特别提醒：这个回答，有一类人要特别注意。这类人就是就是愿意努力工作，又只会傻傻的努力工作的这种人。如果你们读懂了我这个答案，你们就知道在公司里怎么混才能够更快的升职加薪。请你们尤其注意本答案第三部分的2个总结！

我说实话，你别生气啊。看到你的提问后，我一点都不惊讶。因为在我工作创业这12年里，像你这种类型的人见的太多。

认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

但有一点值得肯定。就是不管这个整个企业文化氛围怎么样，你还知道努力的工作。这个值得我为你点个赞。也希望你能继续保持这种努力工作的风格。

先上总结论：

1. 绝大多数上班的人都没有背景。都得靠自己的能力和思维去拼。
   

2. 工作认真，是你能够升职加薪的重要基础，但不是全部。
   

3. 如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。
   

4. 不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。
   

5. 在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
   

接下来结合您的问题，做一个非常具体的分析。

一、在公司里努力认真干活，是对的。

看了你的提问，你说你在公司里干活很认真。我可以非常负责任的告诉你，这在公司里绝对是对的。

我们反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？

没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。

因为你们的存在不能给公司赚钱啊。

所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的。

虽然在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。

但我还是鼓励你继续努力认真干活。

在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤。

你在提问中遇到的这个情况其实很典型。

有一句话叫做劣币驱逐良币。其实就这个意思。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。

他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

所以你在公司里被同事排挤，其实完全可以理解，这是正常的人之常情。

了解了这一点，你也没有必要怨恨你的同事。

你还是要继续努力认真的干活。

因为只有干活才能干出好结果。只有有好结果，你才有可能升职加薪。

二、在公司里，只认真干活，是不对的

但是很明显在公司里，只认真干活，仅凭这一点升职加薪是不够的。

公司是由一个一个的人构成的。

人和人之间就两件事情。一件是关系，一件是做事情。

你努力干活，只是处理了做事情这一部分。

但人和人之间的关系呢？

如果你忽视了这一点，你在单位里被人排挤是很正常的。

如果你忽视了这一点，在单位里也是很难升职加薪的。

在公司里混，必须要搞好和同事和领导的关系。。

其实有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活。他们以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。

