一看标题，毫无疑问，肯定是违反相关法律法规的。

别说请假一天，就算无故旷工一天，都不能扣两天工资！

对于员工来说，请事假一天，那公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。

公司制定这样的制度条款是不合法的，在司法实践中，公司的依据制度对员工进行处罚时，不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资，就是扩大化处罚，肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度（公司可以给予警告等），那请假本来就没有违反，再多扣公司就更说不过去了。

请假一天，扣两天工资，多出来的这一天属于克扣工资或罚款！

我们知道，公司是没有罚款权的，所以员工请假一天，扣两天工资。那多出这一天的工资，就不属于罚款的话，那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

违法，公司没有罚款权，就连平时的处罚都没有法律依据，何况请假一天罚两天工资呢。

首先，公司不能以任何理由克扣劳动者工资。包括拖欠工资都是不被允许的。

第二，请假分几种情况，根据请假原因可以分为带薪和不带薪的几种。

病假，产假，工伤假，年假，陪产假等都是带薪假。其中除了病假工资会比平时低之外，原则上其他带薪假都是与平时工资持平的。

请假一天，不一定要扣工资，除非是事假，病假。

第三，即使公司有规章制度规定，请假可以扣双倍工资，也因为与法律法规有冲突，是无效的。

即使公司的制度没有违背法律法规，也需要通过职工代表大会讨论通过。并且通过公示，确定员工了解规定。如果公司拿不出公示的证据，法院是不予支持公司的规定的。

总之，公司的做法是违法的行为，你可以找劳动仲裁，仲裁不成，可以提起诉讼到法院。

职场风雨，向阳生长！职场小葵，一个老HR的解忧杂货铺。喜欢可以关注我。

【每日讲法观点】为保护劳动者权益，法律对此做出了明确的规定。请假需要区分，请病假和请事假，无论是哪种，公司制定请一天假扣两天工资的规定都是违法的。

请事假

请事假不属于劳动合同提供劳动的情形，用人单位有权就劳动者请假的时间不予发放工资。根据劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

日工资=月工资收入/月计薪天数（月计薪天数=21.75天）

假如月工资收入3000元，日工资=3000/21.75=137.93元

就是说请事假，只得扣除日工资，不得双倍或三倍扣除，是违法的。

但如果劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，比如说出庭作证或者参加选举，企业应当正常支付工资。

请病假

请病假需要根据公司的要求提交病假证明，若单位批准，则病假内必须支付工资。病假分为短期病假和长期病假，各地区规定可能相同，具体可咨询当地人力社保部门。

短期病假：劳动者患病休假6个月以内，根据劳动部的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4.连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%计发；

5.连续工龄满8年以及以上的，按照本人工资的100%计发。

长期病假：劳动者患病休假6个月以上的，根据劳动部的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》:

1.连续工龄不满1年的，按照本人工资的40%计发；

2.连续工龄满1年不满3年的，按照本人工资的50%计发；

3.连续工龄满3年以上的，按照本人工资的60%计发；

4.职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助；

5.职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

总结

根据法律规定，无论是病假或事假，公司都无权扣除双倍工资。若是请事假，则扣除日工资，若是请病假，根据不同的情况照常计发工资。

关注【每日讲法】，获取更多法律知识！

你好，请假一天，首先应该看是什么假期，

如果是病假，那应该按照病假工资处理，

如果是事假，一般情况下是没有工资的，但是不可以扣除两天工资。

如果是年假或者其他带薪假，那就不应该扣除工资。

希望您能采纳，祝您前程似锦！

请假一天扣两天工资的规定是违法的，因为公司没有罚款的权利！

劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假，也就是通常说的事假和病假，员工因为有事请事假，按照规定可以扣除请假时间内的工资，但是也只能请假一天扣一天，请假一天扣两天工资就是违法的！而员工请病假，如果在法定的期间内是不得扣除工资的。

为什么公司不可以制定规定对员工进行罚款？

员工提供劳动后，与公司形成的是劳动关系，而劳动本身就是提供劳力，提供劳力过程中本就会造成身体和心理上的消耗，所以生病很正常。

再换个角度来说，人吃五谷杂粮，怎么会不生病呢？所以请病假很正常，同样的道理人在世上都有亲朋好友和家庭，所以都会有遇到事情需要请假处理的情况，这是人之常情。

既然请假是人之常情，那么规定对请假的行为进行罚款就明显的违背人道主义精神。所以目前并没有法律规定公司可以对员工进行罚款。这是保护劳动者的需要，也是维护伦理的需要。

公司对故意旷工造成损失的可以请求赔偿

虽然公司不可以对常规的请假进行处罚，但是现实管理中有的员工会以事假的名义变相旷工，那么这种事假当然不应该发放工资，而且应该赔偿因此造成的损失。

这笔赔偿就可以从员工的工资中扣除，这就是许多人认为公司可以罚款的原因所在。其实公司如果要对员工进行惩罚，便可以根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

需要记住的是，这里的赔偿其实也不是罚款，而是利用管理优势直接从工资中扣除损失，但是扣除不得超过当月工资的20%，因为要保障劳动者的正常生活。

员工被公司违规扣发工资怎么办

劳动就是员工提供劳动付出，公司支付工资报酬，而在管理过程中就会产生因为劳动引起的纠纷，公司会基于主导地位而扣发工资。

前面已经说过，扣发工资是违法的，罚款工资更加违法！公司不得以任何理由扣发员工工资，除非是法律明确规定的情形。

所以，当员工工资被扣发后，首先公司已经违反了法律规定，那么员工可以直接向劳动争议部门申请劳动仲裁，要求公司补发工资，如果造成损失的可以要求公司赔偿经济补偿金。

结语

虽然公司没有罚款权，但是许多单位往往会基于工会或者职工大会出台一些内部规章制度，作为奖惩办法，这个办法更应该看做是劳动双方的合同延伸，看成是平等的合同约定，不应该算作罚款权。

所以，公司请假一天扣发两天工资是明显的违法行为，这样的规定会因为违反法律的规定而自动无效。

按照劳动法那肯定是不合法的，我相信你在写这个问题的时候你已经隐隐约约的知道答案是什么了。

我们这儿有句老话:“捧人家碗受人家管”。无非就是两种情况，要么忍要么滚。主要看你能在这个单位收获到什么了，一句话世界上本就没有公平可言，如果这个规定是面向全公司人员的，无可厚非，我相信不可能只对一个人实行这个规定吧，所以呢，心态放平稳了。

肯定违反的，一告一个准

如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。　　

明显违法了

我的地盘我做主。呵呵??

首先请假是分为很多种的，比如事假、病假、年假等等，每一种请假方式扣工资的多少都是不一样的，事假一般按照100%的比例扣除工资，病假最高扣除40%的工资（具体数额一般视公司规定而定），而年假属于带薪休假是不扣工资的。

并且根据《劳动法》相关规定计算，一般情况下月计薪天数按照21.75天计算，则日工资=月工资÷21.75。

但是不论是请的是什么假公司都无权扣除员工200%的工资，也就是请一天假扣两天工资，公司制定的此项规章制度本身就违反了法律规定，所以属于是无效规定，员工可以要求公司支付被多扣除的一天工资。

如果公司辩解称多扣除的1天工资属于罚款，那么“罚款”属于剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。而公司又没有相应的权利，所以公司罚款也于法无据。