我有很多师兄在华为，普遍都反应忙的时候，连睡觉都不能保证。甚至有个师兄说最高峰那段时间每天都加班到凌晨两点，然后九点再去上班！不是别处，就是武汉研究所，做光通信的。我想华为给的高工资高，差不多可以买到员工的忠心，但是也严重损害了员工的身体健康。

最近传出任正非要强制清除一些老员工，可见华为是多么残忍。还有人说华为给了赔偿，可是不知道的是华为里每个人都是个螺丝钉，社会上需求量又不大，找工作真不是互联网行业那么好找的。看了那个新闻，我非常气氛，任正非这个老狗绝对不得好死。自以为多么牛逼，但是看看华为的利润率，真他妈的低，17万人创造了360多亿净利润也好意思说多成功？我呸！

华为的管理思路很简单，那就是每个人都是螺丝钉，除了极少数人，其他的都做些细枝末节很容易取代的工作。这样，他就很容易开除你了，不用担心你走了工作没人补上来了啊！

华为的存在，对我们国家来说是非常幸运的，我们国家的通信发展华为是立了大功的。但是华为的存在也导致给IT届树了一个非常坏的榜样。生命只有一次，钱可以再挣，千万别过度透支生命。

感谢邀请

首先，华为有一个叫《奋斗者协议》，2010年华为开始推行这一协议，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”

而在《奋斗者协议》中包含了这一条：“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费”据悉，这一协议是自愿签署的，同样有消息称如果不签署会影响未来发展和薪资待遇。

再来看看薪资方面，在华为宣讲时流行的一句话：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。这句话受到华为内部广泛认可的，在华为还有一句俗语：三年一小坎，五年一大坎，这句话意思是在公司工作前三年靠工资，三年到五年都很多的奖金，五年以后就要股票分红了。

最后再来讲讲华为的文化理念，华为坚持以“爱祖国、爱人民、爱公司”为主导的企业文化，团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。

