三句话：

1、通常情况下，是由雇主承担责任。

2、如果雇员因故意或者重大过失而致人损害的，与雇主承担连带责任。

3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

谢谢邀请，我对这些方面适用法律不太清楚。

只知道原来雇主雇人装修，发生伤亡，雇主不是没事，有连带责任，有一定的经济赔偿。

有借车交通肇事了，车主不是没事，跟着倒霉了。

快递员交通肇事，除快递员本人应负法律责任，应负经济赔偿外（除去保险公司经济赔偿外），做为快递员的工作单位——-快递公司，也不会没事，也需要依据法律判决，做出相应的经济赔偿。

二审法院的判决是正确的。

一审法院的错误在于:第一，依过错判决快递公司承担责任。快递公司与快递员之间的关系是劳动关系，判公司承担责任的根据是其员工在执行职务活动中致人损害，而非过错。也即:不问公司是否有过错，只要其员工在执行职务工作中致人损害需要承担责任的，公司就应当承担责任。

第二，一审判决员工与公司按份承担责任不当。其实，按民诉法解释，员工致人损害的，其所属单位是被告。这样的话，如果单位败诉，应承担全部责任。只不过越来越多的被害人认识到，侵权责任单独由单位承担不能完全保护自己的利益，所以，往往会将员工和单位一并列为被告，要求判决他们承担连带责任。一审判决员工和单位按份承担责任，既损害被害人利益，也损害员工利益。

二审判决已经说得清楚。仅针对提问解释如前。