资本家的企业是否能长久发展？因素是综合性的。可以肯定剥削、压迫长工、短工、佃工是其重要因素。

企业靠剥削员工求发展能长久吗？企业分为，国有企业，民营企业，私有企业。企业性质不同决定利润归属不同，国有企业的利润是上交给国家的，民营企业是地方集体合作性质的，是一个地方或一个集体的共同财产，那私有企业是个人用资全注册的公司，法人代表是个人，企业自负盈亏。

剥削一词用于资本家对员工的压榨剩余价值所获的额外利润。资本家的本性是唯利是图，不带任何感情色彩，员工是赚钱的工具，是摇钱树，是生产的机器。

私有企业为了节约人力资本，减少工资费用付出，就不的不想方法利用招工，压低工价，罚款，延长劳动时间来榨取员工的血汗钱，当然，这只是极少数置违犯《劳动法》于不顾抺着良心赚黑钱的老板，象这样的老板靠剥削是没有出路的，最后信任感缺乏了也就招不到人了，没有人替他做工，面临的就是整顿，停业或破产，最后也许是自己的家人做工，老板自己也用派场。

现在社会上的人都见过世面，那头重，那头轻，那里有钱赚，信息都很灵通，往返坐一趟高列就能找到不是剥削的工作，靠剥削不是长远之计，现在的年青人有知识，有文化，懂政策，再则，信息灵通，工资低了无人干，想剥削更免谈。

私营能落实初心，一点不剥削劳工吗？

私营企业能遵纪守法，不投钻营吗？

这是规律！

你好！企业靠着剥削员工是不可能实现长久发展的，这样不符合当前文明社会的整体规范，只有建立正确价值观的企业文化理念，才能实现聚人气、促发展。

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1.剥削员工不符合当前整体社会大环境。当今社会是文明发展的社会，虽然早起的资本主义是靠着剥削员工实现发现的，但是随着法制的健全、员工的维权意识提升、监督体制的完善等等，不符合劳动法律框架或者员工集体利益的行为将被受到打击。近些年来，越来越多企业员工敢于通过维权等方式，来维护自身的合法权益，企业的人文关怀也越来越重要。

2.现代监督体系的完善，使得剥削行为可以及时揭发。现代企业监督体系越来越完善，政府、社会、媒体、员工等都是监督主体，使得越来越多的企业行为变得更加规范合理。不得不提的一点就是新媒体的发展，现在自媒体发展活跃，人人都是发声筒，信息在呈现出几何倍的传播，使得监督更加的简便高效，这就督促企业规范经营。

3.得道者多助，失道者寡助，剥削员工不得人心，无法长远发展。古代就明白的思想现在更是体现的很贴合，随着经济社会的发展，个人工作选择越来越多，工作的可替代性也越来越强。企业如果出现剥削员工的行为，那么越来越多的员工会选择另寻就业途径，不会长时间留在一家企业，企业缺乏了人才的支撑，很难实现长远发展。

总之，企业靠着剥削发展的时代已经过去，现在企业管理依据的更多的是人才、创新、文化等管理理念，只有真正的为员工着想，才能真正实现企业的发展。

以上就是自己的几点看法，欢迎大家补充完善，沟通交流。

企业要发展老板员工心连心，靠剥削只有关门。

企业发展的是否长久跟它是不是剥削工人没有关系，

好的企业领导人，

如果企业黄了，有相当一部分人感谢他，记着他，想着他……

黑心企业领导人，

企业还没黄时就盼它黄，如果真黄了，就是把该给工人的钱给完了，工人拿完钱后也骂它，

至于一个企业能否长久，主要看企业领导人跟上层的关系，还要看所制造的产品，

还要有战略决策和创新精神！

一段时间内都还能可以吧，毕竟这个企业还在原始积累中

肯定不能长久的~~~

和则生利，财聚人散，财散人聚，都是有道理的

不能

但是，前期可以

肯定是不行的。一个企业想要很好的发展，最重要的就是人心，就像马云一样，当初为什么那么多人愿意跟着他创业，从一无所有到现在的商业帝国，就是人心的重要性。在阿里巴巴20周年晚会上，张勇就说要是没有马云的坚持，马云的相信，相信他们这些人可以做到比别人呢更强，也不会有今天的阿里巴巴。