总结一下，华为是一家喜欢奋斗和奉献的企业，同样也喜欢拥有奋斗和奉献精神的员工。

其他的暂时不说，先抛出来华为著名的“四大名著”，就问你怕不怕！

我用通俗直白的语言来解释“四大名著”：

•《火车头传》：既然你拿工资了，让你去死你就必须去死，不能有个人困难。

•《告研发员工书》：干好自己的活，其他事情你一概不许过问。什么吃饭贵，环境差，提这些你就过分了。

•《原生家庭论》：死了活该，跟公司工作没一丁点关系，是你自己家庭基因和儿童时期成长环境的原因。

•《字字珠玑案例集》：我让你别加班，去看病，早听我的你怎么会死。死了也把你作为案例，教育其他员工不能死。

想要参看原文，请自行某度。保证你能看到原汁原味的华为理论。

这四篇文章，《告研发员工书》和《原生家庭论》你能想象是公司高层管理者写出来的吗？

剩下的两篇文章，我估计也是没署名的中高层的著作，具体作者不详。

至于其他名词，也可以通俗的解释：

奋斗者协议--想拿年终奖和分红，就别想要年休假和加班工资。（近4年的校招员工，很少有年终奖和分红了）

公司不是家--公司就是你上班我给钱，公司给啥你拿啥，别对公司提什么要求，别把公司当自己家。

短名单--你不行，马上不要你了，先放到名单上来后备，但是你完全不知情。

葛朗台论--食堂涨价的时候，公司某位高层说的--公司员工在食堂吃饭不要舍不得花钱，不要像葛朗台那样。

三年论--08年徐直军喊了个口号，意思是三年内把华为打造成国内研发人员都向往的地方。具体结果如何就仁者见仁智者见智，反正后来也没看到大佬们提了。

报工时--简言之就是每天上了多长时间的班。反正不管你加了多少班，领导统一要求每天8小时每周40小时工时。

有补充的欢迎继续:-D

讨论这个问题，先要定义什么叫压榨。如果把工作压力大节奏快这个本身当作压榨的话，那华为的确是压榨员工的典型。

如果把让员工多干活少拿钱，收入产出比低定义为压榨的话，那华为不仅不是压榨，而且还是对员工特别慷慨的企业。

我有很多华为员工朋友，通过跟他们交流，了解到绝大多数华为员工都非常认同华为的工作模式，珍惜在华为工作的经历，干的非常带劲。

原因在于所有辛苦的劳动都会有高额的回报，华为员工的平均年薪50万，海外员工年薪平均70多万，部门负责人年薪过百万。

这个薪金水准超出了我们普通人的十倍。做个比较，我们在相对轻松的节奏下工作十天，怎么着也能顶住华为员工一天的工作量了吧，相对来说华为的收入产出比是远高于我们的。

我们工作的核心目标就是为了挣钱。华为让你挣到了远高于普通人的钱。努力得到了超额的回报，这就不应该算是压榨。

华为的工作节奏快、责任重，所有入职者都很明白这一点，不能适应这种节奏的人也不会来。

我曾跟华为的中层领导聊天儿，问我要去华为能给我开多少工资？他回答年薪40万。我提了一个要求，称我只要年薪20万，但我中午要午睡，尽量不出差，工作节奏放慢一些，这行不行？

他回答：要么给你40万跟上节奏干，要么一分不给也不请你，华为不差你这点工资，但是所有人的节奏必须保持高速下的一致。

干了活给足了钱，我认为这不能算什么压榨，至于华为的节奏快，这是他们公司的传统，能适应就进，不适应就远离，这也没有什么好讨论的。

华为压榨员工十几年，把你压榨成了千万资产，

同样当员工，建筑、机械、医生、化工业的员工，

那个行业不辛苦？那个行业不加班？那个行业没有生命危险？

十几年前的华为扩招可不像今天那么要求那么严格，硕士占6成以上，

当时普通211就能进。

同样是大学生，十几年前毕业的985大学生，到现在才挣到多少钱？

你一普通211本科生，

凭啥干了十几年挣到了别的公司985本科生一辈子才能挣到的钱？

就凭你这些普通211华为老员工比别的公司985出身员工更聪明有智慧更能加班？

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2016年，思科、诺基亚、爱立信都裁员了一万多人，

全球电信设备厂商都摸到了社会需求的天花板。

2016年，华为给国家纳税800多亿，比2015年的460亿，暴涨了80%，

利润率却从2015年的12%，暴跌到了7%。

一个狼群再强壮，碰到了暴风雪来临，一样是个蚂蚁一般脆弱，

那个时候，给企业创造价值能力太低的人或者岗位，只能被淘汰掉。

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2016年，华为营收5200亿，比上年增长30%；

利润率却从2015年的12%，暴跌到了7%。

给国家纳税800多亿，实现了大跃进，比上年暴涨了80%多，

按照一个人退休金一年4万块算，能养活200万中国老人一年。

按照一个人60岁退休后发放25年退休金算，能让80万中国退休老人安享余生。

想要钱多、工作轻松、离家近、少付出！可能吗？

至少我认为华为是可承受的工作，我看到的同事大部分都很少加班，下班之后更多的是在公司吃完饭，在园区散步到六点五十左右，在上楼处理些邮件或者看会胶片，八点左右可以回家了。

基本一个星期加班2-3天即可，开明的部门不提倡加班，结果导向，你天天在公司，不见的绩效好，天天下班就走，工作思路清晰，做事输出多，绩效可能更好。说白了，还是看你分担多少任务。

但是华为业务涉及全球，经常半夜11、12点接到公司电话或者会议，

对比外面的小公司，也是要加班的，而且领导素质差，会穿小鞋，不加班就认为你们不认真工作。如果说工作强度对比下来我不觉得华为强度更高！这点是亲身体会。

但是工资待遇和体制健全华为国内公司翘楚。还是多想想华为的好吧，至少工资只是零花钱，数钱乐的时候，还真是不少。

最近传出华为34岁以上清除的新闻。

1.到目前来看还没有看到任何华为方面的公关新闻，可见华为的公关能力如此之差；

2.用脚指头想想，单纯用年龄线划分辞退员工这难道是华为精英想出来的。个人觉得是媒体断章取义；对于混日子拿着高薪的，年龄超34岁的员工，可能华为会进行未位淘汰。这个可以理解。但华为精英管理层不至于对34岁以上，上有老下有小的依旧尽心尽责的老员工进行淘汰。那华为的HR应该回家给孩子倒洗脚水去了；

3.狼性文化的底线是人性，没有任何一家公司脱离人性而成为伟大的公司。华为要成为世界性的顶级企业，对最基本的人性一定要有终级的关怀；我不相信任正非，在这个道理上会犯糊涂；

4.用脚指头想想单纯指标34岁以上辞退是不靠谱的。正当青春年华的博士，正在出研究成果的时候，大多数在这个年纪；历史上很多伟大的科学家，也是3040岁获得伟大的科学成果；

