用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

　　社保的维权一般采取的方法就是找到劳动关系所在地的社保征收机构投诉，社保机构一般都设有社保稽核科，专门负责这类的稽核工作，如果有单位未缴，少缴或者漏缴社保，去社保机构投诉都可以起到很好的效果。当然，你也可以拨打12333电话咨询后再进行投诉。

　　在此，我也提醒网友们，单位缴纳社保的前提是与劳动者建立了劳动关系，所以如果无法证明与单位之间存在劳动关系，也无法进行投诉。

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楼主您好，如何举报公司不缴纳社保的情形？一般情况下作为工作单位来讲，如果没有正常的缴纳社保，那么就可以提供有力的证据，证明你曾经是这家企业单位的员工，那么通过这样的证据去当地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面进行解决这个问题。

并且很多地区都已经实现了匿名举报的方式，也就是说你可以通过相关的材料进行匿名举报，在举报成功以后，那么劳动监察大队就会要求调查这样的一个工作单位，有没有按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，如果说没有符合这样的要求，那么它会按照限定的期限之内要求企业单位来进行补交。

如果说在限定的期限之内，企业单位还是没有完成补交的话，可能就会收到劳动监察部门的罚金。当然这个时候我们也可以申请一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出具一个仲裁结果，那么这个仲裁结果也是具备法律效力的，也是需要企业单位来无条件的执行的，所以说通过这两种方式，都可以有效解决自己社保补交的待遇。

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按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

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老总您好，对于这个问题来说，如果说你所得的企业单位在建立劳动合同以后，没有正常的来给你缴纳社保，那么你直接可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题，如果情况属实的话，那么劳动监察大队会按着限定的时间之内要求企业单位来给你补交相应的社保待遇。

因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法来缴纳社保，所以说不缴纳社保的行为，那么是属于违法行为，所以说根据这样的规定，那么劳动监察大队肯定会要求企业单位来进行补交的，但是如果你没有签订劳动合同的话，也可以提供相应的证据来证明你曾经是这家企业单位的员工。

比如说每个月上卡的工资账户，如果说每个月上卡的工资，对方的账户都是你们所在公司的对公账户，那么也足以可以证明你是这家企业单位的员工，提供这样的证据也可以要求劳动监察大队进行出面调查，并且结果属实的话，也会要求企业单位来给你补交相应的社保待遇的，所以说举报必须要提供有力的证据才可以。

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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。单位缴纳社保的前提是与劳动者建立了劳动关系，所以如果无法证明与单位之间存在劳动关系，也无法进行投诉。 按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。