三个月未发工资，根椐《劳动合同法》第三十八条之规定的″未及时足额支付劳动报酬的″法定情形，劳动者可向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应按照该法第四十六条、第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿金。根椐该法第八十五条之规定，除向劳动者支付其所欠工资差额部分外还需支付应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位如不依法支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

也不知道你在什么单位上班，大多数上班簇工资是唯一的收入，三个月不发工资，只能借债度日，如果是家庭主要劳动力突然失去了收入，一家人的生活将跌入泥潭。面对如此困境，一是要向有关部门积极争取权益，早日拿到工资。二是要考虑转岗，另谋生路。熟话说树挪死，人挪活，搏一搏，说不定山重水复疑无路，柳暗花明又一村。三是如果可以，在不影响工作的前提下，兼一份职，打点零工，度过难关，活人总不能被尿憋死。

感谢邀请！

1.单位未按照《劳动合同法》规定及时足额的向劳动者支付工资的，员工有权解除劳动合同，并且单位需要向员工支付经济补偿金。

【经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，1年1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按半年计算】

2.三个月没法工资，从事情的发展上来看，社保与公积金也未缴纳，如果存在此种情况，还可以投诉/申请：在职期间的社保与公积金缴纳、未签订劳动合同的双倍工资（如果未签）、加班费的支付（如果有加班，并且未支付）等等。

综上所述，希望对个人的合法权益有所了解。

三个月没发工资，确实时间有点长。对于员工来说，工资是经济收入的主要来源，拖欠工资对员工来说是最难以接受的一种行为。对于题主有以下建议：

企业在经营过程中难免出现危机，如果确实因为出现危机发不出来工资员工可以理解，但这种情况不能是长久的。题主可以去找老板协商一下，让老板承诺给出明确的发工资时间，时间不能过长，最长一个月，如果超过一个月老板仍是没有发工资，那么就没有必要二次协商，尽快离开公司为好。

像题主这种情况，属于典型的公司拖欠工资了，题主可以不通知公司直接选择辞职去仲裁，不用承担任何责任。当然如果题主不想和公司对立，可以选择自己辞职，但是注意辞职的时候一定要保留好相关证据，尤其是辞职时让HR开具薪资未结清的证明。有了相关的证据，题主可以边找新工作边仲裁。

关于仲裁，宜早不宜晚。一方面是拖欠的时间越长要回薪资的可能性越小，另一方面公司会有倒闭破产的风险，到时就更难要回工资了。

另一方面，如果可以一个人去仲裁就先一个人去，因为对老板来说，一个人的工资他负担的起，可能很快就给你了，而一群人的工资数额巨大，他就一个也不会给。

因为题主目前只拖欠了三个月的工资，不知道题主在公司工作了多少年，每一年可以拿到一个月的经济补偿金，然而实际操作过程中，仲裁之后也需要和老板或老板指定的人去协商，这时候他们一般都会先承诺给你薪资，至于经济补偿金，要么不给，要么减半。所以如果工作时间比较长，且有时间和公司耗下去，可以和公司死磕要经济补偿金。如果工作时间较短，建议先把自己的工资要回来。

希望对你有所帮助！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

赶紧去找工作，哪怕兼职先干着，老天爷饿不死瞎家巧儿！

我们这都五个月没发工资了。

如果你是还想继续留在单位工作的话，找单位领导协商是最好的。

如果想走法律程序，建议你先收集证据，劳动合同、工资转账记录、工作牌等证明劳动关系。

向公司送达《解除劳动合同通知书》，通知书上写明因为单位拖欠工资，现与单位解除劳动合同。

带上证据到劳动局申请劳动仲裁，可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及加班工资和社保等其他赔偿。

不用纠结，值得留就留，不值得留就走。

公司都会遇到瓶颈的时候，如果撑过去了，那后面就很吃香，如果过去不去，那就倒下了，就这种情况，可以看看是什么原因，是公司故意拖延，还是因为公司财务出了问题。

然后，再做分析，该留的还是去了。

可怜

小伙扎，别害怕面包会有的，牛奶也会有的，一切都会有的。我都三年没发工资了，靠辟谷不是活的很好吗？