正确的做法是，应选择月入2万的工作，而不选择月薪3500元加年终固定奖20万元工作。理由有三点。

首先，月入2万元的工作比月薪3500元加年终固定奖20万元的工作，年收入看似少了些，但实际却高。因为月入2万元的工作，五险一金交纳的远比月薪3500元交纳的多，而20万的年终奖是不计入五险一金的交纳范围的。这样，前者的公积金等就比后者高，实际收入算起来，前者也比后者高。

其二，月薪2万的工作应是白领，而月薪3500元加年固定年终奖的，工作应是蓝领。

其三，说固定年终奖20万元，那肯定是企业性质的，企业是讲利润的，如果企业利润不好，发不了年终奖也是常有的事。

综上所述，建议选月薪2万元的工作，而不选月薪3500元加固定年终奖20万的。

一个是月入2万的工作，另一个是3600元/月薪加20万固定年奖，该怎样择业？

1、前者是短期内有相对较多金额，后者是累积后相对有较多金额。

从金额短期内而言，选择月入2万为宜。

2、若该公司效益好、企业文化也不错，则选择长期累积的后一种。

3、择业，最好结合个人的职业生涯规划来进行，否则，任何一种单从金额数量上去考虑的话，都不是太实际，职业生涯必然会涉及到个人的兴趣爱好、专业、各种因素，这如果与金额一起来分析，会更有实际意义。否则，只会看到短期利益因素，看不到长期稳定结果。

4、所以，如果除去职业生涯规划而言，优先选择月入2万前者。

但，如果两者都符合个人职业生涯来选的话，那么，就要看企业的文化、公司效益、工作的方便度，综合比较后，哪个更好，就选择哪个。

此工作的选择可基于下面几点来考虑：

其一，工资总量。从提问所给的条件看，两者相差不大。按月拿薪资2万的话，一年的总收入是24万；如按3600拿薪再加固定奖20万，即年工资总量是24万3千2百，后者比前者多3千2百，并没什么优势。（均未考虑扣税）

其二，工资兑现的周期。由第一点不难看岀，按月薪2万的方式，工资兑现的周期短，从个人支配和消费上来说，要方便得多。

其三，工资兑现的风险权衡。其实这是个显而易见的问题，每月把钱拿到手，要优于等到一年后兑现全部。再说，奖金不等于工资，他是受效益左右的，谁能料定一年后单位的效益如何？效益不好，或你工作成绩不好，单位是可以不兑现这20万的，到时你找谁要？工资受法律保护，奖金却弹性很大的。

当然，如果所在的单位信誉好，效益有保证，再加上你是个月光族，倒是可以考虑选择工资加奖金方式，否则，还是拿2万月薪为上！

如果我是老总，我的希望一定是你选择工资加奖金这种方式，这样，对公司来说可达到利益最大化。

总之，有上述分析，你该知道如何选择了吧！

月薪两万，一年的收入是24万；

月薪3600元，年终奖20万，一年的收入是243200元。

两者之差3200元，这个差距并不多，所以基本都会选择月薪两万。

这里就不加入五险一金问题，因为五险一金部分由员工缴纳，部分由单位缴纳。毕竟养老保险和医疗保险都具有其价值，若是按照工资基数缴纳五险一金，那月薪20000元与月薪3600元则没有可比性。所以还是按照五险一金都是同样的情况下比较。所以只考虑个人所得税问题。

月薪两万，扣除个税，到手工资18,410.00，一年则是220920元。

月薪3600元是不需要缴纳个人所得税，，但是年终奖20万元扣除税收后实拿到手是161410元，一年到手的工资则是204610元。

所以，从实际到手工资来说，肯定得选月薪两万元。

从个人的角度来讲，收入要考虑几个事情，铁定可以拿到，个人所得税、社保缴交基数。

一、年收入分析。

一个月收入2万，一年下来的总收入是24万；而每个月3600元的收入，每年就是43200元，加上20万的年终奖，总收入是243200。后者年收入只比前者多了3200元。

二、优劣对比。

1. 安心安全：每月2万元基本上是即时收入，每个月都可以拿到，相对比较安心，不用再操心能否拿到手；而每月3800元的收入，与每月2万元的收入，相差甚远，而年终的20万，毕竟是挂在天边的收入，究竟能不能拿到手，能拿到多少很难说，尽管题主说的是固定年终奖，但现在有几个老板是说话算数的？所以选择每月2万的收入，比较安全。

2. 年终奖20万，是不计入社保缴交基数的，也就是说，每个月社保缴交的基数是3800元；而每月2万元的收入，作为缴交社保的基数，如果不超过当地社平工资三倍，那缴交的基数就是2万元，即便超出三倍，也会按照社平工资的三倍作为基数缴交，要比3800元多得多，尤其是养老保险，以后养老金（退休金）是决定退休生活品质的重要收入，而退休金的多少要看自己社保账户里养老金的多少。所以，选择每月2万的收入无疑是最优的。

