疫情期间仍然坚守在一线的医生与护士，此刻我们应该致敬他们。

疫情期间医生护士绩效工资的发放，我想分为两个部份；

我想，按照医院的工资绩效计算方式来看，基本工资+岗位工资+科室绩效+奖金+福利，正常轮转上班的按正常工资计，有加班的按加班工资计。当然，在一线的医护人员也辛苦，医院领导也会按照医护人员的考勤情况，对每个科室的工作人员进行独立奖金计算，请广大网友放心，有付出一定会有回报。

不管是军队医院还是公立医院，支援前线的医生团队除了正常按绩效工资的计算方式计外。按职级的不同，医生、护士、后勤保障会有一笔按支援周期而定的援助奖金，这个是每个医院或卫计委进行统一规划定奖。对在援助武汉期间有杰出表现的医生、护士等人员会有特别奖金。

在国家危难当头，医生与护士冲在最前线。他们付出的很多，因为病人的救治最后关口是在他们手里，我们再次感谢他们。

我相信，有这么大的付出，一定会有收获。从情感上，从道义上，从职业生涯上，从回报上。

此刻他们在践行白衣天使的伟大使命，我的语言是苍白的。

祝福所有的医务团队都能安全凯旋，最终赢得这场胜利。

国家不会亏待他们。放心吧！网友朋友们。

疫情防疫一线的医生护士按照部队参战补助标准发放工资，由省财政补贴百分之五十，中央财政分担百分之五十！二线三线的军警，机关街道社区村级工作人员按照法定假期三倍工资发放，并适当给与加班费，误餐费，户外工作补贴等补助！毕竟是全民战疫，必须给在抗疫一线二线三线工作人员一个合理化人情化公平公正的交代！

谢邀。作为医疗人，我谈谈我们现在的情况。

首先，疫情期间，不管是支援湖北的医务人员还是全国各条战线的医务人员，都是不计报酬的奔赴第一线，因为这是他们的职业所在，是责任感和使命感驱动他们向前。

其次，由于大部分公立医院都是差额事业单位，都需要自负盈亏。因为疫情原因，大部分医院业务收入被腰斩，甚至有的医院被征用改造成了隔离点，完全没有业务收入，很多医院已经处于入不敷出的状况，基本上发不出员工工资。发不出工资只好向当地财政借款开支，财政也只能保证员工的基本生活需求。俗称，保证你饿不死。目前，我们这边是每月3100块，扣除五险一金，到手的只有1000多了，至于差额部分以后会不会补上还没有准确的基调。

另外，国家对疫情期间医务人员会有补助，但是补助的金额目前还没有确定，补助什么时候到位也不明确。

所以说，疫情期间，医务人员真的是不计报酬的在抗疫第一线奋战，为他们致敬！

如果政府发文延迟复工，应当遵照法律规定及政府的文件要求。在当地政府明确发文延迟复工的情况下，复工截止日前的工资应全额发放。至于全额发放的多少，每个地方的规定又有不同。以广东省为例，具体分析如下：

一、2月1号到2月9号期间上班的员工，企业应发放全额工资。虽然有些城市解读需要支付200%的加班费，但广东在很多政策方面有自己的处理原则，与其它地方有所不同。

二、春节期间安排员工值班，1月25日至1月27日的工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的3倍支付，其它四天均为公休日，工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的2倍支付。

法律法规规章依据：

国务院于2013年12月11日颁发的《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）第二条“……春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）……”；

《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2019]16号）第二条“春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班”；

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）第一条“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班”；

广东省人民政府于2020年1月28日发布的《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》第二条“本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时……”。

三、春节四天的公休日可以调休，但是员工可以拒绝调休或者与公司协商，建议慎重使用劳动法规定的合法权利（如公司用工制度有明确规定且员工手册员工签署不得拒绝公司调休的条文此时公司调休，应予服从）。

四、2月1号到2月9号，企业可以安排年休假，安排年休假需要与员工协商，并征得员工的同意才能安排。依据：按粤人社明电〔2020〕13号的发文《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第三条。

五、2月1号到2月9号，企业可以安排调休，但需征得员工同意，除非公司用工制度有明确规定且员工手册员工签署不得拒绝公司调休的条文。

六、2月1号到2月9号，员工如在此期间感染新型冠状病毒性肺炎，是否属工伤，要分以下几种情况：如在上班期间感染，应为工伤；如不在上班期间感染，不为工伤。

七、如政府下发文件再次延期复工，员工工资应当照常发放。

八、寄语

在此特殊时期，有的员工会想假期延长又没做事就领工资，可以躺着挣钱，何乐而不为。在家躺着挣钱，已经深有体会了，是内心的空虚；有的员工会想企业主在平时挣了很多，这会肯定要贡献，要白赚企业的钱，此时未考虑长远，未趁此机会提高自己能力，得以静养修身，是人生的损失。

