评论员小韩：

公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。

员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩

不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。

所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为。如依然不缴纳，只能不录用该员工。

缴纳社保是法律强制性规定，即属于企业的法定义务，义务不能够放弃。有的劳动者与单位签订书面的自愿放弃缴纳社保，仍然发生法律纠纷。而且各个法院判决观点不一致，也有判决企业承担责任，所以最好还是缴纳，以免发生法律纠纷。

员工不上社保，从公司的角度上绝对不可以！根据劳动法与保险法的相关规定，企业和员工签订协议30天内必须依法缴纳社保及相关保险！也就是五险一金，或者五险。是公司的法规责任与义务！如果违规得不偿失！下面我以视频的方式谈谈我的看法希望能帮到您！

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员工执意不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。因为缴纳社保是员工和公司的法定义务，不上社保就是违法行为。突破法律底线，没有漏网之鱼。

从公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。有些条件好一点的公司，除了给员工缴纳社保，还会办理商业保险：雇主责任险、团体意外险等。

从员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩，不能省了芝麻丢了西瓜。

可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵。到时，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元，一肚子苦水自己吞。

我个人经验这种员工只能选择放弃，否则以后有劳动纠纷就更麻烦！

具体看情况吧！

如果员工是农村的已经买了新农合且公司所在地有相关规定员工买了新农合无需一定要买社保的，请员工出示当地的新农合有效证明，并把相关证明类文件存档并报告给所在地社保管理机构，这样可以避免公司因没有替员工购买社保遭受政府部门处罚。

如果不满意以上条件，需要公司行政部门找员工谈话，争取获得员工同意。如果还是不行公司有工会的可以让工会出面帮忙劝说。公司如果就随员工意而不努力协调，最终容易因为违反劳动法被政府相关部门处分。

口说无凭，让员工签订自愿放弃社保缴纳权益保证书。如果员工后续反悔想缴纳了，也需要按标准缴纳。

开除

当然，首先是晓之以理，如果没用再想其他方法。

如果农村购买了新农合社保，要员工出具证明，并把证明提交到有关机关存档。

如果没有，员工也执意不上社保，那你可以变个方式，他工资比正常稍微低一点，这一部分差额用来缴纳其社保个人部分。

这样的员工就辞退了吧。留着就是定时炸弹。