11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章在社交网络中散播开了。

全文大概的内容是：一位在网易工作了5年的游戏策划，平时工作矜矜业业，加班也是家常便饭。而今年的时候，由于身体不舒服，开始多次请假就医，最终被确诊为“扩张型心肌病”。

虽然请假，但是并没有耽误工作，组内业绩排名也是第一第二，但是却在今年3月的时候，被给出了D的绩效成绩，并且表示不再适合在网易工作了，要求强制离职。

当然，这位网易员工自然是不愿意提起离职申请的，随后就面临了HR无尽的刁难。威胁不给裁员的赔偿、不发放绩效奖金、阻拦绩效申诉、工位被调离、不提年假就视为旷工等等。

最后，在各种的无声抗争以后，这位身患绝症的员工被HR和保安驱赶出了公司。

当然，整个过程肯定不如我说的这么云淡风轻，我们也无法去还原这个事实的全貌，只能根据这些片段的信息来谈谈自己的看法。

首先，我们先科普一下“扩张型心肌病”

扩张型心肌病（DCM）是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大，并伴有心室收缩功能减退，伴或不伴充血性心力衰竭。室性或房性心律失常多见。病情呈进行性加重，死亡可发生于疾病的任何阶段。

以上是百度百科中对于扩张型心肌病的解释，可以看到，这是一个非常严重的心脏病，随时都可能会死亡。一旦出现心力衰竭的现象，半年死亡率可达30%-50%，两年的生存率会更低。

也就是说，对于这位被裁员的员工来说，生命现在是最为重要的东西，能活着是现在必须要满足的需求。一旦被裁员，按照他现在的身体条件，要再找一份工作基本是不可能了，但是后续的治疗费用又是不小的开支。

所以，一份工作，一个持续的收入也就等于生命的时长。

那么，《劳动法》中，对于解雇重病的员工是如何要求的呢？

首先，员工生病是需要有医疗期的，用人单位不得随意开除。根据工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

如果解雇患病员工，除了原有的N+1赔偿外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果是患重病，除了医疗补助费需要增加不低于50%，也就是需要至少支付9个月工资的医疗补助费。如果是绝症，那么至少需要增加100%的医疗补助费，也就是最低12个月工资的医疗补助费。

按照《劳动法》，解雇这样一个在网易工作5年且患重病的员工，至少需要支付15个月工资的赔偿金，如果是定性为绝症，那么就需要支付17个月工资的赔偿金。但是网易的HR呢？想尽了各种方法赶走这个员工，甚至还威胁不给任何赔偿，不怕去劳动仲裁。这样的行为，如何能让人不愤怒呢？

这件事情被发酵以后，网易也是遭遇了舆论压力，出面进行了解释

就网易的补救方案来说，就是在N+1的基础上，多给予12个月的关怀金。这个费用来说，其实算是和《劳动法》相关的规定符合了，也算是做到了一个公司的应尽职责。

如果这是在裁员的时候拿出来的方案，我想这位患病员工会悻然的接受，并且对公司心怀感恩。但是，现在这个方案是在各种的刁难、龌龊行为之后，是在舆论的压力之下的方案，看不到一丝的温暖。

2018年，MOTO公司撤离中国，给予了每位员工N+7的补偿，并且发动HR，在MOTO公司内部进行招聘会，邀请各个知名企业来公司招人，当时所有的员工都对MOTO公司心怀感谢。这还是一家美国企业，而且是即将撤离中国的美国企业。

但是网易这样一家中国企业呢？今年第三季度，网易营收146亿，净利润47亿，但是，你的社会责任感呢？

起初资本家开除不加班的员工，我没有说话，因为我经常加班；接着他们裁掉拒绝996的员工，我没有说话，因为我年轻能扛；然后他们辞退要加班费的员工，我没有说话，因为我自愿加班；后来他们迫害因病住院的员工，我没有说话，因为我身体健康；最后当他们开始对付我的时候，已经没人能站起来为我说话了。