其实绝大多数情况下，他都会如你提问中所说的一样，被同事和领导排挤。

同事排挤你的原因很简单。因为大家都在偷懒，你在努力干活，你完全就是一个另类。不在一条战线上，排挤你当然很正常。

那领导为什么也排挤你呢？

因为你的存在让整个团队很难带呀。

明明大家都在偷奸耍滑，领导一句话的事就可以解决。

偏偏这一群人中还有一个认真努力干活的。

你让领导接下来怎么办呢？

是捧你打压那一群人？还是捧那一群人打压你呢？

你发现你给领导出了一个非常难的选择题。

作为正常的团队氛围和企业文化来讲，肯定是要捧你的。

但如果捧你的话，领导瞬间就和你一样成了那群人的靶子。

所以你说你让领导怎么待见你呢？

所以在公司里混啊，不要只顾着低头干事，要学会抬起头来看路，看看形势和行情。

当大家伙儿都在偷奸耍滑混日子的时候，你其实应该适当的同流合污。

你要知道在公司里你的角色不只是一个员工。你还是一个下属，还是团队中的一员。

你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。

领导其实并不一定就是认为你努力工作是错的。

只是目前的这种情势之下，你让领导怎么做呢？

你要是能体会到领导心中的苦和当下做抉择的这个难，你就知道接下来你该怎么做了。

所以我在开篇说，你不太会做人。我的意思就是说你只顾着做事，不太会去看形势。

当大家伙整体上都在偷懒的时候，你也跟着一起偷懒呀。

你不用担心整个团队的结果会怎么样。

上面有领导把握着呢。你以为领导很傻吗？

该收拾你们这群人的时候，他自然会出手。

但你偏偏鹤立鸡群，让领导很难做。

这可能是领导排进你的一个很重要的原因。

也有可能领导不是务实的那种风格，也喜欢偷奸耍滑，那你和领导的风格都不一样，领导怎么会喜欢你呢？

所以在公司里做事情，一定要先看看路，看看行情，然后再想好自己怎么做。

在公司里升职加薪不一定都要靠努力工作才能够实现。

你能够把领导哄好，把领导的马屁拍好也可以呀。

职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。

我们中国人不是有一句俗话说的好吗？先做人再做事。

其实放在职场中是适用的。因为职场就是由一个一个的人构成的呀。

三、审时度势，聪明混职场

我把前面2点给你分析清楚之后，接下来就直接给你具体的操作建议。

1. 适当的同流合污。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入
   

2. 研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。
   

3. 结合12两步骤，开始应该继续努力工作，还是应该溜须拍马偷偷懒。
   

我希望你明白一个道理：

职场是由人构成的。

在职场中做事，你首先要考虑关系的这层维度。

如果就像你提问中这样，你把你的同事和领导都得罪完了，你再努力工作，你觉得你有可能升职加薪吗？

这就是混职场的套路：

关系要搞好，事情也要干好。

到底哪个先哪个后？你要看情况。

我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！

认可我的回答，请你高抬贵手，狠狠的给我点个赞！

身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您现在最大的困难、困境根本不是“被人排挤、领导不待见”！而是您自己的思维方式以及看待问题、分析问题的角度、逻辑都除了问题！这是导致目前困境的根本！

如果不能首先解决掉自己大脑中的问题，您就别想着“怎么办”三个字！因为：大脑中的思想性问题不解决，别人告诉您的方法您也会感到不屑，甚至感觉自己委屈！

一、很多职场人严重的错误思维方式：让自己的优点成为无辜的“受害者、受害要素”

工作认真，本来是个职场人很大的优点。

像这种本来是职场人优点的特点很多：认真负责、团队意识很强、注重工作效率.......

很多职场人都有自己优秀的一面。这也是大家在职场生存、发展的重要基础、保障。

可现实中，很多人在自己遇到逆境、遇到挫折时，却习惯性的、鬼使神差的让这些优秀的品质背黑锅！

题目中的问题，就属于典型的案例。这种思维的逻辑本身就是扭曲的！

工作认真负责，所以领导不待见；

团队意识这么强，可是领导不待见‘

踏踏实实工作——领导不待见；

这到底是什么逻辑？老鬼也搞不太清楚。

是不是想表达：自己太优秀了，所以领导不待见？我这么好的一个人，领导不待见？

是不是想表达：你们的领导，根本不具备领导的素质、水平、能力？是不是想说：你的领导眼瞎？

老鬼搞不明白背后的逻辑到底是什么。

二、部分职场人，习惯性的认为一白遮百丑，

很多人的潜意识中，中希望别人只关注自己的某一“点”！希望别人只盯着自己的某一个方面，来给自己下结论。来让别人认可自己。

认为自己的某一方面特长、优点、优势，可以抵消掉身上其他所有可能存在的缺点、缺憾、不足。

例如，希望通过“工作认真”这一个要素，来让别人不去注意、计较他身上可能存在其他的不足。认为别人应该因为自己是一个“工作认真”的人，而可以忽略、抵消自己身上可能存在的不足。

说的再难听一点：有些人的心理是脆弱的，希望别人只盯着自己的优点，不要去管他身上的缺点。自己也没有勇气去面对自己身上的缺点。甚至自己都认为，自己的这一个优点可以抵消掉自己身上可能存在的缺点。因此，根本不愿意去正视、去思考、去挖掘自己身上其他方面的缺点。

因此，即使和别人探讨问题、寻求帮助，也习惯性的拿出自己的优点来，让别人分析自己为什么这么好，却得不到重视。

三、请原谅老鬼的尖刻看法：习惯性拿出自己某个优点的人，心理是脆弱的！

现在遇到问题了、遇到困难了，遇到了自己无法快速找到有效解决方案的问题了——这时候，还只是拿一个“工作认真”出来，让别人分析。别人怎么可能去客观分析呢？

你其他方面表现如何？——一句没提啊！别人只是根据一句“我工作认真”就帮你解答？怎么可能！

以工作认真为前提，老鬼可以罗列出一系列可能的原因导致了领导不待见你！

你日常表现中，让领导你看不起他！

你私底下喜欢发牢骚、说领导坏话！

你日常很少与领导接近、沟通，甚至有时候有刻意躲避领导之嫌，让领导感觉你瞧不上他或者自认为比领导厉害！

你能力、实力极强，但是对领导的工作安排、任务不太感冒，有时候会出现顶牛现象！

你的号召力、影响力太大了，出现了员工习惯性跟着你而不太听领导的话！

.......