备注：这里普及一下社保缴交基数的知识。

社会保险缴费基数一般是上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1) 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2) 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3) 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

3. 个人所得税：每月2万元的个人所得税总额，和年终20万奖金的个人所得税总额不会相差多少。关于个人所得税，尽管每年每个员工可以申请一次年终奖金，但扣税的金额相差无几。如此，为何不选择每个月稳定的2万元呢？

4. 突发情况：每个月有2万元的收入，如果三个月就是6万；每个月3800，三个月也就1万出头。家里万一发生了变故，需要立即拿出三万、四万去应对，前者收入是没问题的，而后者则会捉襟见肘，还得去借。所以，选择月收入2万的没错。

三、总收入多出3200元？

看上去，年收入总额，后者比前者对了3200元，但一年多了3200元几乎可以忽略不计。如果月收入2万，每个月拿出15000放入余额宝或者微信的理财通，到年底收的利息，也不会低于1000元，那每个月相差也就成了2200元；第二年呢？第二年理财通里的钱有18万，一年至少收入4000以上，加上第二年开始每个月仍然往理财通投15000元，第二年年底至少应该在5000以上了。这也抵消了3200元的差，至少抵消一半吧。年底拿到20万年终奖金，也可以投入到余额宝或理财通，但毕竟晚了一步，而且，那20万的年终奖金能否拿到手，拿到多少，难说啊。

现在这个世道，装在自己口袋里的钱才算钱，未来的钱，谁敢说是他的？

小结：我个人认为，在打工这个层面上，即时入手的收入是最保险、最安全的。同时还要考虑自己的养老保险和个人所得税金。从题主提出的这个问题，我们可以得出一个心得：考虑问题要周全，要仔细分析各方面的优势与劣势，保障与风险。表面的好，事实上都是坑。注意职场中的一些数字圈套，是打工者要时刻警惕的。

这两个工作实际上都属于高收入工作，具体的选择根据个人的情况不同，而作出的抉策也不一样。

但是我给大家分析一下，两种工资收入的个人所得税纳税情况有什么不一样？

每月固定工资收入怎么计税？

2019年我们国家实施了综合计算个人所得税制度和个人所得税专项附加扣除暂行办法。

对于普通人可以对子女教育、大病医疗、住房租金、房贷利息、赡养老人、继续教育等六大类支出进行专项附加扣除。

假设专项附加扣除之后，我们每月免税额度是8000元。这样月薪2万元的个人所得税计算方式就是：

应税额度12,000元，适用税阶第2级数，需要纳税14400-2520=11880元。比纳税制度改革以前要少得多。

按照年终奖计税是怎么计呢？

首先将本人的工资加上年终奖之后，减去本人的免税额度8000元，余额是195400元。

将余额除以12个月，寻找税阶和税率，是16283元，对照税率是20%，然后通过计算得出需要纳税22160元。

第2种计税方式，需要多缴纳个人所得税1万多元，这是相当不公平的。

所以，国家改用综合所得计算个人所得税的时候，明确将在第2年的3月1日到6月30日之间，实行上一年度个人所得税的汇算清缴。如果我们多缴纳了个人所得税可以申请退税，少缴了应当补缴。

这样，我们一年的综合收入是20万加上3600×12，结果是243,200元。

办理汇算清缴之后，实际上我们同一种情况下，纳税钱数就会变成了11880元＋64元。多出的64元，实际上是多出3200元收入的个人所得税，这一部分按照20%的税率计税。

一个隐性问题

实际上真正是这么简单吗？这里边还有一个隐性问题，那就是社保缴费基数的计算问题。月薪2万元，多数企业就会按照2万元的月薪计算社保缴费基数和住房公积金基数。一般来讲，如果缴费基数没有达到上限至少需要缴纳3000~4000元的住房公积金和社保个人部分。这样实际上到手工资就会少很多。

月薪3600元，很多企业就会按照3600元的基数给缴纳社保和住房公积金，这样每月扣缴的社保公积金也就六七百元。虽然说职工到手的收入高了，但实际上未来退休以及每月的医疗保险个人账户返还待遇就会受到损失。

国家的社保缴费基数计算方法并不是这样，应当是包含了年终奖、加班费在内的月均工资待遇（不包含职工福利费）。但是由于企业是自主申报，职工本人也没有过多的知识。那么很有可能会吃亏，如果职工了解有关政策，可以向劳动监察部门投诉维权。

