感谢邀请！

题主你好，很高兴回答你的问题。

在公司的管理制度当中，通常会规定员工离职需要提前多少时间，其目的在于员工管理以及工作岗位的交接，避免因员工离职产生的过大的波动，影响运营。如果员工已经提出离职，并且在需要等待的这一段时间内让其提前办理手续，这是可以的。但是，也有以下几点需要注意:

第一，劝退工作必须是双方达成一致，并且做好沟通记录。这里有一个技巧就是，员工本人愿意离职，那么可以动之以情，晓之以理，使其同意提前办理手续。

第二，与劳动合同没有冲突。为公司规避纠纷和法律风险，这个相信大家都明白吧。

只要是以上两点没问题，双方离职也不过是一次和平分手，好聚好散。

谢谢邀请。

按照规定，双方应该提前一个月提出离职或者辞退要求，这是为了给双方留出足够的时间，在处理个人和单位的相关事情和业务。

当你一个月前已经提出离职后，按理说，应该在一个月之后离开，但也可以根据具体的情况，你也可以提前离开企业，企业也可以要求你提前离开，这里有一个前提就是双方同意。

如果企业还没到一个月就提出劝退你，同时这一个月的工资也不少给你，所以双方来说没有什么利害冲突，这样情况应该是可以的。

员工已提前一个月提出离取，企业是可以在末到达张取前劝退的。因为你已主动申请了离职，主观上是你已愿意一月后离职了，企业在此期问采用劝退，不过是在你留给企业离职申请通知期内的行为，当然你可以选择在干满一月后离开，在此期内企业无权强制你离开的，也可同意企业提出的劝退时间离开，主动权在你。企业一般不会傻到强制劝退而产生劳动纠份的。

谢谢邀请！我是老杨聊职场。

员工提前一月离职，企业能否在未到达离职日之前就进行劝退？本题矛盾了。

已经提前一个月离职了，公司还有必要劝退吗？

也许题目是提前一个月通知公司离职，企业能否在未到达离职日之就前进行劝退？这样才会符合常情的。

正常情况不会企业不会劝退，毕竟在这个过渡期内需要交接工作，找到替代人选。让企业得以正常运营，企业也不想给赔偿金的。

非正常情况，有钱任性。急需人员入职或者是早就有替代的人选，进行劝退。这种情况企业就必须赔偿双倍赔偿金。

应该是反过来吧

员工提出离职，HR和部门负责人就需要在离职报告上回复大概多久可以走。

一个月是指企业不同意，最久可以在一个月到期后离职。

但是员工一旦提出离职，必然是越早走越好咯。

另外你是不是对劝退和开除有什么误解。

企业劝退的目的不就是员工提出离职吗？

如果是开除的话

目前应该企业还是希望员工自己提出离职的。

因为开除还要付出额外的代价。。

如果你是以员工角度来问这个问题，那么员工自己提出离职，肯定是希望早点离开，能提前走是个好事，如果有下家，还能早点报道。如果你是以公司角度来问，那这个就属于辞退的可能了，如果提出辞职员工故意闹，这个是可以申请劳动仲裁，公司是需要赔偿。

你好，不邀自来。

员工提前1个月提出离职申请的目的是为企业找寻替代员工及工作交接流出足够时间，但是这个时间也是要支付工资的。但是里面有很重要的两个概念；

1.自己提出离职，是个人自愿选择解除劳动关系，是合法收到法律保护的；

2.劝退提前让离职，这是辞退行为，需要给予补偿金的。

如果你们双方对离职时间达成一致意见，就不违法。

换言之，你可以找员工去谈他的离职时间，只要你们双方都OK，那就可以。

劳动者说我要今天就走，老板说好的；或者，老板说你今天就走吧，员工说好的。

所以，企业可以在未到达离职日之前就进行劝退，但是前提是员工自己愿意且同意。

听说关注我的人最后都「升职」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场私密笔记」

谢谢邀请。

提前一个月离职的意义

1、无论企业同意不同意，你只要申请离职了，30天后就可以走，企业不能以任何不正当理由留你；（除非你财物、报销没交接清楚、犯罪等等情况）；

2、给足时间给你在职期间，交接工作事物、报销单据；

所早点走，不违反任何规定、法规

注意事项及建议

1、如果是自己申请辞职的，下一份工作找好，这份工作早点走也行，但工资至少要结算到实际离开公司当天（含）；

2、如果是 企业与个人达成补偿协议的离职，要早点走也行，但工资应至少结算到原约定离职日期；