先让公司发布个盖有公司公章的解散部门公告，然后拒绝口头的辞职要求，要求公司以书面形式将你辞退，放心这个对你接下来找工作不会造成任何影响。（需注意，所有书面证据通通要求公司盖上公章）。

如果公司不愿意，依旧强烈要求你口头离职，那好，我们退而求其次，要求公司出示盖有公章的离职证明给你，这么做的目的是为了确定你和公司存在劳动关系（没签劳动合同只能通过这种方式求证）。

如果公司依旧不愿意，那就要看你是否有留存考勤表、工资条、工牌等证据，如果每个月的工资是通过银行转账的话，那你可去银行将工资流水打印出来，这也可以证明劳动关系。如果你什么都没有的话，那就真的没办法了。

公司肯开辞退通知的话，你可以要求什么？

公司肯开辞退通知，你拿到通知后可以要求：

1、解除劳动合同的经济补偿金；
2、未签劳动合同的双倍工资差额

公司不肯开辞退通知，你找到劳动关系证据后，可以要求什么？

这种情况，你同样可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不过你需要在拿到离职证明后发一个《被迫解除劳动合同通知书》的动作，待公司确认收到后，你就可以要求：

1、解除劳动合同的经济补偿金；2、未签劳动合同的双倍工资差额

最好要落实到书面证据，你可以去单位所在地劳动部门投诉处理，如果单位不肯出具书面辞退证据的好歹还有一个谈话笔录可以说明事实情况。再者本身也需要劳动部门先行处理。