疫情期间正常上下班，公司要求降工资，合理吗？
不合理的，疫情期间，本来正常工作就应该按照正常工资发放。如果是在国家规定的复工时间之前正常上班的，就更应该按照规定发放工资！
正常上班，降低工资是不合理的，疫情期间菜和肉都会一定的涨价，还有房东要房租也有很多不会降租，所以会更加不好受，如果是一些实习生的话那就跟没得说的，赚的钱连自己生活都维持不了，所以降低工资是不合理的
疫情期间员工正常上下班，公司单方面要求员工减薪。这种做法不仅不合理而且还是违法行为。遇到这种情况应坚决抵制，可以用法律手段来维护自己的权益。现有的状况下一般可能出现以下几种情况。
1.疫情期间员工在公司正常上班，无任何因自己的行为给公司带来损失的，不得以任何理由扣除或降低该员工工资，包括绩效工资。
2.疫情期间员工因自身原因无法到公司办公，但应公司要求在家办公的。这种情况公司应当全发工资，但因在家办公而减少了办公效率，公司可以酌情适当减少一部分绩效工资。基本工资不得随意克扣。
3.公司在疫情期间确实遇到资金问题，应当和员工协商，在员工同意并书面签字的情况下，才可以减少员工工资。
希望能帮助到大家，谢谢！
不合理，既然是正常上下班就应该正常发工资。况且很多企业没上班都正常发工资。
作为一名多年在职场摸爬滚打的我坚决的认为在这特殊的疫情期间，如果员工仍然是正常上下班，不管公司效益如何，都不可以降工资，反而应该涨工资。
这次新型冠状病毒疫情从2020年初开始，从最严重的武汉市湖北省，一直蔓延到全国各地甚至全球。由于这种新型冠状病毒传染性强，加上正好赶在中国传统的最大的节日春节期间，导致人员流动性相当大，带来的直接后果就是传染性快，波及面儿广。这种情况下，疫情可以说对所有人都造成了影响，小到个人大到公司，包括国家都有很大的损失。因此每个人都觉得自己受到了损失，越是在这种情况下，大家应该同心协力各自承担各自的损失。而不应该说，公司受到损失了所以要通过降工资或者其他方式来减少公司的损失，这是极其不负责任的做法。
相反作为一个更大的集体，作为一个相比员工实力更加强大的公司在这种特殊时期更应该表现出公司该有的社会责任感。
打个比方说，在2月中旬到最近很多企业，单位复工了，他们首先把春节过后员工应该上班的时间但没有上班时的工资，全部或者部分补给员工；在小的方面，由于公司的实力强，社会面广，更容易采购到现在相当紧缺的疫情时期的物资，比如说口罩，消毒用品等等，公司会将这些用品免费发放给员工，让员工不管是在公司工作还是回到家都能安心生活，超级暖心。
这样的公司和单位才是好样的，这样员工才会更加努力，才会为公司作出更多贡献，最终这样的公司必将是更加成功的公司，之后公司获得的利益将远远大于眼前的利益。
像你们公司要给员工降工资，那说明你们公司的老板目光确实是太短浅了。公司老板在这种特殊情况下做不到给员工补发疫情期间没有上班时的工资待遇已经做的不到位了，还要减少上班期间的工资待遇，这样做的后果可想而知，将来公司必定走向下坡，严重的可能……
总而言之，正常上下班的情况下，公司降低工资绝对是不合理的，反而应该涨工资，这才是一个有远见的老板该做的事情。
在我看来这次的疫情损失惨重，特别是餐饮、服务，但是文中提到的是疫情期间正常上班，但是工资却降百分之二十，先不说合不合法，在我个人观点来看简直是不可理喻不可理解的
我觉的这个有些不合理！
公司个员工都是平等的，员工需要工作不错，但是公司也是需要运营的，没有员工公司怎么运营？公司有成本风险和责任风险，但员工也是有感染风险！
如果公司效益还可以，尽量不要降工资，疫情过后员工会加倍努力工作的。
降点工资算啥，没失业就不错了，这种环境下公司还能存活，还能发工资就烧高香吧！
可以考虑，公司没有业绩利润，自已确实没有付出劳动，等疫情结束加倍努力工作，公司利润上来了老板会补偿员工的。
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