那你干的爽不爽，不是现在都说嘛，离职只有两个原因，一个工资低，一个干的不爽，但是大部分人工资低还是可以接受的，只要干的爽，如果干的不爽，工资高也没有用！

这里有个例子，听说的，在我以前上班的地方，我们的一个副厂长是一个博士后，他以前就来过厂里后来好像跳槽了，跳到了一家外资的企业。工资很高，但是那里的人对他不怎么感冒。他也难以施展！后来就又回来了，工资是在外企的一半多一点！但是现在走的哪都有十几个大佬跟着。说一句话立马有人去做！爽不爽！厂里很多很多的人叫了都得问声好！

然后我们再说老板压榨工资的事情，从这里可以看出来这是一个小企业，甚至是在创业的企业，老板很明智，企业没有钱，所以你们要更多的做一些也许！没有钱但是对员工好啊，感觉特别有人情味！甚至会有让你有家的感觉。这么说其实这个老板挺不错的了！你站在老板的角度去考虑一家小企业怎么做，可能你都为此有他的厉害，这就是企业的用人之道！在这样的情况下，一点业绩是不够的。你要突出。高到老板都不得不给你升值加薪！因为每个人都在看着，你就成了公司的榜样！老板绝对会奖励你！