大学同学甜甜，是富士康成都公司的一位基层管理员。最近，甜甜接到了公司的通知，要求所有员工，2月10日正式上班。

但是，甜甜的老家是山东的。山东的疫情防控非常严格，村里封路，公共交通停运，高速封闭。从山东到成都，武汉又是必经之地。思考再三，甜甜决定乘坐直达成都的飞机前往。费尽了千辛万苦，终于达到了济南遥墙机场，经过一番的检查， 终于飞到了成都。

回到成都的家，报告了公司。富士康就安排同事来了，测量体温，询问了相关情况，并要求他们在家隔离，经观察没有问题后，才能上班。由于甜甜是管理人员，可以在家用电脑工作。公司的管理人员，每天来测量3次体温。

富士康为了复工，也是做出了很多的防护措施。

富士康是劳动密集型的企业，员工众多是它最大的特点。但是，也是当前疫情防控的难点。80万人，来自四面八方，他们接触的人更是多如牛毛，而且很难分析和掌握。

在这80万人中，如果有人感染了，14天的潜伏期，极易感染其他人。等到出现了症状，在进行防护，就晚了。必然会引起工厂的停工停产，带来更多的经济损失。

因此，对于80万人的巨无霸企业，富士康可以按照要求复工，但是，必须做好复工前的准备工作，有备无患，防患于未然。

富士康，不惜代价，做好防护。

开工前，做好准备。富士康要提前准备好防护物资，购买好口罩、消毒液、防护服、护目镜等物资，设置隔离间、观察点，制定好开工方案，明确疫情防控措施和办法。经过政府的批准后，企业才可以开工。

开工后，做好防护。员工上班后，要做好各项防护措施，公司要定期进行消毒，保持车间通风。给员工配发口罩、防护服等，要求员工勤洗手，爱护卫生。

生产中，合理安排。尽量减少车间内员工的数量，可以实行轮班，分开班次，每次少量员工工作，轮流倒替。

下班后，严格要求。要求员工各自回家， 不允许员工聚餐聚会，或者是搞大型的活动。在公司用餐，要打包带回，不能在餐厅里用餐。不允许员工私自接触外地人士，出现了感冒症状，要及时上报，及时就医，做好隔离观察。

总之，富士康作为拥有80万员工的大型企业，做好防护，是对公司负责，对员工负责，更是对国家负责。企业在追求经济利益的同时，应该承担自己的社会责任，做好疫情防控。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

除湖北省企业复工时间为不早于2月13日24时外，各地企业节后上班时间普遍为不早于2月9日24时，也就是2月10日正常上班。所以，从这个角度来看，富士康要求员工2月10号复工，并没有什么大的问题，企业上班时间不可能无限制的延迟下去。国家从疫情的角度出发，延迟到2月10日复工，已经是做出了不得已的决定，每休息一天的损失都是巨大的。

不过从最近这几天的疫情来看，2月10日之前并没有明显好转的迹象，我的老家已经封村了，禁止一切走动，连上街买菜都成了问题。除此之外就是各种交通管制，身在老家的人根本出不了城，根本到不了公司上班，这也是现实问题。

交通管制是小事，疫情没有好转，命是大事，如果大量人员的流动，造成疫情进一步扩散，这样的责任谁都担不起。所以，这几天已经陆续有公司开始将上班时间延长到2月17日，有的甚至是延迟到了3月份，取而代之的是在家办公。富士康这样的企业是劳动密集型，相信这类企业为了复工也会做出相应的准备，尤其是各类防护措施。

富士康要求员工2月10日复工，因为谁都不知道2月10日是个什么样的情况，如果2月10日情况好转，国家也没有再次延迟上班的要求，到了那个时候再通知员工去上班，时间上就会来不及。

如果2月10日的情况还是非常糟糕，甚至是有所恶化，从大局出发，我相信国家会直接参与进来，要求企业再次延迟上班时间，那个时候企业也会根据疫情的发展，制定合理的复工时间。

即便2月10日正常复工，我相信富士康也不会采取强制性措施，应该会事先统计各个员工情况，对于那些在家被严格管制的员工来讲，上班那是不可能的，压根就出不来。

对于富士康这样涉及到大量员工的企业，是否复工并不是单纯的要求，无论是从企业出发，还是从地方政府出发，做出的决定一定是经过了深思熟虑，社会总归还是要运转的。

根据国家规定目前疫情严重 各级地方政府对与公司和企业上班时间肯定有配套的规定和政策

企业要发展 同时也要配合国家的管理

不能单纯只顾发展而忽略了问题

春节对与往年上班族已经过完了 但是因为这次病毒不得不因为严峻的形式而推迟 同时大多数打工族出门打工都是坐火车 目前这种情况下 大规模的聚集可能会给国家和政府带来更大的麻烦 想想如果人口全往火车站聚集那种场面多少人在一起 人与人直接的接触有多少多么可怕

