——既然是给老板打工，老板就应该按时发放工资，这也是劳动合同法规定的。

你可以拿着合同到劳动监督管理局去告他（她），提供所在单位全名，法人情况，说明原因等。劳动监督管理局可根据你的诉求，通知相关部门胁从配合调查查办，并督促其遵守劳动合同法规定……在规定的日期内给工人发放工资，也有一定的力度。

如果再执行不了，那就只能提供证据，到法院打官司了。不过，钱少了可就得不偿失了。

一老板如果是家企业有营业执照的话，可根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；你可以向劳动监察投诉举报对老板处罚并发放工资和赔偿金。也可以申请劳动仲裁要求发放工资并赔偿金。

二、如果老板是个人雇佣的你的话，你们是雇佣关系不适用劳动法，可以依据《民法》直接向法院起诉要求发给你工资。

看看公司里面还有啥值钱的么？当作抵押物

现在的企业，特别是民营，都不好做！如果是真的因为公司利润维持不了开销，建议辞职吧，另寻出路。至于工资肯定要要的，跟老板协商找出不发工资的原因。沟通能解决就尽量沟通解决，解决不了就只能通过劳务部门投诉了，百度能搜出举报电话

我就在民营企业，正规的企业都会按时发工资，遇到经营出现问题不能发工资就要公告延期时间，不可能老板一直不发工资员工还继续干，劳动监察部门也不会坐视不管，当地政府部门早就介入进来。所以老板一直不发工资的情况很少，如果有一定是被强制执行支付工资并被罚款，另一种结果就是宣布破产，由法院委托破产管理人再委托拍卖公司公开拍卖来支付工人工资。当今任何社会形态都不允许这种情况发生。

我亲历的处理办法是，第一，好好协商，好聚好散。不过，这招不灵，人家财务脸皮比我厚。那就只能，第二，我上网发了个帖子，实名点名企业拖欠薪水。一不小心被客户看到了，不知道为什么订单就掉了很多。我做销售的，总会留一手半手

我们这边有个厂，不发工资就全体员工，罢工几天才发，而且是每个月都一样，

炒他鱿鱼！

先礼后兵，拿上劳动合同，劳动仲裁是偏向弱示群体的，一告一个准！

各有各的招

找属地劳动监察大队，提供合同或工资表等证明，由政府部门解决问题。