首先，对于这个所谓的观点持质疑态度！很多企业都没搞清楚碰瓷的性质，就直接就说员工劳动碰瓷，感觉有点奇葩。而且说企业是弱者，即便如今，也没看出来企业弱在哪里！堂而皇之的把不遵守劳动法说成自己是“弱者”，有点贻笑大方了！就像上面说的“随着人们法律知识普及，维权意识增强，企业反而成为‘弱者’”，这话不是自己打自己脸吗？这潜台词就是，如果员工不懂法、维权意识不强，公司就可以肆无忌惮的侵害员工的劳动权益，而且不用怕，现在员工懂法了，公司侵害员工权益没那么方便了！所以公司就成为“弱者”了？能讲点武德吗？

碰瓷，一方故意，被碰一方无心才成立！很明显公司也是故意的！

查查字典就知道，碰瓷来源于古玩行业的个别人在摊位上摆卖古董时，常常把易碎裂的瓷器往路中央摆放，专等路人不小心碰坏，他们便可以借机要求赔偿。

可以看到，被碰瓷的一方，根本不清楚这个瓷器、是无心造成的！只有在这种情况下，碰瓷的叫法才成立。

而众多公司企业是无心的吗？如果说公司口中说的所谓的这些员工作为“劳动碰瓷”方，那么“瓷器”就相当于劳动法等法律法规，公司作为“被碰瓷方”，难道是不清楚、无心的吗？恰恰不是，公司非常清楚《劳动法》《劳动合同法》及社保相关法律法规，但公司就故意不去完善和执行！

为什么不签劳动合同？为什么不依法缴纳社保？这一切都是以侵害那些默默承受的在职员工的劳动权益为前提的，刚好有一个员工敢于站住来维护自己的合法权益，怎么就变成”碰瓷“了？那公司无所顾忌损害劳动着权益时候，算碰瓷吗？

与其说员工“劳动碰瓷”，不如说是公司“职业碰瓷”！

公司口头调岗、口头降薪、口头辞职、不给加班费、强行不让员工进入公司上班、不缴纳社保等等用于“碰瓷”的套路，然后又想办法以各种公司制造的理由辞退员工，玩弄了多少员工？还有很多国企，违法利用劳务派遣把员工转来转去，以达到规避员工工龄的目的。

这恰恰符合了碰瓷的定义！公司已经是主观上故意不遵守《劳动合同法》，而且钻各种法律的空子，玩各种套路、挖各种坑来让员工跳，反而很多员工却根本不清楚公司的套路，自己合法的劳动权益莫名其妙的被侵害了。

公司有专门的HR，甚至有律师，是他们不懂法吗？很明显不是，他们想玩套路！

劳动争议案件相比其他案件实际上要简单很多了，连一个员工都能看出一家公司在这一块的问题和漏洞，都知道如何去维护自己的合法劳动权益？难道一个拥有HR甚至律师的公司，自己能不知道？公司是弱者？很明显不是！

看看以下这些套路，就知道为何公司迟迟不愿意遵守相关法律法规了！

一、无故克扣工资、罚款。反正员工数量多，大部分都默不作声，公司扣点钱多爽！几年内才出现一个员工因此去申请劳动仲裁的。

二、故意不签订劳动合同、签了劳动合同不给员工一份、不买社保、工资发现金。这样公司就可以随意套路员工了，员工想去申请劳动仲裁？估计员工连劳动关系都证明不了。

三、不给员工缴纳社保。公司这么多员工不缴纳社保，一年节省不少钱，就算没两年有一个员工要求补缴社保，公司也赚了！

四、最关键的，公司不遵守劳动合同法又能怎么样？有几家公司被劳动监察大队处罚过呀？不痛不痒，从员工身上克扣的，比劳动监察大队处罚的多多了！而且即便员工去劳动监察大队投诉，公司也基本没啥问题。这个时候公司“弱”吗，估计不知道多嚣张！