希望员工与企业一起互帮互助，一起度过这个难关，每个人每个企业都有各自的难处，望请互相理解。

谢谢邀请。

英雄理应有英雄的待遇。

疫情期间，医生或者护士都是高危人群，白衣天使们冲在抗“疫”一线，不畏风险。在我心目中，她们就是当代英雄，应享受国家专项补助津贴。

这一点，人力资源社会保障部副部长张义全在2月14日的新闻发布会予以了确认。他表示，国家将对一线医护人员核算一次性的、不计入工资总量的工资待遇，有利保障医护人员合法权益。

结合人社部领导的发言，疫情期间医护人员工资由基本工资+岗位工资+科室绩效+奖励基金+加班费+一次性补助津贴等六部分构成。下面逐一分析。

1、基本工资、岗位工资。

这两块是工资的底层部分，除特殊情况，一般维持不变。

2、科室绩效。

直接处理疫情的科室，业务量多，绩效奖金高；其他常规门诊，业务量少，绩效奖金低。

3、奖励基金。

医护人员的单项奖励部分，根据任务而定。

4、劳动加班费。

按照劳动法规定，1月24日（除夕），不低于2倍工资；1月25日—27日（正月初一到初三），不低于3倍工资；1月28日—2月X日（当地政府规定的正式上班时间），不低于2倍工资。

5、一次性补助津贴。

根据工作的时间、地点、接触程度等因素，不尽相同。湖北省相关医院、其他省市定点收治医院及医疗援助队，补助金额将会高一些。

其中对医护人员工资影响比较大的指标是科室绩效和一次性补助津贴两部分。

新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，很多省市陆续组建了多支医疗援助队前往湖北，并结合实际情况制定了一些奖励政策。比如，四川省颁布优先安排支援湖北医疗队全体人员子女入园入学的教育政策；南京市政府在2月12日发布《关于为赴湖北医务人员办好十件实事的通知》，称为“暖心十条”，帮助医护人员解除后顾之忧。

自疫情爆发以来，一共有1716位医护人员确认新冠肺炎，6人不幸死亡，其中武汉市占比73.4%。病毒无情，人有情。作为一名普通老百姓，我们落实好疫情防控政策，携手医护人员共同打赢这场战争。向战斗在疫情一线的英雄致敬！

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我们敬爱的医生护士上的是战场，是保家卫国，是一种牺牲精神，福利待遇在国家政策的基础上，绝对是再多发一些，虽然他们真不是为了钱，在医院工作的人真不差钱，人家为了我，为了你，为了他，犹太人有句谚语，牛在场上的时候不要笼住它的口，意思动物给你劳作不能叫他少吃，何况为我们平安的医生护士们，谢谢他们，以后有钱我一定回报他们

谢邀

医院护士这时候的工资如何发放估计离不开这几点：

（一）正常出勤，正常给付

这种情况就是正常轮班制度，一日三班倒，然后根据医院的福利要求和绩效考核计入正常工资，另外就是疫情期间肯定会有一些补贴的，比如上班时间延长，休假时间减少，可能会把这些折算成薪资给付到医院护士。

另外有时候科室开药或者治疗诊疗费用都是有系统规定的，根据卫生局核价标准，这些都是有明码标价的。

（二）去疫情地区支援的护士

除了正常工资发放，还有政府补贴和相关福利估计，另外就是食宿和日常开销的问题，这个估计和相关的政府内部规定有关，老百姓就不奇怪很清楚了，肯定多少都会给到补贴的。

毕竟现在工厂开工，复工民工都有300块一个人，更别说救死扶伤的医护人员了。

（三）工伤工资给付

另外，在疫情期间如果医护人员产生工伤，肯定除了帮治疗以外，还会算工伤工资。

总的来说，工资正常发放，工资根据疫情地区要求发放，根据政府规定发放，还有相对的福利。

以上希望能帮到你！

疫情期间这些医护人员可以说是站在一线的天使，他们任劳任怨，不放假不睡觉的医治这些感染人群，那么，在疫情期间医护人员工资怎么发呢？会不会给其它福利待遇？

疫情期间医生护士怎么发工资这不要去问也不要去打听，要问的话你就要采访一下当事人，他们的工作国家和人民不会忘记的，救死扶伤置生命之度外，他们是最美逆行者！

因疫情防控、承担保障等任务被安排在休息日工作又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日被安排劳动工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

你这问题问得比较好，发高薪有些人会妒忌，低薪有些人会打抱不平，打抱不平的巨多，但是咱们不用操心，因为国家会给他们发奖金，给他们荣誉，会让他们付出有回报的，一般医疗单位处置疫情，工资绩效这些事不用考虑，以咱们强大的国家，肯定不会让任何一个善良的白衣天使寒了心，但愿疫情早日结束，国家的春天早日到来，笼罩在人民头上的疫情雾霾尽快散去，武汉加油(ง•̀_•́)ง，中国??加油(ง•̀_•́)ง！