上面只是简单列举了几种可能性。可能哪一种都不适合你——这不是重点！重点是老鬼要让这些朋友明白：单单一个“工作认真”，根本不可能去分析领导是否待见自己哦！

心理脆弱的人，不愿意去深入分析自己可能存在的不足、缺憾、缺点。不愿意去面对这些自己可能存在疏失的地方。也因为面子不好意思说出来。甚至会拿“工作认真”这张“万能牌”为自己辩护。

四、如果不敢去分析、面对可能的真正原因。别怪老鬼对你有错误的评价、判断

如果你不愿意、不屑于去分析问题出现的真正原因，只是抱着一张神主牌“我工作认真”。那老鬼只能下个定义：你根本没想着让别人帮你分析问题、提出建议。你只是在自己发牢骚、诉苦、展示伤口而已！你就是个典型的弱者！

“工作认真”根本不是领导不待见的原因！这种逻辑都不通。别和老鬼辩论、解释。说什么因为自己工作认真，所以领导嫉贤妒能、红眼病，所以不待见。——这种看似合理的、顺畅的逻辑，老鬼都懒得去辩论。

如果真的是这么简单的逻辑，领导就是个傻帽、就是个素质低下的家伙，就是个喜欢不干活的员工，就是喜欢被别人巴结的人。那你只有两个选择：1、别再认真干活了；2、走人！

所以啊，还是别用这种错误的前提设定来让别人分析问题了。也不要让自己陷入这种错误的思维方式中不能自拔了！

否则，你将陷入自艾自怜的漩涡出不来了。表现出来的，就是在诉苦、扮演弱者，希望别人心疼一下、别人可怜一下，让别人认为你很委屈。——除了这些，别人帮不到你！

五、分析背后的原因去吧！你愿意面对真正的原因，才能找到真正的解决之道！

背后的原因找到了，敢于面对了，才能从原来错误的逻辑中跳脱出来。否则，只会埋怨自己的领导。

真正的去面对可能的原因，你才能更为客观的明白：到底是领导的原因还是你身上有问题。

大家可以去观察一下，敢于分析出真正原因的，拿真正的原因和他人探讨、交流、请教的，往往得到的他人建议，实用性往往很强。

例如：

我原来和领导沟通太少了，造成领导对我误解很深，我该怎么办去改变局面？

公司里有“站队”现象，我该怎么去面对这种现象，在职场中更为游刃有余？
公司领导有些小心眼，喜欢事必躬亲，而我更喜欢领导能够充分放权，所以总是和领导有些小冲突，怎么办？

领导没什么能力，喜欢瞎指挥，面对这样的领导应该怎么办？

...............

老鬼列举了几种情况，每一种情况如果处理不好，都有可能出现：虽然自己工作认真，但是领导不待见——这种可能性。

因此，去认真分析背后可能的原因吧！别总抱着“我工作认真”这张无用的神主牌了！

当你愿意去分析、面对这些可能的因素时，一方面你可能自己找到答案，另一方面，你向他人请教、沟通时，别人也才能给你更准确的参考性建议。

能够解决“领导排挤、领导不待见”这一个表象性问题，其前提一定是对这一表象性问题的根源挖掘。你敢于找出来、说出来，老鬼都可以给出一些意见、建议、思路、方法作为参考的。否则，即使写一本书，都可能无法对症下药啊！

结语：

1、面对任何的问题，任何的困境，你的思维方式首先要正确，你要敢于面对、剖析、指出那些更为理性、客观的原因。

2、不要试图用自己的某个优点、优势来当自己的挡箭牌、神主牌、安慰剂。否则，只能算是自我舔舐伤口，寻求他人的可怜、安慰！别人只能定义为：你不是想找答案，你是来诉苦的！

3、自己被自己的某个优点、自认为良好的品质困住了，往往会造成自己懒得、不屑于提升、强化、完善自己身上的不足！也希望别人只关注自己的某个优点。而且认为只看到自己的缺点，却不去关注自己的优点是错误的。——这种思想非常要命！

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这个问题道出了一个职场真理：认真不是获得成功的唯一方式，必须拥有正确的思维套路。

没有干爸干妈，没有后台背景，怎么办？只有自己努力了，认真没有错，但当你的认真伤害到别人时，你一定会陷入众人的围攻，非得把你拉下马，如果你还不懂事，就会被排挤，领导自然也不会待见你的。

