当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是'天灾人祸'使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！

特殊时期，劳动者要是有劳动合同的用人单位隔离期间也不一定扣工资，但新来准备到用人单位参加劳务没签合同的隔离期间不给工资就很难说了。

不管违法不违法，个人觉得这种做法是合情合理的。疫情期间，员工居家隔离，企业停工停产，给员工发点基本生活费就好，灾难面前，大家要共渡难关。

这个问题，关系到中华人民共和国有关法律。劳动法，劳动合同法，合同法等，依据法律规定，重大事件，敏感话题，国家有关部门会出指导性文件。最高人民法院会出司法解释，基层部门，法律工作者，应以司法解释为法律依据，来解决现实生活中的问题。

法律不允许个人过度解释，个人无解释权。

这个问题，太过敏感，非常时期，提问题应以大局为重，不能任意妄为，更不能以言惑众。守法，遵法，是每一个公民的义务。

众志成城，共克时艰。突发疫情，让人措手不及，每个人都面临考验，如何团结一心，共战疫情，需要我们每一个人，听党的话，为国家负责，为自己负责。

今日头条，是国家级媒体平台，重大事件，我们可以根据个人看法发问，评论，但不能违规违纪违法。

根据自己多年从事法律工作的心得，仅仅表示一下个人看法，仅供参考。

疫情期间，政府呼吁各人居家防疫，国企等政府管控劳动保障的单位，一般会照发工资的。今天是二月十一号，就我所知，国有银行，昨天已正常发放了工资。并未有扣发工资的事件发生。

你提的这个问题，应该是中小企业普遍存在的问题。

如果单位按排你为防疫情而加班，不幸感染了疫情的话，个人看法是，应该参照工作期间生病的法律规定来办理。属工伤认定范围之内，可以咨询一下当地政府的劳动保障局。

如果在家里不上班，自我控制疫情，居家隔离。这本是全民应尽的个人义务，中小企业以生产商品来获取利益，企业也是无经济收入，让企业来承担劳动者的工资待遇，企业也是难以接受的。

具体问题，建议问问您当地政府的劳动保障局，看看是否有什么地方规定。

您问是否违法一事，确难以回答。法律规定不是任何人都能随意解释的。我认为，条件允许的企业，为了保证劳动者的基本生活待遇，保证企业的人才不外流，建议发给基本生活费。以保证工作人员的生活待遇不出现下滑。

是否发放，企业有自主权。若当地政府有规定，您可以凭政府的文件获取支持。

众志成城，共战疫情，企业与个人，都有责任。衷心祝福国人健康平安。非常时期，每个人都有义务做出奉献。国家平安，人民幸福。团结一心，在党中央英明领导下，中国人民就没有战胜不了的困难。

祝您健康平安。

公开透明的事，自然灾害个人要有自我保护方法，不是企业和政府所卖单的，应该个负其责，个人防控意志最重要。

目前出台的依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见）

规定情形：

第一种：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

总结：因感染、疑似而被隔离的应当正常支付劳动报酬。

第二种：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

总结：除特殊情况外，停产停工在一个工资支付周期内的应按照合同约定支付工资，超过一个周期的要看是否提供劳动，未提供劳动的应当发放生活费，江苏省为80％。

疫情隔离期间，用人单位应当支付在此期间的工作报酬，不得扣除劳动者工资。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（社厅明电[2020]5 号）第一条规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学 观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工 解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、 隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

国家规定，凡在国家部门或按劳动法规签订《合同》的劳动者，疫情期间，不论是在感染治疗者，或是在家隔离者，一律照发工资。

作为个体老板来说，这很正常，都是按劳分配工资，既然你没有劳动所以也就没有工资，作为这次的疫情，这是天灾人祸，不是老板的原因所造成的，老板也是受影响着。

国家没规定是有薪假，不上班扣工资很正常。要不企业一个月或几个月没产出，关门都有，你还想发全薪？理解一下吧，大家都难。

谢谢邀请、疫情期间劳动者居家隔离是响应国家和政府的号召，如果扣除工资是违法的.。为什么呢？因为这次疫情是被国家疾控中心例为公共突发事件、是依照特殊事件來定性的，是按法律颁布执行的，俱有法律依据的。劳动法，合同法也有相关规定的条款.。劳动者没有违背劳动法及合同法的规定，用人单位不管是国企还是私企没有理由和权力扣除工人工资.。