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公司口头辞退员工,让“员工主动申请离职”怎么应对?

包头某酒店有限责任公司,一惯的做法就是公司辞退员工,就是口头通知、从不给书面材料,员工办理离职手续时,不是“公司主动辞退员工”的内容,而是“员工主动申请离职”的内容,怎么应对?望各位律师、职场专业人士给予指点。

很简单!

1、坚决不写“自愿申请离职”单;

2、保留公司辞退你的证据;

3、如果公司不给你书面的辞退单,你就继续上班考勤;

4、拿到公司辞退的证据后,提起劳动仲裁申请!

详细的可以私信交流!

在职场上很多公司特别是小公司喜欢耍小聪明来忽悠职场新人,比如开头辞退或者要员工自己写辞职信,而员工听信公司的话以后就会损失一笔经济损失!

我们先从劳动法上面来分析这件事的利弊

根据劳动法规定,在员工没有违反相关规定的情况下辞退员工,是要支付N+1的赔偿金的,N是指工作年数,每工作1年支付1个月的工资,公司如果辞退你,是要支付你赔偿金的,但如果你自己选择辞职的话,那么就得不到这笔赔偿金!

在这点上大家要切记一个问题,那就是不接受口头辞退,虽然口头约定也是受法律保护的,但是举证非常的困难,你如果接受了口头辞退,你现在回家的话,就算你到时告公司要求赔偿,公司也可以说你是因为旷工而辞退你的,这个原因而开除你的话,公司是不用支付赔偿金的!

当然如果你工作满了1年的话,那么辞职与辞退不仅仅是赔偿金上面有影响,还在失业保险金的领取也是非常大的影响,前者你是领到不到失业保险金,但如你是被公司给辞退的话,你还可以领取生育保险金!

小结:所以我们在职场上接到公司的口头辞退后,一定要公司出示书面通知,切不可听取口头通知,这样的话就无法保障自己的权益了,当然也不要听信公司的话选择写辞职信!

接着我们再来说这事的本质,遇到这样的情况下我们最好的解决方法是什么呢?

你遇到的这个情况在职场上确实叫劝退出,就是公司劝你自己离职,发生这样的情况下,说明公司已经把你抛弃了,遇到这样的情况我们首先要做的自然就如我上面说的一样,不自己辞职而是要公司辞退自己,但我们还要从其他方面着想,比如好好思考一下现公司是否值得自己留下,留下了是否有前途,自己离开后是不是有更好的发展,如果自己离开这还会有更好的平台的话,听从公司的也是可以的,但是你得跟公司提条件,那就是在你的辞职单上评语写好点,这样一来或许比你强硬的要求公司辞退你或者强行留下来得到的会更多!

总结:当公司对自己进行劝退时,一定要冷静思考一下,不要盲目的答应也不要气愤毕竟铁打的营盘流水的兵,而是想办法为自己争取最大的利益,比如你工作不好找的情况下坚决不写辞职信,如工作好找的情况下答应就答应吧,毕竟公司选择抛弃自己,说明在这没什么发展机会了,自己即使再留下来也是耽误自己的时间!

2020-05-13

记住:千万不能主动申请离职,否则你就什么都没有了。

因为只要你申请离职,就是你主动辞职,然后经济补偿金什么的都没有,失业保险金也领不了。即使你去仲裁打官司,没有直接证据证明你不是主动辞职的,基本上赢不了。

建议你:写个书面材料,签字后直接给管人事的领导或主管领导,如果可能,要求对方签字。

1、说明你能够胜任目前的工作,没有考虑过要辞职;

2、说明口头辞退不可接受,现在不好找工作,没有书面资料,办理不了失业保险;

3、如果公司要辞退你,要求按照法律规定给予经济补偿金;

4、要求公司协助办理失业保险;

5、说明如果公司不给书面辞退资料,你就将天天去上班。

情况分析:

根据你的情况,公司已经说出口了,肯定会辞退你的。公司为了省钱,在耍手段逼你辞职,这时候就要硬气一些,因为公司不给经济补偿金,你就少拿几千甚至几万;如果没有失业保险,你也要少领一年的失业费;这些本来就是属于你的,所以没必要客气。

注意事项:

1、在跟公司没有谈好前,不要跟公司签任何对你不利的资料,比如协议离职等,都会影响失业保险的办理。

2、即使跟公司谈好条件,在没有拿到补偿前不要签署相关协议文件,否则钱很难拿上。

3、能跟公司协商好,就最好协商。因为仲裁打官司都费时费力。

2020-05-13

只要没有违反当时签写劳动合同制度,公司和你解除劳动合同,公司会陪赏你三个月工资作为补偿

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2020-05-13

千万不要主动辞职,让公司开具辞退通知书。如果公司拒绝开具辞退通知书,那么你本人照样可以打卡上下班。

如果公司取消你的打卡权限,你仍然可以去打卡。在打卡的时候你用手机拍照证明你打过卡。

如果公司拒绝你进入公司,那么你可以电话跟门卫和公司交涉,问清楚公司的理由,并且全程电话录音。

若公司通知你去结算工资的话,你仍然可以叫公司出具开除通知书,并且写清楚理由。但是如果公司写的理由是无中生有的,你也可以签收。但是你要在开除通知书上注明:本人已经收到,但是完全不认可这种说辞。这样的话,日后上劳动仲裁庭和法院都对自己有利。

立马走人

2020-05-13

这是公司主观主义倾向。员工所犯错误够辞退标准吗?领导说辞退负工并让其写辞职扳报告,是诱导员I以保公司负受劳动法惩罚。按劳动法员I辞取职是自愿没有什么赔偿。如果公司辞退员工要给员工好多补偿!这就是曲别。

2020-05-13

你的单位是在减少他作为被告的风险。如果是我,我坚决不会辞职,至少单位得给我一个说法到最后还是用钱解决的…

2020-05-13

首先谈赔偿的问题,如果不行就先办理离职,收集好证据和合同然后申请劳动仲裁

资本家的嘴脸,老百姓是案板上肉,没有办法,过一天算一天

2020-05-13

一句话,爱就炒我,我不辞职的![抠鼻][抠鼻][抠鼻]

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