1、为什么认真也会被别人排挤？他们就不想成功吗？众人皆醉的时候，你的清醒要学会自我保护：

认真没有错，错在你的认真，对比暴露出了别人的不认真。这当然会受到很多人的排挤。当众人都排挤你的时候，工作秩序便被打乱了，这一定会影响到工作结果，自然带来的就是：领导的不待见了。

进入职场，一定要明白：要生存，便不要太过锋芒毕露。

三国时期《运命论》即有：故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。

当众人皆醉的时候，你的认真一定异类了，这时要有职场生存的智慧。不要让自己的锋芒必露，给别人带来了压力，要学会自我保护，否则你可能会现“出师未捷身先死”的下场。

一味的用“正确”的方式做事，不懂得自我保护，就是在挑战群体的情绪、认知、智商，这个选择就是在与全世界为敌。

职场中，最需要伪装的是：你的真诚，你的负责，你的敬业。因为有太多人都在这个的对立面，这可能会让对方很难堪，那么所谓的职场智慧，如何来缓解这种难堪与尴尬了。

记住一个经典的故事：

一个盲人晚上出门要带一盏灯，别人问他为什么啊，有灯你出看不见啊。盲人的回复非常有智慧：我带灯不是让我看路，而是让别人看到我。

一味的呆傻硬冲，最大的受害者一定是自己。

2、当你还不够强大的时候，一定要致力于降低自己对别人的“伤害”；想要改变环境，只有在你足够强大的时候才有效：

职场最傻的方式，就是：还不足够强大的时候，就在倡导或引领“正确的做事方式”。

如何理解？如果一个员工在台上大讲特讲这样的一些观点：大家要团结，大家要努力，大家要有梦想等等。这时台下的人心里是怎么想的呢？

• 你自己先做到吧，自己都做不到，还讲这些；
• 你算什么呢，充什么大尾巴狼啊，又不是领导，还在这里唱这种高调；
• 你这才做了一点成绩，就在这里唱高调，如果你再好点，还不得把尾巴翘上天了啊。

你有没有这样的想法呢？为什么呢？根本原因：你还不足够，他们会认为你现在的“优秀”，只是暂时的，只是桌瞎猫碰上了死耗子。这时你所有的表现与成功，都被这种情绪给蒙上了错误的评价。

不寄希望于人人都会理智地思考，能够理解、认同你：我只是自己认真啊，我想做点事情啊，碍他们什么事情了啊。这就是对于人的理智有了不切实际的期望，没有任何一个人会第一时间承认自己的不足，承认自己还不够努力与认真。

有没有机会来引领，或者用自己的行为来改变环境呢？肯定有，那是当你比他们优秀很多的时候。

想想你对于什么人充满很深厚的敬意？因为他足够优秀，如果你说他不好，有很多人会向你抛石子，吐唾沫。

所以记住：如果你现在被排挤，说明你还不足够优秀，剩下的就是坚持让自己更加优秀了。

3、职场需要智慧，不需要抱怨，报怨是无能：这时该怎么办啊？这是一生的修行：

那如果真的陷入这样的情境，那怎么办呢？至少有一件事可以做，就是不要再继续用“正确的标准”来报怨，而是要修正自己的思维与方法。一时的坚持与报怨，可能会获得暂时的认同，但需要反思的是：

你不只这一时，不只这一个工作，你一生中会持续遇到这样的情况，该怎么办？

你只要披荆斩棘，只要还要坚持梦想，你永远都是逆向行舟，永远都会受到那个层次的人排斥。普通员工，可能排斥你的积极；高层可能会排斥你的创新；而家人也可能会排斥你的野心。所以，如何智慧地的让周围人接受自己的优秀，并且给予帮助，这是人一生的修行。

建议几点吧，供大家共同的探讨：

• 不过度强调自己的发心：我不想混日子，所以我认真。这句话背后是什么？就是别人不用心，不认真，这种诛心式的伤害，几乎没有人愿意接受的，反抗是必然的；
• 不要过度地大张旗鼓：有些事情，尽量要悄悄的进行，越是张扬，越是引来更多人一致的反对。越过度，反对的力量越强；
• 不要独自享受工作成果：无论是同事还是领导，都不希望一个人独自优秀。所以如果你略有成果，一定要智慧地把工作成果分配给大家，人人都喜欢不劳而获，如果能够让他少干活，他自然会乐此不疲；
• 坚持，再坚持，否则你前功尽弃：这一点可能是很多人想不到的。最重要的是，不要因为别人的评价而放弃自己的坚持。放弃很简单，但会让别人验证了自己当初的判断：你看吧，我当初就说他不会成功的，不会有好下场的。你的一次放弃，无意中验证了别人错误的想法，这种伤害更大。唯一能做的就是：选择的路，错了也要把它走对。