所以适当的安排和处理到时候肯定公司会有决定 国家也会有决定 不单单只是谋求发展而忽略了问题

好友就在富士康工作，受疫情的影响，原计划二月初就会复工，但现在据说延后至10日复工，具体复工时间只有等真正复工的时候才能知晓，毕竟，现在的变数太大，谁也说不准。

毕竟，富士康的员工人数不少，而且来自不同的地方，相信厂方即便在10号复工也一定会做好相应的防御措施，而且措施一定会很严。因此，在厂方安全方面，不用太过担心。

除了厂方会做好相应的防御措施之外，个人也一定要注重做好防御，即便在10日开工，作为个人来讲，一定要注重个人卫生，出门戴口罩，工厂人流量大，比较密集，尽量避免在人多的地方出入，别去凑热闹，一定不要搞所谓的聚餐活动。

实际上无论是大企业还是小企业，在这种关键时期，都会很矛盾，一边是员工的安全，另一边是利益，人越多，开工的风险就越大。不开工，企业要生存要发展，要开销。

因此，建议那些准备10号开工的企业，一定要做好各方面防御工作，要保证人员的安全，这才是大前提。

一位朋友在富士康做着数控的工作，前天确实听他说了，公司那边通知是10号上班。富士康要求员工2月10号复工，这复工时间没有违背国家规定和政策，但是，由于富士康员工有80万之多，相信其中的利害关系，他们还是经过全面考虑的。

一、富士康为什么要赶在2月10号复工？

1、对于富士康来说，本身就是一个大型密集型工厂，每天的订单量也是非常巨大，而且有外媒分析，如果富士康停产的时间再延长一周，那么，给苹果的供货将中断，苹果的供给将遇到大问题，如果富士康真的不能按期换成订单，意味着富士康将会违约，等待富士康的就是天价的违约费用！而且，富士康在这段时间的时间成本确实压力也大，再大的企业也不能一直这么耗下去啊！

2、对于员工来说，也是非常需要这份工作。想想，80万名员工，在疫情这段时间，只有支出没有收入，有的每月还要支出房贷车贷，甚至小孩的生活费用，如果经济条件稍微差点的，心里估计都会发慌了，所以，站在员工的角度，他们也是非常想早日恢复工作。

二、富士康需要做好严格的防护措施。

富士康涉及的员工人数实在太大，假如有部分员工感染了肺炎，防护措施和隔离措施没做到位的话，后果不堪设想。

人数这么多，这么密集，如何做好防护措施，这已经是一个很大的工程量了。

最后，富士康一定要做好员工的防护措施，把员工身体健康放在首位，这是对员工负责，对企业负责，更是对国家负责。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

我认为富士康要求员工2月10号复工，而员工又有80多万人，实在是无奈之举，但是存在着隐患，下面我来谈谈我的看法。

一、很多大型企业，他们的订单都是有时间期限的，如果违约，损失巨大。富士康是从事手机、电脑半成品加工的大型企业，大多数知名品牌的手机和电脑都要在富士康进行加工，如果这一环断了，从上游到下游企业都将没有办法运转，就像一个流水线，中间某一环断了，后果不敢想象。如果富士康不能按期交货，那么损失将很惨重。

二、许多人需要挣钱。我们的很多人，孩子都还小，正在读书，买了房子、车子，有贷款，需要挣钱，所以心里比较着急，企业复工对于工人来说可以挣到钱，至少是生活无忧。有人就说，钱用完了，余额宝也透支了一些，不能按时还钱，怎么办呢？所以复工对急需用钱的人来说是好事情。

三、存在着疫情扩散的巨大风险。这次这个疫情，潜伏期是在2~15天，在15天的潜伏期，人看起来精神，和正常人一样，但是具有传染性。某州30人开会11人中招大家都清楚，就是由于一个正在潜伏期的人参加了会议，其他10个人都被传染，可见传染性是很强的。

四、必须做好防护措施，确保万无一失。首先是要做好全面彻底的消毒工作。其次是要随时监控工人的体温。第三是每一个工人一定要佩戴合格的口罩及护目镜。

综上所述，我认为大型企业复工纯属无奈，但确实存在疫情扩散的风险。

富士康80万员工2月10日准备复工[抠鼻]对于他的这一个想法是正常的，也是可以理解的。那么像这样子的话呢，他可能就会涉及到好几个方面，一个的话，就是员工的返程问题，然后以及员工在工作过程当中如何保障员工的一个安全。具体有好几个观点会在视频中给大家讲解，请观看视频

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 1088, 'vposter': 'http://p1.toutiaoimg.com/origin/2f3de000a036d5fe23705', 'thumb_width': 1920, 'vid': 'v02016150000botpt9rivfcuiq4rbu3g', 'vu': 'v02016150000botpt9rivfcuiq4rbu3g', 'duration': 131.17, 'thumb_url': '2f3de000a036d5fe23705', 'thumb_uri': '2f3de000a036d5fe23705', 'video_size': {'high': {'duration': 131.17, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'ultra': {'duration': 131.17, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'normal': {'duration': 131.17, 'h': 1088, 'w': 1920}}} --}

