新冠状病毒疫情期间不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工资发放问题确实是近期每个老板和员工都在考虑的问题。

综合各方面利弊，不管是哪种人员都应该发工资，只不过是工资多少不一样的区别。

为什么不管上班，不上班或者是上多长时间班的人员，都应该被发工资呢？首先2020年初来这场疫情本身对于每个人都是“公平”的。也就是说，不管是老板还是员工，都有损失，只是损失的多少不同而已。不管是能上班还是不能上班的都不是来源于自身原因的，因此在被发工资的事情上面应该一视同仁。

其次站在公司发展角度，越是在这种困难时期，越能体现出一个公司的凝聚力和老板的前瞻性。这个时候，公司负责人如果能给所有员工发一些工资，弥补员工疫情期间的一些花费。那么毫无疑问这种做法一定会赢得员工的心，所有的员工定会比平常付出更多的努力，公司会发展的越来越好。

最后站在员工的角度考虑问题的话，不管是全勤员工还是因为疫情的原因无法正常上班的员工，一定是都希望有一定生活上的弥补的。

所以综合多方面原因是一定要发工资的。具体该发放多少呢？

①对于全勤人员来说，直接按正常标准发放，甚至还要加上一些奖金。因为在非常时期，这些人员排除很多困难坚持全勤上班是很不容易的。

②对于也来上班了，但是由于一些特殊情况，没有全勤到岗的人员来说，至少要按实际到岗天数，按天发放工资。

③对于由于疫情的原因，一天也没有来上班的人员来说，由于严重的疫情，等方方面面的原因，也许不来上班不是因为他们的自身原因。所以不管怎么样应该适当补助这些人员一些工资。比如我认为是平常工资的1/3左右较合适。

这样发工资，也许有些老板会诉苦了，我公司在疫情期间也没有任何的效益，而且还有很多的成本，公司是在赔钱呢，还要给员工发工资吗？其实，越是在这种时候老板的付出比你在外面做多少广告，做多少业务要强的多。之后公司正常运转之后获得的收益，一定会远远超过疫期间损失的数目。

总之，工资一定要发放，按上面三点酌情发放，一定会给公司带来后续更大的效益。

每个厂都不一样请大家多多点赞谢谢了

大家好，我是阿斧，疫情期间不上班和全勤关于工资的发放，我来谈一下我这里的情况给大家

疫情春节期间坚持上班应双倍给予加工资加奖励，而疫情期间国有企业、事业单位无法上班等无法抗拒原因等不应该克扣工资(私营企业等也许达不到此标准)。

你好，我是小宝哥，很高兴能回答你的问题！

疫情期间不上班和全勤上班的人工资肯定不一样，虽然都是疫情造成的，但谁也不希望不能上班，有付出才有收获这是不争的事实，国家虽有些宅家里员工一些工资补贴和发放，但根据公司和单位情况一般不会真的落实下来，一直在厂上班的人工资肯定翻倍，因为疫情间一直坚守，有付出才有所得，当然宅家里不是说没付出，也应该考虑给点生活补贴，对稳定岗稳定人员是有好处的，最后希望每个人都或多或少有点补贴，宅家里生活消费太高了，其实大家也是为疫情贡献力量。

宅在家里工资样发，疫情期间，除特殊岗位，宅在家里，不给国家添乱，也是给国家贡献。

疫情期间是特殊时期，居家不上班是国家非常时期采取的非常措施，工资不应受影响，而必须坚持上班的说明是影响到民生的国家特殊行业，疫情期间坚持工作国家应该予以经济奖励，或是疫情过后安排适当的倒休，总而言之不工作跟坚持工作都是正常的，不应将二者割裂开来硬性区分。

不上班的即使发工资也应与上班的有所区别，如果上班与不上班的都一样的话那上班的就会感到不公平。如果上班的发平常正常工资，那么不上班的可以少拿一点，如果不上班的拿平常的正常工资，那么上班的可以适当的给点补助，这样会显得公平些。

企业其实很好办！事业单位比较难办，总体来说应该全发，但是在奖金上可以考量发放，或者附加条件，如必须加班多少天方可发奖金！

上班期间，不上班，自私自利，罚或下岗。困难灾难期间主动上班加班的，奖励物质或荣誉升级