核心就是不要自己伤害了自己。

如果你觉得世界对你不公平，那一定是你错了。

所谓职场智慧，就是带一盏灯，不让别人伤害了自己。

就是用不同的视角看世界，因为那才是真正的世界。如果觉得有帮助，关注转发吧，一起解码人性，看清世界，为自己赋能。

很理解这种感受！我上个月刚刚给一个求助者做过职业咨询，她大学刚毕业一年多，家庭没有啥背景，性格呢又耿直。

找我咨询时，电话那头眼泪水哗哗直流。她说一个外地人来到杭州，没有家人没有朋友，还受到领导和同事排挤，逼得自己辞职了。

所以，看到这个话题，我就很有感触。有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、思考为何你会受人排挤

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？

还是说说那位找我咨询的女生，我问了同样的问题给她。

她思考之后，自己总结了几个可能的理由：

1.性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫她一起聚餐或者活动，可她总不愿意去，久而久之，没人再邀请她了；

2.说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；

3.和领导关系不好，她和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮她；

4.家里没有背景，别人看她好欺负；

5.团队里她最新，所以老人欺负新人。

我又问她，这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？

她想了下说，好像都无法改变......嗯不对，只有4和5是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。

我说太对了，其实1、2、3三点都是因为个人性格或人际相处模式导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。

二、高调做事，低调做人

在人际关系的问题处理上，结合这位女生的性格特点，我给了她八个字，那就是”高调做事，低调做人“。

首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。

而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。

把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！

其次是低调做人，这就意味着她得改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。

我当时给她讲了两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。

所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。

这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。

后来，经过一个阶段的情商训练，她掌握了一些心得，并加以实践，发现和同事间的关系有了一些改善，很开心地来告诉我。

三、没有背景的职场人，更需要积累人脉，创造背景

那位女生还问我：像我这样的外地人，到这个城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？

我说：其实我一个本地人也不是都靠原有的人脉，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！

一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。

所谓在家靠父母，出门靠朋友。

你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？

我有个同事，这方面的能力就比较强，他曾经在公司给我们分享过一张他自己制作的人脉维护表。

起初他是用来维护销售方面的客户资源，后面慢慢就被他做成了整个人脉关系方面的管理表单。

例如关系人A，姓名，职业，行业，擅长领域，和自己的关系亲密度等等，他都会记录在这张表格里，并列出了一些核心的人脉关系人。

时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！

我也把我同事的这个方法教给了那个来咨询的女生，希望对她能起到同样的作用。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

中国有句古话：“佼佼者易浊，骁骁着易折”，意思就是说，干净的东西容易变污浊，太高的东西容易折损（意思是树大招风）。这句话，不但是社会规则，其实也适合于职场。

现在的职场，不夸张的说，就像是一个大染缸，想做到洁身自好很难，要有付出代价的准备。我在职场混迹多年，对此深有体会。坚守心中的做人底线没有错，不与屑小之辈同流合污也没有错，但是如果鹤立鸡群就是错了。一群鸡都在拼命刨食，你却像一个闲云野鹤一般冷眼旁观，甚至是不屑一顾，大家排挤你，领导不待见你，这完全符合现代社会的价值文化。

你题中说了，你是一个没有背景的人。既然没有任何背景，本身在职场就处境艰难，夹着尾巴做人还很难生存呢，可是你偏偏又喜欢较真，这不就是炸弹掉进茅坑里，不但激起民愤，还溅自己一屁股屎吗！这就是你的性格问题了。工作认真没有错，但是太认真就是教条了。任何一个工作，要想把它做好，既要有原则性，又要有灵活性。坚持原则，缺乏变通，会四处树敌；丧失原则，八面玲珑，会惹火烧身。所以，中庸才是正确的处事之道。