我觉得这件事情，HR的做法真的很蠢。

为了公司和领导的利益，为了点小事就把同时往死里逼，还使出下三滥的手段来给公司和领到表达忠诚，那这就是一种病态的忠诚。

沈世钧分享过这样一个案例：

2005年的时候，他们公司一个同事得了癌症，按理说这位患癌员工已经太久没有上班，是能达到解除劳动合同标准的了。但他们一个领导问他们：公司是你们家开的吗？

大家回答：不是。

最后这位领导又问：公司是我家开的吗？

大家又回答:不是

最后这位领导说了，既然公司不是你家开的，也不是我家开的，那这位重病的员工的工资和奖金都不是我们出的，我们为什么要为难人家，这样做，对我们有什么好处？把他劳动合同解除了，万一以后我们也像他一样得病了，那我们是不是再给自己挖坑了。

于是，这个患癌的员工没有去上班，但是同样拿工资，拿奖金。最终这位员工去世了。

公司遭受了很大的损失吗？并没有！自从这件事情之后，大家对公司的忠诚度提高，大家都从这件事情中看到了自己的保障，所以大家拼命帮公司干活。

网易的HR为了一点小利益，就把一个重病的员工无底线排挤走，这时候，不仅其他的员工会寒心，这件事情被爆出来，求职者对网易的态度也会发生变化。

网易很可能因此流失一大批人才。

今早，京东宣布，以后京东的员工只要在任职期间，无论因为什么原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

这是刘强东和京东对所有京东20多万员工和20多万个家庭的承诺。

虽然我怀疑刘强东在蹭隔壁的热度，但是有这样的政策总是好的。

个体在大公司面前都是弱势群体，如果你认为加入一个大公司是薪资的保障和一份荣誉，那么就要面对离开这个公司或者反目成仇时自己的无能。

我觉得这公司要黄！所以才这样！十年前我刚毕业，所任职的公司，比网易小太多太多了，和我一样的应届生急性病过世了(我们那个单位特别闲）。肯定不是工伤，单位还给了10万块慰问金(09年的十万块啊)。因为公司蒸蒸日上，不在乎这点。就这种要黄的单位，才扣扣索索，大家多注意吧，充钱的要早做打算，他们出事了自己人都坑，外面的就不用说了吧！

网易裁掉身患绝症的员工这一事持续发酵终于爆发，面对不可控舆情，网易不得不出面道歉。很诧异这是中国知名企业的所做所为。以至于连n+1都不想赔偿。

当有利益冲突时，员工和公司永远是对立面，各自立场不同，可以理解。但，这次网易卸磨杀驴，未免吃相太难看了。相信这次事件以后，网易会经历不小的挑战。

再来说事件的主角，颇有些风萧萧兮易水寒的悲壮色彩，永远不要低估一个善良的人的反抗能力。兢兢业业跟随公司几年，最后因为身患重病而一脚蹬开。职场上，这种事情无可厚非，但让人心寒的是，没有关怀和体恤就算了，还在你伤口上撒盐...

最后还是有些感悟分享:

1⃣️身体是革命的本钱。

2⃣️多学习提高自我价值，现在很多公司都大裁员，只有自身够硬，才不会被筛下来，就是这么残酷。

3⃣️适当发展一些副业，当真面临失业时，也不会太恐慌

4⃣️当遭受不公平对待时，不能忍受吞声，这个世界就是崇尚强者，你强他就软了

东哥来补刀

刘强东：京东员工在职期间遇不幸 公司将负责其孩子到22岁】11月25日，新京报记者自京东集团获悉，在今天的集团早会上，刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

​京东集团副总裁宋旸向记者证实，这是刘强东和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

​刘强东表示，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠”。

网易说：对不起，我们错了。但是，网易没说清楚，自己到底错在哪了？近日有网帖称，自己在网易游戏遭遇不公平待遇，患绝症后被保安驱赶。刚刚，网易回应：被裁员工绩效确不合格，处理过程不妥。