幸好现在有劳动仲裁能帮员工，不然单个的员工真的没办法维护自己合法劳动权益！

《劳动合同法》、社保这些方面都是非常简单的事情，公司做到这些根本就没有难度，而且这些做好了，就不相信有那个员工还能够“劳动碰瓷”。

答：一、首先对你题目的观点表示不予支持！

因为从用人单位与劳动者建立劳动关系起，主动权就一直掌握在用人单位的手中，劳动者才是真正的弱者，一切主动权都在用人单位的安排中。

二、法律是公正的，法律是讲证据的。

在您的复述中提到，法律是保护弱者的。

对于您的这个说法，也实在不敢完全苟同。因为法律确实是在保护弱者，但法律更重要的是在主持公道和正义，法律讲究的是正义和证据，谁正义，谁有证据，法律就支持谁。

劳动者与用人单位打官司，是必须提供法律法规规定范围内的证据，对于任何没有有效证据的一方，法律都不予支持！

对于劳动者和用人单位双方行为的正确与否，《劳动法》和《劳动合同法》都做了明确的规定。无论哪一方违背了法律，得到的都是法律的制裁，而决不是您所说的碰瓷的结果。

相反，用人单位长期拖欠工资现象，已经成为不争的事实，劳动者辛辛苦苦赚的钱，就是要不回来，真正打法律擦边球的是少数用人单位，而不是劳动者。

所以，综上所述，在劳动争议中，劳动者碰瓷的说法，是不成立的，企业和劳动者需要做的，只有守法。

劳动者维权反而成为碰瓷，劳动合同以及社保等规定就像悬在企业头上的利剑，稍有不慎便会砍成“重伤”。

这个说法恐怕不太对。用人单位需要承担相应的责任，很大原因便是没有根据《劳动合同法》的规定，履行用人单位的职责。比如说，我们法律规定用人单位要跟员工签订书面劳动合同，要为员工缴纳社保医保，员工有法定节假日及年休假，员工加班需要支付加班费，违法解除劳动合同需要承担补偿金或赔偿仅等等。这些都是劳动者的基本权益，试问有多少个用人单位能够做到位。别的不说，就单单医社保这个问题，很多用人单位都没能够落实，更别说什么节假日或加班费用了。

当然，完全按照《劳动合同法》的规定来操作，那企业确实也可能吃不消。但我们多数劳动者其实要求也简单，也相对的善良。我们的劳动者也没有要求那么多，基本上是正常工作，正常付工资，很多人便没有主张其他要求。很多时候起到冲突，最后需要仲裁或诉讼，基本都是用人单位过于强势，什么责任都不肯承担。那这种情况下，为了维护自己的合法权益，必然需要仲裁或损失。这本身就是劳动者的权益，不能说他们是碰瓷。不过我们还是希望用人单位也能够稍微正规点，基本的权益也要予以保障。毕竟，出来打工不是为了钱，那是为了什么？

企业自身做好，不怕碰瓷

啥叫碰瓷儿？不签合同告你，就算碰瓷儿了？不交保险告你就算碰瓷儿了吗？有本事你把法律改了呀！你把劳动法改了，就没员工碰你瓷了。不遵守劳动法，还有理了？

企业成弱者？偷换概念？是现在企业不像以前那么强势了吧？现在老百姓都知道用法律手段了吧？你们企业以前用在员工身上的套路现在被员工用回来了吧？你们以前强势的时候老百姓投诉无门的时候你咋没发帖子？苍天饶过谁？想和谐必须大家一起，怎么你用完了员工用的时候你不适应了？觉得亏了？别傻了，呵呵

• 碰瓷？不存在的！劳动法，劳动合同法，工资支付条例等法律法规，不单单约束了用人单位，同时对劳动者也有合理的约束，任何一方都不能任性胡为！！用人单位遵纪守法，劳动者不可能有碰瓷的机会！！
• 劳动系列法规，充分考虑和平衡了劳资双方的利益诉求。并不存在偏袒哪一方的情况，并且基于现实的考虑，对于劳动争议中的举证责任分配，略微向弱势一方倾斜，是符合国际惯例的。
• 对于劳动争议中的新情况新实务，相关单位也给予了司法解释。
• 现实中，不遵守劳动法律法规，肆意侵犯劳动者合法权益的事情，比较常见。
• 用人单位不仅仅有获取自身合法权益的要求，也需要承担必要的社会责任。只要用人单位遵守了劳动法律法规，劳动者理当尽职守责，也不存在碰瓷的可能。

找到故意自残证据

劳动法中所规定的条款都很详细，劳动者和用人单位的权益都很明白。

如果用人单位没有任何违法劳动法的事情，我想劳动者也碰不了

你说的找个观念，我不赞同

劳动者在和用人单位有劳动争议时，就应该拿钱法律武器来保护自己，劳动碰瓷，这个想法很下流

现在都有第三方平台了，帮助劳动者维权的平台“八法维薪，”于专业维护劳动者权利为己任

只要用人单位在劳动时间，劳动报酬，劳动保障上面能按照劳动法来做，那你老板也就不用担心什么了。

实事求是，依法处理。