现在，同事们排挤你，领导也不喜欢你，这就是你教条化认真带来的恶果。应该如何改善这种尴尬的局面呢？

第一，一手握着原则，一手拿着灵活

原则和灵活都不要走了极端，应该秉持中庸态度。问题不大，或可大可小时，要把握好灵活性，不能拿原则的尺子量一些鸡毛蒜皮的小事，这是容人之道；问题比较严重，或一旦抬手的话可能给自己带来麻烦，这时需要坚持原则，这是自保之道。

第二，改善与大家的沟通方式。

我分析，大家之所以孤立你，应该与你的沟通方式有很大的关系。一般来说，坚持原则，做事认真的人，说话都比较生硬，很难让大家接受。以后的工作中，要注意自己的语言，即便是拒绝，也要说得委婉柔和一些，不能因为语言而激化矛盾。

第三，学会闭眼和闭嘴。职场中，免不了有一些看不惯的事，也有一些看不惯的人。如果你无遮无拦，直言无忌，心里怎么想，嘴上就怎么说，肯定会得罪人。为了有一个良好的人际关系，为了改善自己的生存环境，要学会适应！事不关己时，要懂得闭眼和闭嘴。

第四，处理好与领导的关系。领导现在已经不待见你，说明对你的行为已经非常不满。为什么？就是因为你的耿直性格和倔驴作风。做事太认真，不懂回旋变通，难免会引起领导不快。所以，为了改变自己的出镜，需要想办法与领导缓和关系，比如可以跟领导交交心，做一下自我批评，必要时可以表表态。这样，领导就会改变对你的看法。

感谢邀请，当自己无背景，职场太认真了，工作上被人排挤，领导也不怎么待见怎么办？我首先告诉您的是，这个问题是正常现象，我曾经和你说过的一样，这时候，首先强大自己，提升自己的业务能力，做到精益求精，无所不能，工作是需要展现自己实力的。在实力面前，排挤你的人只能望而却步，领导也会任人唯贤，这个过程，就是用实力证明自己，当你证明自己是最强者，排挤你的人只能敬佩你，领导也会重用你，希望我的回答对你有帮助，加油加油吧，希望你走出目前困境，脱颖而出！

我想告诉你，你并不孤单。在我的八年职场经历中，也曾有过一段这样的时光。后来从这段时光中走出来，自己也成长了很多。

你的困扰是工作上被人排挤，这应该是指同事了。领导也不待见，这大概率是直属领导了。你自我诊断是自己没有背景，工作太认真了。

如果你做的是公务员工作，我说的情况可能不太适用，你就当一笑话看就行。

1.你认为的原因未必是原因

一个单位或公司，某几个人讨厌一个人很正常，如果大家排挤你，这个就要深究了。

出现这种情况，最大的可能性是，你是一个情商很低的人。

工作太认真，是否因为很小的事和同事抬杠，搞得别人下不来台？

你工作很高调，却不知道谦虚，衬托得大家像偷懒？

你自己说话伤害了别人，自己却丝毫没有察觉？

2.应对的方法是：低调做人，高效做事

你来提问题的时候，丝毫没有反思自己的主观原因，也没有详细的描述。以我招聘的经验来说，看过的人有几百个了，对人的判断还是很准确的。

很容易看出来，你是一个以自我为中心的人。这类人，常常做人很高调，做事不考虑别人的感受，做一些不合时宜的事情。所以，我建议你低调一点，少说话。

另外，领导对一个人好不好，很大的参考标准就是这人的价值如何。多花点心思工作，努力提高业绩。光认真没用，要有效果。

3.合群一点，减少工作阻力

很多工作，一个人做会很吃力的，有人帮助会好一点。而且，现在是一个团结协作的时代，你在工作中一定和别人涉及到合作。

平时嘴甜一点，人勤快一点，多和大家一起吃吃饭，夏天来了请大家吃几次雪糕。

但我挺过来了。下面我就来讲一讲我的经历，当我在一线班组工作的时候，我带领我的团队，取得又一个又一个的成绩。这难免会受到同事间的羡慕嫉妒恨！恶意中伤，无中生有，甚至陷害，部门出现的任何问题，都被他们摆在桌面上，向领导汇报。

我在想他们为什么这样呢？因为在工作上，他们不能做出什么成绩，就靠打压我，说我的问题多。领导也偏信，但我从未去说别的人的不是，如果我去跟领导打小报告，肯定会传到当事人的耳里。但我坚信一点，不管任何一个领导，都希望自己的下属是个能干的人，只有能干的人才能保住他的位置坐得更稳。

