公司发百分之七十的工资，道理上你可以完成百分之七十的工作，况且公司的用水用电各项开支还省了，这算针锋相对吗？

疫情下，国家和全国人民都很难！工资一下子少了30%，任谁都不能很开心，这是正常的心理，更何况你还在家上班。

1.正常上班的，正常发全薪

2.2月9日后仍无法到岗的，按企业制度

3.因交通问题无法到岗的，企业按合同工资发放。

如果你应企业要求在家办公，正常提供了劳动，应发全薪。

法律是无情的，什么事情都上升到法律上去说，是无法解决问题的，除非你就是不能接受，那就当纠纷，用法律解决没问题。

作为公司，考虑远程办公，既是考虑疫情，也是保护员工。可以啊，公司完全可以做足防控，一个通知，全员到公司上班，全员拿100%工资。公司这样做，只要符合开工时间和环境要求，政府也必须支持不是？

那好，如果真这样，你能接受吗？如果你可以接受，其他员工可以接受吗？如果员工都接受，员工的家人接受吗？

所以，我们不能拿政府及企业给我们的关怀不当回事，不是吗？

人是活的，是有思想的，人无远虑必有近忧！

我们要考虑远的，但，也要考虑近的，近的就是先度过难关，近的就是先活下去，共同活下去！

想想，自已在疫情期还有工作做，有工资拿，能够满足自已的日常开销，比多少人都强啊！

企业一旦度过难关，回到正轨，多好啊！

以上是我的个人见解，希望能帮到你，查看更多职场问题，欢迎关注！

从法律角度，疫情期间在家上班应按正常工资标准发放。只有停产停业的，超过一个月，按不低于最低工资百分之八十发放。

从职业角度，你有考虑过和老板一起抗一下难关吗？这不是工资高低的问题，是格局和眼界的问题，你体会一下[灵光一闪]

公司和公司的规章制度不一样，按合同走，换个角度来考虑这个问题，心里就平静了

这种不可抵抗因素，多相互理解，不用太计较得失，毕竟企业压力损失更大，一起度过难关，支持企业长远发展更重要！

在家里上班如果是绩效工资，按比例开支没错！

其实在家待着！（指在家不工作的）不给开支，也没错

因为是疫情特殊时期，国家就特殊政策，也是对人民着想，就是考虑不上班，有些家庭房贷啊家庭开支啥的就困难了，当然企业也不容易，互相理解。

互相理解换位思考一下谁也不希望这样子.有困难大家一起渡过沟通清楚协商好就好了毕竟只是暂时的.

疫情在家待业，公司发放70%的工资，客观讲还是比较合理的，毕竟是在家待业，工作状态不是百分之百，而作为企业要承担社保等各种开支，只能说合理。

我在武汉，自己经营着两个小的店面，在去年的还没有封城的时候，就感觉到了这场疫情的厉害，提前关了店铺。员工也提前回到了老家，现在来不了武汉，电话里面也沟通了一下。前三个月我会给百分之五十的工资，要是时间不是像我们预测的那样，那后面我不会要求我的员工一直在家等着我这边开业，这样对他们也不公平。

如果在公司里面出现这样的问题，员工在家里办公。公司付给员工百分之七十的工资合法吗？这个应该是一个仁者见仁智者见智的问题。

如果公司效益还可以，公司也可以考虑给予员工全勤工资，这个不管是对公司的现在，还是公司的将来的一个长远规划都是有利的。可以让员工看到公司的人性化，为了这样的公司值得付出自己的最大的动力，有利于公司内部的团结一致。

如果公司现在处于发展的阶段，或者是公司处于一个非常困难的时候，相信这个员工也理解公司的处理方式。也会和公司一起同舟共济，共度难关。

现在几乎全国各地都是一样的状况，各行各业受到严重的打击。我们也要相信这个社会，相信这些有责任的企业，和我们这些员工一起，抗击疫情，还我们一个健康和谐的社会。加油！武汉！加油！中国??????！

这个不是合不合法的问题，而是共度时艰的问题！如果员工不为公司考虑，一定要百分之百的工资，如果公司运作困难最后关门了最终损失的还是员工自己！非常时期，一个公司能给70%工资已经是非常不错的安排了。将心比心，共度时艰！