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辞职是劳动者主动离职，而辞退是劳动者被动离职，两者在获得赔偿方面具有较大区别。下面，我就为大家简单介绍一下，辞职和辞退在赔偿方面的具体区别。

辞职

如果劳动者因为想跳槽而辞职，那么可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，由于是劳动者自己不想干了，所以用人单位无需支付任何补偿金。

如果劳动者是因为用人单位存在侵害劳动者合法权益的违法情形而被迫辞职的，比如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可以接触劳动合同。这种情况下，由于用人单位存在明显过错，那么则需要向辞职的劳动者支付经济补偿金。

辞退

辞退分为无过失性辞退、过失性辞退和违法辞退三种情形，每种情形是否能够获得补偿（赔偿）是大不相同的。

所谓的过失性辞退，是指用人单位在劳动者存在过错的情况下将其辞退，比如劳动者严重违反规章制度、营私舞弊或者构成刑事犯罪等。这种情况下用人单位辞退劳动者不用支付任何补偿金。

所谓的无过失性辞退，是指用人单位和劳动者都没有过错，但出现了一些不得不解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。一旦出现这些情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但同时用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿金。

所谓的违法性辞退，是指用人单位无正当理由单方解除劳动合同，或者在法律规定不得接触劳动合同的情形下单方解除劳动合同。这种情况下用人单位不但要支付经济补偿金，还要支付金额为补偿金两倍的经济赔偿金。

辞职就是自己主动要求退出单位，辞退是由单位要求员工退出企业，根据法律规定有补偿。前者是主动退出，后者是被动退出；前者是双方合意，后者是单方面行为；前者是合法行为，后者分合法辞退与违法辞退；前者是员工炒老板鱿鱼，后者是老板炒员工鱿鱼等。

在经济补偿方面，根据法律规定，合法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的经济补偿标准，是按二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以此类推。

希望回答对你有所帮助。

辞职是你主动申请与公司解除劳动合同，是没有赔偿的。辞退是公司主动与你解除劳动合同是有赔偿的，即便在试用期内辞退，也要有合理的理由，否则一样要赔偿的，如果协商一致辞退则按你的工龄来补偿。一般是一年赔补偿一个月的工资，以此类推，如果公司违法，则按上述标准两倍赔偿。

这是两个概念，辞职，是指企业职工个人或集体辞去所在企业的工作岗位，一般跟企业提前一个月写申请书，到期后结算自然工资，这样一个流程。辞退，是指企业或因为经营不善裁员或员工违反了该企业的合法规章制度，企业不再聘用该员工，所以做出的辞退行为，这里面又有相关的不同行为规定，如果说是前者，那么企业要支付被辞退员工一定数额的补偿金，如果是后者，则企业不需要另行支付补偿金！

辞职是本人主动，单位没有赔偿义务。辞退是单位单方面的毁约，承担赔偿义务，两者性质不一样。尽量不主动辞职，除非特殊情况。

谢谢悟空邀请！

先说辞职。

辞职是自己主动向用人单位提出辞职，解除劳动合同。

如果用人单位违反劳动法或合同法损害了当事人利益，可向有关部门提出赔偿诉求。如果无任何辞职理由，违反合同，需向用人单位缴纳违约金。

再说辞退。

辞退是用人单位单方面解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同，原因可能是，单位因效益不好，需要裁剪人员，而你正好在各方面不适合单位工作，所以被辞退。

如果是这种情况，用人单位违反劳动法和合同法，应该赔偿你违约金和其他损失。

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辞职一般是你与公司提出主动离职的，这种情况下一般不会有赔偿的。但有的公司会在与你签订的劳动到期的情况下辞职，会有一定的经济补偿的。

辞退一般是单方面将你离职的，但是这种又分为两种情况:

第一:你在公司期间犯了重大过错的，公司将你辞退的，是不会给你赔偿的。

第二:你在公司期间没有任何过错，是因公司经营问题将你辞退的，这种情况下公司会给予你一定的补偿的，但是每个公司应该给予的赔偿金不同。

辞职是单位有工作，是你自己提出辞掉该工作，这种情况下公司不用给你赔偿。

辞退，是单位提出跟你结束合同，只要你不是存在过错，按照劳动法单位是要对你作出赔偿，具体是在该单位工作满一年的补偿1个月工资，以此类推，不满一年但超过6个月的算一年，不满6个月的算半年，所以辞职是没有任何赔偿，辞退单位是要给劳动补偿金