签订三方，年后安排入职，因为疫情，延迟入职时间，可以违约吗？
您好，不请自来，作为一个用人单位曾经也遇到过应届毕业生签定了三方协议后毁约的事情。单位在做校园招聘的时候花了很大的精力选人，这个时候在没有试用的前提下你主动毁约，对于用人单位来说不是一个好的消息，同时也浪费了其他同学的机会。作为企业的管理者来回答这个问题，我的内心是十分矛盾的，但是考虑到有很多即将进入职场的生力军来说，都有相似的困扰，有必要根据自身的经验来给出建议，希望能帮助到大家。
结论：如果现在单方面毁约可以拿到解约函
代价：支付违约金
问题：能否单方面解除协议且免去违约金，或者少交违约金呢？
问题分析：需要做一些功课，也需要一些运气，这个主动权基本上在使用单位手中，下面我从三个方面来讲这个问题，由浅入深。
“三方协议”就是三方合同，它涉及学校、单位、学生三方面，双方相互关联，但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时，仍然是学生身份，但是签订劳动劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签定“三方协议”的效力应当丧失。
参考资料:
中华人民共和国劳动法，中国政府法制信息网
1.疫情延迟复工期对你是有利的因素。截止到2020年2月20日，全国大部分省份企业陆续复工，而你签约的企业所处的行业因为疫情因素现在还不具备复工条件，推迟复工这是遵守国家法规无可厚非的措施，不能复工这是不可抗拒因素。所以三方协议对于用人单位来说，没有额外的试用期工资而增加企业的损失。同样对于刚毕业的应届毕业生来说不是一个好的消息，原因我们一起来分析：
因为本次疫情对于各行各位都有很大的影响，部分行业面临洗牌的局面，而部分行业呈爆发式增长，所以你就失去了重新选择行业及公司的权利。其次，如果复工企业在未来1到2个月内，因为疫情严重的因素依然不能复工，那么对于即将踏入社会的新力军来说，他们的生活没有着落，工作能力也得不到有效的提升，可以视为弱势群体的一方。虽然现在国家人力保障部门没有针对这一块做详细的规定和说明，但是作为弱势群体的一方可以向校方或者用人单位提出自己的意见，可以为后面的免除违约金做铺垫。2.跟用人单位的HR沟通，拿到解约函，看能否减少违约金或免除违约金
先诉苦，结合此次疫情和自身的生活，还有工作的渺茫，希望企业能够给予宽容，如实沟通你要换工作的原因，没有人会为难初入职场的应届毕生，只有真诚对待对方，对方的HR也会给你一些正面积极的回复，从而获得对方的谅解，增加免除违约金的几率。找到校方老师及领导，联系班主任和有关对接的校方领导，因为他们跟企业有很多的合作来往，也许他们的一句话可以让企业为你免去违约金。看对方是什么行业？如果是酒店行业、餐饮行业、商场、娱乐行业等同类型的行业，那么对于用人单位来说，他们可能乐于你单方面毁约的，一定要把这个问题看清楚，因为这些行业都面临着大量的降薪裁员！如果在复工后，他们迟迟都不通知你来上班，用人单位就存在违约现象，根据三方协议，用人单位是要支付违约金的，也许这种在电视里面出现的剧情在你的现实中实现反转！以上方案都不行，那就采用下面的方案
3.可以在报到的三天内辞职。因为你报到后，你已经履行了三方协议，报到当天和用人单位签定试用协议后三方协议就已经失效。在签定正式合同之前，以不适合该工作或者胜任力不够为由提出申请辞职，毕竟强扭的瓜不甜，一般的企业单位不会强留你，你也因此免除违约金。该方案要重点注意用人单位来刁难你，让你的解约函一拖再拖而迟迟拿不到，没有办法投入新的实习工作岗位中，所以也需要耐心沟通，一般的企业不会为难你。
以上是对您提出的问题进行分析和解答，真心希望提问者能从实际的企业出发，也要兼顾学校的名誉，迫不得已不建议单方面毁约，任何经历亦是财富！您的疑惑是我持续写作的动力，欢迎@鲁师兄留言私信！
双方的合同属于一般性合同，如有约定违约金你不去属违约，要支付违约金的。疫情已经很明确，属于不可抗力，法定可以延期的，所以延期是合法的。我是劳动法律师，兼职仲裁员，希望能帮到你。
违约。
如果你已经找到下家企业的话，可以将收入用于支付违约金。
值得注意的是，这段时间你所得的收益（或本年度总收益）一定要＞你所承担的违约金。
谢邀！我是年前面试，年后2月10日远程办理入职，目前在家远程办公。
首先，疫情的确是不可抗力，但它不影响入职和办公，良心企业会信守承诺去解决问题。
其次，不要担心违约的事情，更不会存在违约金，我国法律是保护弱势群体的，而且如果认真推敲，是企业违约在前，所以，放心大胆的去做你想做的吧！
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