先说结论，无论怎样的方式，一定要是企业和员工双赢的方式。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

人社部的意思很明显，经营有困难的企业，让公司把工作时间缩短一点，尽量不要裁员。事实上，这样的特殊时期，如果公司熬不住了，个人也没有好结果。所以，最好是共度难关：

一、对于企业现金流还不错的，可以预发一月、二月的工资，差额的工时采用预调休的方式，后面正常复工后，通过加班的形式补回来工时；

二、对于企业经营困难的，现金流支撑不住的，可以按人社部建议，大家轮休，按实际出勤发放工资，后面恢复了，在给员工创造加班的机会，把钱赚回来。

说一个题外话，这个时候，低固定工资，高绩效公司的企业就显示出来优势了，没有绩效，当然不可能有绩效工资，公司只要支付很少底薪即可。而那些固定工资的企业，由于没有绩效支撑，员工的工资还是要照发，但企业的绩效几乎是零，形成了严重的剪刀差。

冠状肺炎疫情期间，大家都在一起努力，全力以赴抗病毒，今年一月份的工资比较上一年应该涨了很多，不是因为疫情而是全民奔小康。具体工资涨多少，因人因地因单位而异。无论怎么样，一月份工资，一定比上一年高了许多。你们公司绩效工资扣除了？那可能因为公司效益不好吧？疫情很严重，许多公司和企业都是这样，尤其是养殖业，非常艰难困苦！你们公司比我们事业好多啦，我们压根就没有绩效工资！但是，每年工资一直涨，今年涨了三百多每月。以后我们你们大家都会好起来的，加油吧亲们，加油吧中国！

大家好，我是“霞姐的生活日记1105”，我来回答这个问题！

1.一月份前半个月大家应该都在上班，都是有正常工资的，后半个月由于春节的原因，大部分朋友都会休年假，也是有工资的。

2.受疫情影响，二月正常开工的公司或工厂比较少，但一月份的工资通常都是在二月份发放到大家的账户，一般工厂或公司都是与银行合作的，银行会代发工资，所以正常情况下一月份工资都会在二月份发放。

3.截止到2月20号全国疫情得到好转，已经16连降，但在这里还是呼吁大家积极配合政府抗疫，相信在大家的共同努力下很快就能回复平静！

以上就是我针对这个问题的回答，希望能够帮到大家！

你好，很高兴回答这个问题，因为我也是一名从业者

肺炎疫情是我们没有想象到的，它的传播速度非常的广，并且持续时间很长，将近一个月的时间，我们都没有上班，但是我们还要生活，企业可以从员工的角度进行出发，理解员工的难处，一月份的工资虽然没有上班，但可以给员工发一个最基本的基本工资，这样也可以安慰员工的心，如果没有基本工资的，你可以发一个，暖心补助你向在外出差的你可以停发出差补助跟提成，但是最基本的基本工资你还是要发给员工的，可以通过微信或者是银行转账的方式给员工发取，如果你不发工资的话，那员工费比较寒心的，这样也不至于员工的稳定性跟团结性，所以说是最困难的时候才体现出老板的雪中送炭，我建议企业老板或者是个体工商户，给员工发一个最基本的基本工资，保证他们的生活。

整个疫情期间我待业在家，虽然没有一份收入，但我也不抱怨因为生命才是中重要的。

新冠肺炎疫情期间，一月份工资应如何发。据我看，要看针对哪个工种或人群具体承担了什么工作，存在何种风险等因素。再次，我想，这问题在其位者谋其政，我不在其位，对这问题缺少思考。

如果没有疫情，肯定是正常该怎么发就怎么发，发生疫情以后，国家也规定了尽量按照工资足额按时发放，但由于中小企业在这种情况下肯定会有困难，所以国家也规定了可以按照职工最低工资发放，也就是劳动合同上的保底工资，这些是可以扣除一些其他诸如绩效工资等