总之，对于以上新闻，大家要理性分析；最后鄙视下华为的公关，太垃圾、响应太慢；

华为是成功的，但也确是血汗工厂，不反对别人崇拜任正非，毕竟这是个成功至上的年代，为了支持国货，我也买了部mate8但个人不喜欢他这种人。一个人出身的贫寒，很容易形成苛薄的性格，苛待自己，当然也苛待别人。他是成功的，也是冷血的，他不会温暖待人，因为他也从未得到过。他的心里只有成功只有工作，家庭、温情和天伦之乐这些奢侈的情感，在其内心是既缺乏又暗自排斥的。任老其实代表了大部分国人，扪心自问，有没有过为了事业而导致的对父母、对家人亲情的忽略？又有没有过对客户对下属对员工的物质之外细致关怀？这种温情或者说爱，在当今中国太缺乏太稀有了。转型的社会，不应仅是生产和经济结构的转变，社会文化（当然也包括企业文化）的转化需求也是迫切的。让我们慢下来，沉下心来看看天，听听风，让我们柔起来，软下来爱自己，爱人人……

一帮进不了华为，或者没进过华为的说华为好累啊，各种压榨员工，员工都受不了累死了。哈哈，笑死了。员工都是签了合同的，来去自由，有本事把公司炒点，为啥还有那么多员工耐着不走呢？你们这帮键盘侠有想过没啊？呵呵，就是写再多，你们也没有华为员工的几十上百万的工资收入，典型的吃不到葡萄也不想让别人吃的仇富心理，都想吐死这帮人。

不知道提问者提这个问题用意何在。如果说压榨员工那所有公司都压榨员工，不依靠员工的劳动公司怎么挣钱？华为是一家高新技术企业17万员工有一半是研发人员。所谓的压榨员工其实是说研发人员加班的问题。在高科技企业中加班是常态，因为要赶进度。在这个科技日新月异的时代，走在科技最前沿的公司没有不加班的！你研发成果只要比其他公司晚一天出来就意味着所有的劳动作废。就是这么残酷！这就是为何要加班的原因。

作为一个企业员工找工作要找适合自己的要跟自己价值观一致的公司。华为提倡狼性文化奋斗精神。如果想安逸那还是去机关吧，华为不适合。人总是趋利避害的，做任何选择都是权很利弊。为何华为员工大多以在华为为荣，因为华为给他们提供了一个奋斗的平台。只要你努力你的收入就比别人多，只要你努力你就有晋升机会。在我们这样的社会中，弥漫着投机取巧就想爆发的思想，幻想着轻而易举就能致富的迷梦，华为给了你劳动致富的门路你却嫌工作苦压力大加班累！你想要的不就是不劳而获么？

华为17万员工如果真的压榨员工违反《劳动法》早就被告不知道多少回了！然而有员工告么？既然遵守劳动法那么谈什么压榨！员工与公司是双向选择的关系。你有选择和不选择的权力，没人逼着你非要在华为上班！

社会中总有这样一群人，一边嫉妒着别人拿的高工资一边又为自己的不努力找借口，甚至还煞有介事的讨伐着那家提供高薪公司的不人道。是不是很可笑。

说一个真正压榨员工的公司。1913年美国福特公司，发明了流水线生产，极大的提高了制造效率，但员工像机器一样只能重复着简单的动作，这是对人性的摧残。（卓别林的《摩根时代》就是反映了这种流水线工人的情况。）由于劳动机械劳动时间长（10*6）福特公司劳工流动率达到了370%！劳工抗议事件时有发生。为了解决这个问题1914年福特公司破天荒的把工资提高到5美元一天翻了一倍（原来工资是2.5美元）。结果再也没有抗议的了，劳工流动率从370%跌到16%，福特公司门口排满了应聘的长队，夸张到640个岗位应聘人数超过1.5万。从此福特公司再也没人说是在压榨劳工了，反而成了上世纪初最成功的公司典范，老亨利福特也因此载入史册。这个故事告诉我们，高强度的劳工没有相应的高工资才是压榨，高强度劳动给予更高的工资那不是压榨而且造福员工！

公司从来就不是家，华为给你提供平台，提供机会，提供高福利，就是要换取你的青春，换取你的高附加值，这就是一个交易，值不值自己权衡，谁也没逼你，当你无法提供公司期望的高附加值时，公司为啥还要继续养着你？这不是公司的义务。能在华为呆到40+的人，财务上大部分都应该相对比较好了，已经把青春都给了华为，就别把生命也交代在华为了，好好享受属于自己的生活也是一个好的选择。