碰到不赏识自己的领导，就夹着尾巴做人，低调低调再低调；忍耐忍耐再忍耐。这个时候，我会看大量的励志书籍，让自己心态平稳，不至于乱了情绪。

当碰到新的领导，能够认可我的做事方法，能够认可我所取得的成绩。对这些领导我就多汇报思想，汇报工作。让我走出困境，努力去做出新的成就。

身边也有一位受到打击的。他的想法是36计，走为上计，惹不起，还躲得起。就强烈要求调到别的单位去，不曾想几年后，该领导又调到那个部门，还是躲不过。

人不能太老实，一旦你勤勤恳恳你就完了，告诉你一个残酷的现实，一旦你太老实连老板都不会待见你，嘴上夸你老实认干，但遇事从来不会向着你，因为你一旦打上老实人的烙印，你就没法翻身了，因为你老实，得罪你也不会有什么不好的后果，所以得罪你损失最小。职场上就是这样，包括老板也一样，他会挑损失最小的办法，而不是最正确的办法。至于那些解释无非就是一个骗子对傻子说的话，只要你没有错就不要让步，你让一步就要做好让第二步，所以宁可折，不能弯。如果你就是没有任何价值，那就只能弯着活着，悬崖上的树也有，但绝对是少数，为了生存活的虽顽强，却没有了样子。

谢邀

现代职场不比计划经济时期的国企，由于顶职和内招，有很大一部分员工在公司里都有上辈遗留下来的关系，也就存在背景一说；在现代的市场经济中，国企的招聘制度的改革，虽说还存在着有一定的顶职和内招的现象，但外招的情况越来越明显，越来越多。基本上和私企一样大多数员工都没有背景（现在国企里面由于竞争激烈，其背景也没有以往值钱）。那么，这背景从何而来？其实大多数人的背景都是靠自己打拼得来的（至于打拼手段咱们先不去计较）。

看到这里，也不知道你有何感想？假使你没有感想，那你是对职场太不了解或对自己的选择太不了解了。那就让我们先从职场说起，再说领导，最后再来说你，来了解一下职场和你自己。

一、职场

职场，站在你的角度来看很简单，就是你赚钱的地方。而职场真正存在的意义，根本就没有为你考虑半毛钱（更多的考虑的就是如何降低工资成本）。职场存在的意义就是资本拥有者为了赚更多的钱；再将意义延伸一点也是为社会提供价值和解决就业问题（这个还要看企业的价值观，企业的价值观取舍有问题，这个意义也就没有了意义，甚至有害）。由此可见，在没有正确的价值观的情况下，职场就是一部赚钱的机器，也就是为了追求利润而追求利润的一个机构。

二、领导

作为一个职场的领导，不管企业的价值观是什么？他一定得为企业服务。他的价值体现你要清楚，那就是他领导的团队要为公司创造出价值和利润来，且团队员工的情绪还不能影响的企业正常营运的秩序。否则，这个领导也在这个领导位置上坐不长久。假如他领导的团队经常出问题或人员流动不稳定，总是进进出出，最后管得一个人都没有了。影响到了团队正常的工作，也影响到了企业的利润，你说老板还要这样的领导干嘛？由此可见，领导的自身价值的实现是靠各员工的业绩之和才能得以实现的。换言之，一个领导也需要员工“抬轿子”的，不然，他会一事无成。

三、你

作为你，走进职场就是为了赚钱的。但是，钱不会主动的跑到你口袋里去，是要靠“赚”字的作用才能实现。那么“赚”字是个什么意思呢？简单的说就是付出。有劳动力的付出、有知识的付出、有经验的付出、有技术的付出以及有智慧的付出等等。钱都是通过这些付出而等价交换赚来的。由此可见，假如你不付出，你是赚不到钱的。当然你还要认识到，你付出的是什么？是单方面的付出还是多方面的付出？不同的付出或不同量的付出所得到的利益是不一样的。

综上所述，企业、职场、领导以及你的需求里面，从企业运作的需要和领导管理的需要以及你个人赚钱的需要上我们看不到背景。假使真的存在着背景，那也是被迫无奈的选择。因为背景是要产生内耗的。在这些层面中，你说谁需要内耗？正常情况下，大家都不喜欢内耗。那么你所谓的背景又如何形成的呢？上面已经说了“大多数人的“背景”都是靠自己打拼出来的”，只有通过打拼出来的“背景”，才会受到领导的欣赏与宠爱。你不是问你该怎么办吗？你只有一条路可走。那就是仔细的审视自己，看到自己的长处，尽情的发挥；同时发现自己的短处：是错误纠正过来；是缺点改正过来；是短板恶补回来。当你拥有很强的工作能力，又拥有超级智慧的交际能力，你一定可以形成一个新的“背景”。你说呢？

