在疫情期间，我的工资都没有。因为我连工作都丢了，我太难了。一家几口人要生活，压力倍增。

疫情期间，降工资是很正常的一件事，自己开过公司的都清楚，目前很多企业没有了流动资金，要是企业资金链断了，那么企业距离倒闭也不远了，要是你还想在这个公司做，或者对公司有感情，那么降薪就能接受，要是想离职了那么你要想想，你在想工作好找么需要多久能找到新的工作，这段有时间是不是也是金钱，每个人都有每个人的判断，我觉得你不能陪企业共度难关，那么企业将来发展好了跟你也没啥关系，每一次危机中，要看到危也要看到机遇，每个人可以根据自己的公司及个人财务情况做出一个正确判断

照往年比吧确实少了点，但奇迹发生了，大年初二到初六上班竟然给了加班费！加班费啊！十年来第二次给加班费的！这工资就比以前多了，以前都是白上，顶多给个调休啥的，今年可能良心发现了，给了加班费，一个班五百，真是不敢想象！而且正是全国疫情最严重的时候，单位KN95口罩护目镜配发到位，没有私家车上班的防护服发到手，第一次感觉国企还是可以的。

首先是谢谢邀请。我们公司是出口企业，1月份工资没有降，2月份工资要到3月底才发（截止发稿前工资还没发）。所以也不知道工资有没有降。受疫情的影响，感觉今年各行各业都过得挺困难的。打工的是一样，老板就更加困难。如果降一点（不超过30%），我觉得还是可以接受的，毕竟老板也不容易。

为什么我会接受呢。因为2月份的经济数据是非常差的，制造业指数降至历史最低位，新订单指数同时降至历史最低，甚至比2008年金融危机的时候还要低。

因为我们是出口企业，新冠疫情导致工厂停工，受运输限制导致订单被取消。2月份基本上没有新的订单，也没有完成出口订单。等于2月份一整个月，公司都是没有收入的。所以感觉与我老板在2月份的时候降一些薪资，我也是可以接受的。

另外现在招聘的需求也不是非常的大，虽然说已经复工了一段时间，但是外贸企业很多都还在观望当中。因为我们出口企业受全球疫情的影响比较大。估计今年订单肯定比去年要低。为了保住工作，适当的妥协，我感觉也是很有必要的。而且在公司里面工作了8年，老板对员工还是不错的。在他困难时候，适当的支持一下，我感觉也是人之常情。希望和他共同度过难关，早日恢复工厂往日的辉煌。

疫情原因，降工资可以理解，不过拖欠工资就真的是很不舒服了，2月份全公司就我们部门提前回来复工，未复工前也是大部分人处在线上办公的状态，就干脆申请提前先回来上班，结果公司不管复工与否只给大家按最低标准发生活费，也就是说即便我们回来上班了跟不回来上班的人一样的工资，当然这里说的不回来上班的人并不是因为疫情隔离，而是正式复工时间是3月份。就算是这样我们也认了，毕竟能发就不错了，结果一直拖欠着半个月了都没发，问了老板说是前面打了笔货款要缓两天，过了几天还是没发再问说是转了几十万的款给厂家还要再等等，然后过几天再问又说是发工资的账号出问题了暂时发不了，然后就是财务各种去银行办理手续，再过去一个多星期了还是没下文，现在感觉像是要听天由命了一样，也不想再去问了。