这个不大可能全额发的，企业也得生存！一般会以当地最低工资标准来发放，法律允许的！

今年的新型肺炎对影响确实特别大，到目前为止，我们单位还是柔性办公，只有少部分人员在岗工作，负责设备的正常维护和运行。我就先说说我们单位的这种情况。

我们单位是一家大型国企，每月中旬发放工资，下旬发奖金。我们单位针对此次疫情的薪酬模式是，因疫情原因在家所有人员基本工资正常发放，不做调整，目前我已收到这个月的工资，跟往常月份一样多，所以说基本工资确实没有变化，全额发放。然后奖金我单位已发了明确通知，本月暂不进行绩效评级，所有居家人员奖金先按照C级预发，下月再进行补差，同时对春节期间在岗及2月3日后在岗员工，奖金按照A级执行，下月再进行补差，加班工资也在下月进行补发。总之一个大原则，既要保证员工队伍稳定，又要防控疫情，还要提现在岗工作人员的业绩。因此，可以预测到本月奖金肯定会比平时月份少500左右，因为往常月份我绩效评级基本都是B，但是下月补差应该会是A，因为今年过年我一直在公司值班。这就是我们单位疫情期间的工资发放模式。

当然针对疫情期间工资如何发放，人力资源和社会保障厅也下发了相关的指导意见，如下所示，大家可以参考下，同时欢迎大家在评论区留言、讨论。

最后希望疫情早日结束，所有人都健健康康，平平安安，中国加油！

【我是枫林渡者，专注人力资源管理，职场分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。关注我，我们一起“玩”转职场，一起前行】

新冠肺炎疫情爆发以来，国家、地方相继出台多个关于劳动关系、工资支付等问题的通知。

「人社部」：一.关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知。

1.肺炎患者、疑似病人或其他被采取隔离措施的职工，企业应支付工资报酬，并不得解除劳动合同。

2.停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二.关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见。

1.对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

2.对承担疫情防控保障任务的企业，应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

3.停工停产的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

4.对暂无工资支付能力的，与工会或职工代表协商延期支付。

［天津市人社部］1.在新冠肺炎疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。

2.延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

以上是人社部规定，本人工作在天津，疫情期间工资是全额发放的，并且2月3日就上班了，以后工资发放也不受影响。

工资全额发放，老板让在复工后还要在家待两周，疫情期间打车费用公司报销！感恩老板！！！

每家公司的情况不同，我们是发底线，没有发全额的。其实企业与个人也不容易，大家共同渡过这个难关吧。

没有工资。平时也是上一天拿一天工资，只要休息就没钱（包括节假日）

我是做工厂的，不知道别人发了多少，但是我的员工工资都是全额发放的，因为现在好多人都呆在家里一个月了，你不给人家发工资人家怎么过啊，遇到有预支的我也会预支一点。相信我们的祖国，疫情会马上过去的。到时我们再撸起袖子加油干[赞][赞][赞]

是全额还是减半或是不发工资，这就要看：1、劳动合同约定，2、老板大方不？3、什么性质的企业，国企还是私企？4、你在企业中处于什么样的地位？

我觉得私企要看老板的心情了。有的公司不上班但是强制让员工在家工作还不给发工资。。。

有上就有发，没上就没打。跟员工进行协议工资。员工要与企业共存，同一条船

这个要视公司的情况而定，疫情当前，企业和各位都面临了很大的困难和挑战，不过大家还都在努力奋希望早日战胜疫情，作为员工虽然只能在在家办公，但是也要理解企业领导的难处，大家相互理解，共渡难关。