任何背景背后也都有背景

• 照片来自于手机自拍

题主的问题中信息量挺大，至少告诉了我们四点：

• 1.题主无背景，
  

• 2.题主工作很认真，
  

• 3.题主被同事排挤，
  

• 4.领导不喜欢题主。

这种职场困境中如果把题主换成张三或赵六一样适用，因为这种现象太普遍了。大多数职场人士在长期的职场生涯中都会遇到其中一条或几条的情况。

以本人的观点，这四点之间没有相互因果关系！职场被排挤和领导不待见这些职场困境跟出身无背景和工作太认真根本没有必然联系。至于应该怎么办，那就具体分析一下出现这种情况的原因后才能决定。

不能把职场不顺的原因总找到背景头上。

不可否认，背景会有助于人生发展。但如今这个时代已是靠能力和智慧打天下的时代，一味地把背景作为出人头地或者纵横职场的重要条件就过于片面了。尤其是私企之中，有背景的人又能有几个？大多数都是跟你我一样的草根布衣，只不过在各自奋斗的过程中，逐步分化出不同的层次和成就。

没有背景做出大事业的人数不胜数。大多数职场中的竞争并非背景的对抗，主要还是靠技术能力与人际能力的综合博弈。我们不能以背景作为职场不顺利的借口。

工作太认真不应该是职场被排挤的原因。

或许题主想表达的是因为过于认真，引起周围同事的排斥。就像《红楼梦》中讲的“太高人欲妒，过洁世同嫌。”那么反过来，是否就是可以说：周边的同事们工作都是得过且过？这样的话，题主会因表现优秀而成为上级重视的对像，要知道上级也是希望通过下属来提高团队业绩的。

按常理来看，认真工作的下属一般都会得到领导器重而非不待见，同事之间也会尊重那些工作认真负责的人。领导不待见与同事排斥也可能是有不同的原因，在此不详细分开讨论了。那么一个自认为工作认真的人为什么会让上级和同事都不喜欢呢？我个人判断可能有以下几点：

• 过于苛求细节，其实对工作结果意义不大。
  

• 工作时态度过于偏执，不能接受同事或上级的意见。

• 性格孤僻清高，不能融入身边人群。

• 缺乏良好的沟通方法。

• 职场内部有派别之争。
  
• 因工作做的出色有小视同事之心。

以上这些可能性都不是业务能力问题，所有的表现汇总后可以称之为：情商欠佳。建议题主先花点时间对自己在职场的表现认真分析下，找出自己得不到领导和同事们认可的原因。一个人想让大家认可很多时候不是光有工作能力就可以的。

人际能力可以解决职场上的大半难题。

职场上的很多困惑其实并非我们专业能力不足造成的。因为我们在职场发展的是否顺利大多都是取决于与职场中的人群相互关系如何，上级领导和同事对我们的态度就是职场天气。

领导认可，同事支持，我们的事业一帆风顺。反之，则举步维艰，处处不利。由于情商不佳而造成职场怀才不遇的例子太多了。

或许有很多朋友觉得我只要工作能力强就行了，为什么还要搞关系？这明显是一种思维误区。职场上人与人是相互成就的，不论哪个职位的人士都要与别人合作打交道。

名将如岳飞就因为与文官同事生出嫌隙，被进谗言枉杀。而另一名将戚继光能够审时度势，结交领导同僚，为他抗倭保国提供了保障。所以，在职场上想要更好的发展，就要尽量得到上级和同事的认可，思维千万不能太轴了。

• 尊重身边的同事和领导。
  

• 工作时保持谦虚低调。

• 主动与领导和同事交流。

• 让自己融入团队圈子内。

• 与同事们逐步建立信任。

很多情商高的人不论到了哪里都有朋友相助，总是事事顺利，他们的业务能力不见得比别人更突出。所以职场上提高自己的情商是很重要的事，否则纵然累死累活也不能得一个好字。

我们在努力干活的同时，一定不要忘了抬头看天。

个人观点，希望能帮助题主。

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