、人社部门、组织部门、财政部门会联合发文，实施更加有效地激励办法。

4、人员续招时不我待。社工数量总体上看还是比较缺的。陕西从2012年开始实行社工考试，选拔进来的社工数量还是不足。社工考试已经停考两年，根据开展实际工作和基层建设的需要，我估计2020或2021年民政部门会继续组织考试，选拔合格者从事社区工作。

5、技能提升常态化。在这次疫情防控中，我们可以看到社工非常繁忙。造成繁忙的其中一个重要原因是利用现代科技手段完成工作的能力不足。这是一个普遍的问题。

就拿居民信息统计来说，社工先给每栋楼的每住户发一张纸质信息填报表，居民填完后社工收集、汇总、输入电脑。这个过程较为繁琐。一是住户不小心把发的表丢了、小孩撕了，没办法填；二是住户填了，但字迹潦草，不易辨认，无法输入电脑；三是社工发表收表需要两次敲门入户，住户嫌烦；四是居民认为纸质更容易泄漏隐私，不愿意填。后来，市上统一开发了小程序，可以微信扫码填写住户信息，信息统计工作大大加快。

开发一个小程序不是一个难事，但却大大可简化工作，成为推动完成工作的利器。每个街办要确定1—2名具有一定编程基础的社工参加短期培训，提升利用现代科技完成工作的能力。

社区是城市的细胞，也是社会治理的基本单元。要综合运用表彰、奖励、激励等各种措施，营造尊重社工的社会氛围，激发广大社工干事创业的热情，推动社区治理现代化。

谢谢邀请聊这个问题，这个题目看似简单，但是并非那么简单，两块来聊吧。

1.这个问题在老百姓看来，疫情过后工资是不应该涨工资的，社区工作本来就是他们的本职工作，本应该就做好本质工作，无可厚非，打个比方啊，总不能像小孩上学样每天上学前，家长都要给孩子说好好学习，晚上我去接你时候给你买糖果吃。孩子为了每天吃糖果，才好好学习，实际不然啊，孩子现阶段任务就是好好学习，好好学习就是她的现阶段的本职工作，事情本应该是这样的。

2.这个疫情给我们全部家庭带来了分离，伤害，天人分别就是永远，但是我们祖国母亲，没有害怕勇往直前，用强大的后盾来保护我们，我们兄弟姐妹们用知识，用行动，用爱，用自己的时间，来保障我千家万户的家庭幸福安康，补偿或涨工资都是情理之中的。

我觉得并不会。主要还是市场关系，供大于求。举个我身边真实例子，我们这边乡道清理被分包出去，开始60一天。农村上点年纪的人愿意做的太多啦，人员增加改为40一天，还轮休。所以供求关系不改变不可能上涨太多。除非系统人员国家统一涨。[捂脸]编制外的也没半毛钱关系。

分开来看这个问题:第一，社区员工的假期给予一定经济或者假期的补偿。

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第二:给以一部分的奖励

第三:工资根据地区不同有不同的方案吧！

这个事件毕竟是一个全国性的群体事件，任何人都不想发生，他们确实也付出了很多，也要对大部分的社区人员表示感谢！

这个问题个人觉得增加薪水的系数不高，首先社区工作对学历要求不高，也没什么技术需求，只要有热情，有健康的身体就能加入，所以平时工资也不高。对于这次的突发疫情，国家开启防控模式，所以好多社区工作者确实发挥了极大的作用，他们夜以继日的坚守岗位，只为大家的健康，特别的感谢他们。有一天特别的冷，去超市买点必需品，看到路口测体温的工作人员，感到特别的心疼，所以个人希望给他们涨薪水，但我觉得可能只会给他们适当的补贴。

我的观点，欢迎一起讨论

够呛。

即便升高，也不会因为疫情，因为疫情期间的工作，本来也是正常工作范围内的工作，只是我们平时不曾注意罢了，或者平时他们也没有这么工作过。