2020年疫情期间被上班单位辞退会有补偿吗？
如果因严重违纪行为，或给企业造成重大损失，而被企业依据规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）解除劳动合同（开除），符合法律规定，并无不当。
这与恰逢疫情时期无关。
若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。
具体可以详询相关律师，只要不是自己的问题不用怕。
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姐，应当支付职工在期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条和第41条与职工解除劳动合同
疫情期间被辞退有无补偿须视具体情况而定。根据劳动合同法相关司法解释规定，单位对劳动关系的解除（辞退）承担举证责任，如果单位在疫情期间解除劳动关系，需要看单位的最终解除理由和相关的事实依据是什么！
如果说单位没有证据证明你存在严重违纪或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作或者裁员等情形，那么单位那么单位很可能就涉及违法解除，单位就需要支付你赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果单位不支付，那么可以申请劳动仲裁主张赔偿。
虽然没有查过相关法律，但是我觉得一定会有补偿，特殊时期还敢顶风上，和国家做对，必须严惩。
人社局已经发布了法律规定通知的，不可以解聘、按照合同规定也不行！现在这个情况公司也不敢顶风作案
有，因为是天灾，不是人为造成的。
昨天通知我被公司辞退了，然后就把我踢出了工作群
没有
无
疫情期间，用人单位无权因为此解除劳动合同
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