一般来说，外企管理都很规范，辞退员工会按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿的。当然前提条件是因为企业的原因辞退员工的，那种犯了严重错误的员工被外企辞退是不会给补偿的。

辞退赔偿基本都是以经济补偿金的形式给的，根据《劳动合同法》的规定，员工在企业干几年就补偿几个月的工资。外企在辞退补偿上还是很主动很诚恳的，这一点比大多数国内企业强百倍。

比如，我有老乡在上海一家外企工作，干了快三年了，最后因为跟领导闹矛盾被辞退，企业二话不说直接就赔偿了他三个月的工资。

当然，并非所有的外企都能这样大方地补偿辞退的员工，在员工能享受企业赔偿的情况下，有的外企也很不老实，不想赔偿辞退员工经济补偿的，这就要求员工要懂劳动法律，敢于跟企业斗法。

您好，首先需要判断“辞退”员工的原因。

如果是《劳动合同法》中规定的可以解除的情形，例如医疗期满、劳动者不胜任、经济性裁员等，经济补偿金=离职前12个月平均工资×在本企业工作年限（每满1年支付一个月，6个月以上不满一年额外支付一个月，6个月以下额外支付半个月）。

举2个例子

①离职前12个月平均工资为1万元，在本公司工作了3年零5个月，那么经济补偿金=1万×3.5=3.5万元；

②离职前12个月平均工资为1万元，在本公司工作了3年零7个月，那么经济补偿金=1万×4=4万元；

如果并非是《劳动合同法》中规定的可以解除的情形，那么赔偿金=上述经济补偿金×2.

另外，经济补偿金的计算与工作年限、收入水平、社会平均公司等多种因素相关，有诸多额外规定，计算是一个很复杂的过程，您可以在留言区具体阐述您的情况，以便我们给到您更深入的帮助。

谢悟空邀请！

此问题太过空泛，且设问也不够科学！便简略的解释说明二点。

首先，被企业辞退并不一定均能获得赔偿或补偿。根据《劳动法》第2条，无论是外资企业还是其他什么性质企业，甚至包括国家机关、事业组织、社会团体、用个体经济组织等，只要与劳动者之间形成劳动关系，便可能存在被辞退的问题，但被辞退的劳动者是否有权获得赔偿或补偿，必要看具体的情形或辞退的原因，根据《劳动合同法》 第39条，因劳动者自身的过错或过失被用人单位辞退的，是没有权利获得赔偿或补偿的，具有能获得赔偿或补偿的情形和标准，可去仔细参阅《劳动合同法》的第46条、第47条、第48条及其他相关条文的规定。

其次，若能获得赔偿或补偿，标准是统一的。我国《劳动法》、《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位（另有规定除外)，包括与劳动者建立有劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。无论用人单位的性质如何，被辞退的劳动者若能获得赔偿或经济补偿，其标准都是统一的，不会因劳动者用人单位性质的不同而有所区别！

简要回答，希望对你有所帮助！欢迎关注点评了解更多实用法律常识！

谢邀！不知什么原因解除劳动合同，况且这个问题也太复杂，还要涉及到怎么样更好的取证问题，所以不好作答，为了保护劳动者合同权益，建议咨询劳动监察部门或者律师!