当然需要补偿！

按照劳动合同法的规定，公司想要与员工解除劳动合同，而又不想支付给员工补偿金，通常只有在以下两种情况下，才可以！

1、员工提出辞职

是员工主动提出要解除劳动合同，按照劳动合同法规定，只要员工提前一个月书面提出辞职，不管公司是否同意，一个月后他都可以解除合同。当然前提是在签合同时，没有在合同里约定不得提前解除的情形。

2、证明员工违规

就是证明员工违反劳动纪律或者违反公司的规定，且给公司造成了危害，这种情况下，公司解除劳动合同就不需要支付补偿金，甚至可以让员工补偿损失。但并不是任何违规都可以这样的，公司必须有切实的证据证明员工违规，并给公司造成了实质损失。

除了这两种情况，公司想主动和员工解除劳动合同，一般都是需要支付补偿金的，即使是员工的合同到期了，公司想不续签，公司也是需要支付补偿金的。

有人说，可以用员工不能胜任岗位的理由，和员工解除合同，从理论上来说，好像是可行的，但实际操作中，却非常繁琐。合同法规定，即使员工不能胜任工作岗位也不能解除合同，而是要先培训，培训后不能胜任，也不能解除，而是要调岗。只有这些方法都用完了，员工还不能胜任，才能解除。但公司需要提供员工不能胜任的切实证据。

总之，在现实中，如果你想主动和员工解除合同，一般都是要给补偿金的。正是为了不给补偿金，一大批没有良心的公司，才会采用各种小伎俩，逼迫员工主动辞职。

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如果员工提前一个月辞工，他可以不给你任何补偿，当然你也不需要给他补偿。

但是，你提前一个月通知员工被辞退，不管你辞退他是合法还是违法，你都得付给他补偿金或者赔偿金。

如果你依法辞退员工，你必须给予被辞退者每工作一年支付一个月工资的标准，支付给被辞退员工经济补偿金。员工月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地职工月工资三倍的，按月平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。

如果你无故辞退员工，那你必须给予被辞退员工经济补偿金两倍的标准，支付给被辞退员工经济赔偿金。

如果你没有提前一个月通知被辞退员工，你还得增加1个月的赔偿金。

但是，如果因为员工违反劳动合同法第三十九条中任何一条，你就是不提前一个月通知，也可以不给被辞退员工一分补偿。

我是西门迎风，请大家关注，并对此问题发表自己的见解。

解除劳动合同是否支付违约金，和提前一个月没有太大的关联度，具体原因如下：

第一）之所以劳动合同法规定和员工解除劳动合同，需要提前一个月通知，如果没有提前一个月通知，只是需要给员工在补偿的时候支付一个月的代通知金，以免给员工措手不及，即刻失去经济收入，让员工的生活陷入困境。

第二）作为赔偿金，则是劳动合同法为了制约不能随意和员工解除劳动合同的一种惩罚手段，它的核心在于违法解除；也就是说违法劳动合同法规定的条件自行单方解除和员工的合同，则是需要支付给员工赔偿金的，同时也规定了赔偿金是补偿金的两倍。

第三）基于以上法律规定的代通知金和赔偿金的给付规定，提前一月给员工通知解除劳动和是否给员工支付赔偿金并没有太大的关联度。支付赔偿金的核心在于是否是违法解除劳动合同，如果你提前一个月和员工沟通一致，征得员工同意解除劳动合同，则是不需要支付赔偿金，只是需要支付补偿金即可。如果没有协商一致只是通知员工企业需要和该员工解除劳动合同，那就需要支付给员工的是赔偿金。

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东东公司与李雷签订的《劳动合同》约定员工无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后李雷未提前通知公司离职。东东公司认为李雷无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。

2014年7月29日，东东公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。东东公司不服诉至法院。经过两级法院审理判决东东公司向李雷主张赔偿金，缺乏依据。

【屠律说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期，并未作出规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据上述两条法律规定的内容，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。

至于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方式。鉴于赔偿损失的属性是补偿，弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方法来追究违约人的责任。

因此，本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。

由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动合同法对于在何种情形下，劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制，即劳动合同法第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。

本案中，不存在东东公司为李雷提供专业技术培训并约定服务期的情形，也就不存在适用违约金的前提。

综上所述，东东公司与李雷预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。东东公司未能举证证明因李雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给东东公司造成的实际损失，故东东公司向李雷主张赔偿金，缺乏依据。

1、根据劳动合同法的相关规定是需要支付经济补偿金。

2、劳动合同法规定与员工解除劳动合同关系，需要提前一个月告知员工或支付一个月的待通知金（也是经济补偿补偿金，标准相同，名称不同而已）。公司已经提前一个月通知员工了，就不需要再支付待通知金。但仍需按照劳动合同法给予员工经济补偿金，工作年限每满一年发一个月的经济补偿金，不足半年按照半个月支付。

3、其次职工带薪年休假是否休完了。未休完的年休假天数，公司应当3倍给予发放工资。

我需要你的关注。你的关注是我最大的动力和支持。

赞同这个观点：根据《劳动法》规定，企业提前解除劳动合同需要支付赔偿金的，正式称呼为经济补偿。支付的办法如下：1、每满1年支付1个月的经济补偿金。2、经济补偿金的标准为，该员工一年12个月实收工资的平均值。

不用！法庭见！

根据《劳动法》规定，企业提前解除劳动合同需要支付赔偿金的，正式称呼为经济补偿。支付的办法如下：

1、每满1年支付1个月的经济补偿金。

2、经济补偿金的标准为，该员工一年12个月实收工资的平均值。

老鬼认为，只要公司/单位接触劳动合同是违法解除的，员工就可以主张赔偿金的。

与是否提前一个月关系不大。

根据新的《劳动法》规定，
企业提前解除劳动合同需要支付赔偿金的，正式称呼为经济补偿。支付的办法如下：
1、每满1年支付1个月的经济补偿金。
2、经济补偿金的标准为，该员工一年12个月实收工资的平均值。

所以，只要企业提前解除劳动合同了，都需要支付经济补偿，也就是赔偿金。

现在的公司/单位一般都是根据劳动合同提前一个月通知员工解除劳动合同。这个原因是否合理不重要，重要的是公司已经决定辞退员工了。那么如果是在劳动合同期内的，公司需要补偿被辞退的员工相应的赔偿金的。

如题所示，提前一个月通知，被辞退员工可以直接离职，然后多拿一个月的工资。

这一个月的工资定义为年工资的平均值。每多一年，就要多付一个月的工资。

有一些比较好的公司会N+1。但这只是个例！

我是老鬼，销售职场达人，希望答案对你有用！
原创不易，值得点赞和关注！
谢谢！

原则上来说无任何理由提前一个月通知只要支付通知之日起的一个月新书加年限*月平均薪水！就是说只要你并不是触犯条款这一类都会有N+1……

谢邀。

一般情况下单位提出解除劳动合同，需要提前一个月通知，然而支付代通知金之后，其实又是可以马上解除的。至于说的支付赔偿金，若是单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，劳动者也是可以要求单位支付赔偿金。