不过，可以发现，网帖中，员工对于公司管理层所作所为的大部分细节曝光，网易还是没给出回应。网易被员工笑称“猪场”，网易的食堂一直不错，工作压力比阿里稍小，收入性价比高，受到应届生追捧。而网易所在的杭州，近年来引进人才力度很大，毕业生直接落户不说，还给丰厚的就业补贴。不少引进的人才，都进了类似网易这样的互联网公司。

而网易承认的：处理过程不妥。是否真的认识到有什么不妥？这种不妥又能否给社会、给员工一个详细的回应呢？在这点上，网易的诚意真的不如一些政府部门。

杭州一直在疯狂引才，网易中的某些主管却着急着把人“推出去”，实在不妥，况且，推出去的是身患重病的老员工。别让员工寒心，这是网易应该做的。别让人才和社会寒心，这是杭州和整个社会应该做的。对于此事，我们期待一个合情合理的解决方案。您觉得呢？

近日来网易的裁员事件受到了广泛的关注，讨论的焦点在于是否应该裁掉身患重疾的员工，对于一家知名的互联网企业来说，是否应该有更多的责任担当。

作为一名IT行业的从业者，虽然也看到过很多互联网企业的兴衰成败，但是在裁员方面引起极大风波的情况并不算多。即使在2018年，不少互联网公司在员工安排方面，往往都会做出更多的考虑，一方面是为后续的创业奠定一个较好的口碑，另一方面也是承担社会责任和企业责任的一种表现。

互联网行业要想不断吸引更多的社会资源，不断取得更多的创新，不断吸引更多的优秀人才加入互联网领域，一定要不断优化互联网行业的从业环境，尤其是大型科技公司，更应该做出一定的表率。不论此次网易的裁员风波最终会走向哪里，整个互联网行业都应用引起重视。

虽然互联网行业的整体薪资待遇比较高，但是互联网行业的从业者却承担着巨大的压力，包括工作压力、学习压力、竞争压力等等，所以在互联网领域往往都需要“主动加班”。如果在工作中不仅要面临较大的工作压力，同时还要面临随时被裁的风险，那么未来互联网行业将出现人才危机。

我身边有不少70、80后的互联网从业者，在谈到未来是否愿意让孩子再从事互联网行业时，几乎没有人愿意让孩子再选择互联网行业，尤其是从事技术研发岗位，这实际上就是对于互联网行业的一种“失望”。

最后，希望互联网行业的从业者们都能有时间锻炼身体，都能在工作中获得乐趣。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

倘若这次事件的主人公，不是一位身患绝症的员工，亦或是事件的另一方，不是一个大名鼎鼎的公司网易，那么这件事情，如果要走上维权的道路，无疑会是相当漫长的。

首先，劳动者要去劳动仲裁部门仲裁，需要准备一大堆的材料，即使运气好，碰到公益律师的帮忙，也大费周章。有的时候由于材料不全，可能还要走上法律诉讼的道路，诉讼成本之高，使人望而生畏，后面只能不了了之。国家这几年，在保护劳动者权益方面做了很多实事，但不可否认，这依旧是一件长期而艰巨的事情。

我讲一件我自己的亲身经历吧。我在刚刚踏上工作岗位后，进入了一家大银行工作。后来由于种种原因，我提出离职，行长心里一万个不情愿，因为我是业务能手。离职的时候我记得非常清楚，我作为引进的大学毕业生，工作需要满5年，差两年每年赔4000元，一共8000元，要知道那个时候可是1996年。这不是一笔小的金额。更气人的事情还在后面，那年我工作出色，但是一分钱年终奖也没有给我。离开银行后，银行的同事后面还告诉我，这位行长还苛扣了我的银行额外的补充基金。

但是天道轮回恶有恶报，这位行长据说后来家里非常不幸。一个人的底线是不能做恶，一个公司同样如此，祝网易好运！

资本家的险恶本质所在！