我老公就是新郑市富士康的，确实通知了要在2月10号复工，但不是强制性的，是做了调查的，什么时候能来上班，现在居住地等一些基础信息。

富士康的人员众多，开工的风险确实很大，而且富士康的工人的分散量很大，各地区的人都有，这无疑是增加了风险。

再看富士康要求2月10号复工也是和政府的复工时间一致的，并没有违背政府的意愿，但现在离2月10号还有3天时间，相信政府会根据这两天的疫情变化做出相对应的调整，政府肯定会想到一些大型工厂开工意味着什么，政府也不会眼睁睁的看着不管。

都知道富士康的工人众多，而且延期上班也是需要支付员工工资的，我老公上班不上班都有工资（没有加班就没有加班费），那就意味着富士康要承担时间成本、员工的工资、订单的流失、房租成本等等，对于富士康来说也是不少的损失，因此也能理解富士康的决定。

如果富士康想要开工就必须保证人员的安全，也就是所有的防护设备都要具备，就像是现在很多工厂在加班做防护设备一样，首先就是要保证员工的安全，这才是开工的前提条件。

富士康为了生产复工是正常的，80万员工如果放一天损失，作为员工收入也减少，具体的影响到家庭，所以嘛复工必须的，就是在内部管理好防病毒感染措施，成立专门机构，对于返厂员工全面管理好，一旦发生有体温不正常的马上隔离治疗，建立特别区，我建议富士康暂时不要复工，80万员工来自全国各地，这个群体发生了感染那么非常严重的事儿，作为这样的企业要带头延迟开工！为了社会安稳，牺牲小家保大家庭模范！万一岀交叉病毒感染富士康能负担得起责任吗？

前妻的闺蜜前几天就曾经联系过，我希望能够用一下车子，将她送到富士康工作基地。

只不过因为距离太过于遥远，再加上中间可能会发生某些不可预测的事情，婉言拒绝了。

当时问到为什么不自己去呢，非要让别人送干什么？

然后前妻的闺蜜说因为封路了，所以自己去的话得有车子，碰巧她又没有车子，希望我能够载她一路。

得知富士康要求2月10号复工的时候还是比较吃惊的，因为现阶段的确非常敏感，这个时间进行大规模的复工非常的危险。

富士康的员工大约80万人，这个点数据是没有错的，只不过并不是说80万人聚集在一起，而是有几千人，几万人在一起，是一个小公司，一个小公司的聚集。

可即便如此80多万人这样一个庞大的数据仍然不可忽视。因为稍不留意，就有可能引发诸多不可预测的事情。

具体情况具体分析

不吹不黑的讲，富士康的整体管理其实没有大问题。

之前的时候很多朋友都在富士康工作过，工作的环境不错，而且工作的状态似乎也是不错的。

当然有人说富士康的工作压力大，这一点是必然的，任何一个企业的压力都大，至于像富士康这样的企业，对于工作进度，尤其是流水线上的工作进度，压力大一些也在情理之中。

这个时候突然要求80万人一起进行工作，必然是经过慎重考量的。

如果没有经过慎重考量或者没有合理的方案的话，估计也不会得到有关部门的批准。

针对于此，我们没有办法去建议这个企业怎样做怎样做，毕竟企业已经成型，我们只能建议员工如何去做。

1.工作期间和他人保持一定距离。

现在这个时间阶段不是扎堆凑热闹的时候，没有必要说东一榔头西一棒槌敲打乱跑。

人与人之间的距离，当然这个距离越远越好。

如果有一些人咳嗽感冒发烧的话，我们一定要抓紧时间处理。最起码我们要第一时间远离他，并且通知医务人员。

2.口罩一定要勤换。

网上有很多很多的言论，比如口罩怎样怎样整理之后还能够继续使用，但是目前来看的话，一次性口罩之所以叫一次性口罩，就是只能用一次的意思。

甭管我们是用蒸的方法倒入酒精，倒入醋，这些方法其实都对口罩本身会产生一定的损害。

我们必须保证4~6个小时之内，或者资源有限的话，长时间之内必须要更换一下。而且更换下来的口罩不可以乱扔，一定要扔到指定的位置。在更换口罩的时候也要勤洗手，因为口罩上可能已经沾染了某些细菌。

3.住宿通风一定要注意。

很多年前在富士康工作过，也知道那的住宿环境，只不过近年来不太晓得了，甭管如何，在工作的时候一定要勤通风。

通风是次要的，主要的还是要保持个人卫生，多打扫打扫环境。

但无论如何，如果2月20号真的复工的话，员工一定要做好个人防护。如果企业没有提供固定的防护器材的话，一定要记得及时向企业索要。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~