所以，表面两种收入差不多的情况下，真正的计税方式相差却很大，而里边的潜规则更大。还是根据个人需求选择更有需要的工作吧，可以依法维权的。

毫无疑问，一百次都应该选前者。

更何况年终奖一次给20万，税率与月薪2万时不同，最终拿到手，比前者还要少。具体少多少我就不算了，其他好几个答主已算过，更何况，这不是重点。

这两种薪资体系的最大区别，其实是员工自主掌控度的高低，以及公司将风险强行转嫁的程度深浅！

一、年终奖占比越高，你的辞职成本就越高

什么叫年终奖？年底，甚至次年才会发的奖。

那也就意味着，若你待不满一年，那就对不起了，没你的份。

我先前在华为工作，华为年终奖是很可观的，但通常在次年5月才会发。某种程度上，它确实有效延缓甚至阻止了员工的离职。

所以老板设计后一种低底薪+高年终奖的方式，核心目的其实就是提高你的辞职成本，让你不自觉变得更听话，这本质上是一种管理手段。

这种情况下，除非你完全不在乎钱，否则你的掌控度和自由度相比固定的月薪2万，一定低了很多。

二、年终奖一定跟公司经营情况严格匹配，这本质上是一种风险转嫁

即便老板跟你说年终奖20万，他一定会在合同里加上这么一句：匹配公司经营情况，可能有浮动之类的话。如果忽略掉这个细节，你就掉坑里了。

即便是华为这样的公司，也是这么规定的。我并不相信就盈利能力而言，题主提到的公司会比它更强。

那这意味着什么？一旦公司没达到既定盈利目标，或者亏了，你的年终奖就岌岌可危了。

如果是2万月薪制，无论公司盈亏，除非把你辞退，在此之前，到点总要支付你工资，不付，老板就违法了。可后者呢，公司把你强行绑在一条船上，你只能自认倒霉了。

所以，别傻了，这就是一种风险转嫁而已。

三、什么情况下，可以考虑接受后者这种薪资模式？

当然，世事无绝对，如果满足这几个条件，你可以试着接受这种模式。

1.这家公司在过去数年中盈利、口碑良好，在行业中名列前茅；

2.这不是一家初创公司（非常重要）；

3.这种模式，至少比高月薪模式总额高50%以上，这才值得一试。

以上，供你参考。

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我会选择月入2万的。

拿到手的钱才是你的钱。

我不知道是什么样的企业才会开出这样的薪酬体系。

为了降低缴纳社保的费用吗？

因为2万一个月，单从社保的角度来看：

企业需要承担16%的养老保险，9.5%的医疗保险，0.05%的失业保险，0.25%的工伤保险和1%的生育保险，这些加起来的比例是26.8%。

也就是企业在你一个人身上要花5360元帮你交社保部分，这些是你隐形的福利，你是感觉不到的。

再加上公积金缴纳，企业承担7%，又是1400元，总共加起来，企业出2万元招你这么个人进来，它实际支出是26760元。

这些还不包括其他的福利哦。

那按照这个算法，3600元的工资，企业只需要缴纳最低社保，这样它会省下很多。

这是企业层面。

从自己层面来说：

每个月2万工资到手差不多在15000元左右，这个不管再哪个城市生活都还能保持不错的生活状态了。

要是3600元看似到手也是3000不到一点，就问3000一个月能干嘛！

到了年底看似一笔奖金那么大，可是万一公司没了呢…… 20万扣税，我给你算算。

200000*25%-1005=48995元。这个是按照年终奖的算法来的。

所以，综合以上原因我会选择月入2万那个方案。

我是小李杜，与万千职场人士共同成长

考虑到个人所得税，还是月薪2万的吧

这件事情不能一概而论，得分情况看待。应该通过三个因素来衡量：

第一，收入风险评估。月薪2万和月薪3600+年奖金，是否都会写进合同里，如果没有写进合同，那么风险系数高，必然有限选择有法律保障的一方。

第二，当下对收入的需求程度。如果当下因为个人原因、家庭原因，继续收入来救急，那么肯定选择高月薪的，如果不是那么迫切，其实选择年奖模式，更有利于资金存储，尤其是面临当下的消费市场诱惑，绝大部分年轻人是很难存到钱的。通过年奖存下资金，然后进行投资理财，享受复利，绝对是极好的。

第三，成长空间考量。择业不能只看当前，每个人几十年的职业生涯，需要一个逐步积累的过程，每个人都需要设计自己的人生，规划自己的人生，明确方向和目标，而你走的每一步都讲为终极目标做铺垫，所以需要衡量这两份工作，哪一份对未来成长更加有利。

至于五险一金、个人扣税等，个人认为是在上述三个关键点评估完成以后，再考虑的事情，我们把时间线拉长来看，这些因素其实没有那么重要。