谢谢邀请。

常言道：适者生存。你如果适应不了，只能心态越来越不平衡，工作不能干好。最后的结果是，要么是你自己走人，要么是老板开你，其他别无他路。

其实，不妨换位思考一下，假如你是老板，难道你赚的钱全部作为工资、奖金发给员工？肯定是不可能！也绝不会！

任何单位，任何企业，都不可能将所有的利润全部分光。看似赚了不少钱，但公司要缴纳的税费多的去了。同时，还要留下一部分扩大再生产的资金，用于企业扩大再生产、科技研发、拓展市场等，哪能分光吃光？

你心里不平衡，或者抱怨的，可能是付出与得到的不成比例。想想，天底下又有哪些事是付出与得到都成了比例的？没有吧！

看看我们的军人、警察、消防员、医护人员等等，他们无私的付出了全部，有的包括生命，又得到了多少？他们心里装的是一份责任、一份担当，一份对祖国、对人民赤诚的心！

因此，我们觉得还是应当少一些抱怨，多一份理解。

当然，如果老板确实存在分配不公，或者严重违反劳动法，那除了向有关部门反映、投诉外，可以通过法律手段加以维权！

以上回答，仅供参考！

没办法，你要生存。/

了解老板压榨的本质

老板对你们实施了什么压榨？为什么压榨？真的是对所有人吗，还是部分人员？

小一点的，经常让员工无偿加班，经常口头侮辱；大一点的，扣工资、扣奖金、再到更大点的，押身份证件，起冲突，体罚等；

老板的员工是天然的矛盾体，存在摩擦在所难免，大点不说，小一点的，比如口头侮辱、无偿加班或者是扣工资、扣奖金等等，在不少企业中确有经常发生！

那，为什么压榨呢？

是老板管理的惯性呢，还是市场所逼呢？这两种情况我估计都会有！老板也是人，他也会受性格影响，存在员工就是为我工作的，能少给就少给点吧！另外，企业对外市场不景气，收入有限，为节约开支，不得已而为，触犯了法律的底线，也触犯了员工的底线，让员工不舒服了！

老板是对所有人都压榨吗？

聪明的老板，一定不会这样做，压榨是最低级的管理手段；试想，如果对所有员工都压榨，还有谁愿意跟着老板干呢？老板不是自己找事吗？所以你是被压榨的对象，说明你还不够优秀！或者比较普通，在老板眼里！

前面说了，老板不可能对所有人都压榨！老板心中一定有他的标准，也一定有他认为德能勤绩都非常不错的员工（哪家公司没有几个优秀的人呢）！

如果你还想留在公司

你现在要做的是，将压榨变为激励，去成为在老板眼里优秀的人，真的为公司、为部门贡献出你的价值！对你自己的工作核心层面做个深入的规划，有针对性的去学习和做到；其次，在与老板或者老板的核心层除了日常的工作交流，改变你自己，尝试去融入他们！不久的将来，你的抱怨会越来越少，你会越来越理解作为老板的所思所想！也许老板还是对其他员工压榨，但是对你，再没有所谓的压榨了，有的只是激励！

我们不赞成同流合污，你再去压榨其他员工，我们要做的是，改变企业的不良风气，让企业的激励多些，这才是我们要做的！

当然，如果你不想留在公司，那么，就不要有什么留恋，早一些离开，对你不仅仅是解脱，也是一个机会！外面的世界很精彩！

曾经老板对你的小一点的压榨，就让它过去吧！你认为原则性的，比如工资、奖金，应该属于你的，应该据理力争，保留证据，作为日后法律诉讼的依据；仅此而已

所谓，哪里有压迫，哪里就有反抗，但压迫不是空穴来风，被压榨是弱者的专利！

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谢邀。不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规，直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧，属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同，可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低，可以选择离开。如果可以说得上话，可以直接与老板进行沟通，或者找熟人把大家的想法传递给老板。协商解决。

即便是在家里，也会出现这样那样的问题，关键是要摆正位置，进行善意的沟通，问题应该能够得到解决。

搭伙就柴办企业，老板搏命平台建；

分工不同请员工，万众齐心产品生；

订单排满工作忙，全员加班很正常；

工资按时奖金发，皆大欢喜老板夸；

嘘寒问暖平时做，生活福利跟得上；

家庭困难有扶助，员工郁闷有倾诉；

以上工作做到位，员工不会感压榨！

就怕老板格局小，专算小帐钉削铁；

工作方法太粗暴，劳资关系埋隐患；

员工没像家人待，掏心掏肺事没干；

凭啥员工付全心，为你企业把命拼？！

【与格局太小，心眼太多，心胸狭窄，好算小帐，企业艰危，随时破产的创业创始人们共勉！】

谢邀请！

少见多怪！老板不天天压榨你们？他能做老板！老板不天天压榨你们？他还能有生存空间！

压榨是老板本性！

被压榨是打工者奴性！

双心成伤心！

可以离开不给他干！你卖的是劳力而不是你。

革命

谢邀！

这个要看怎么压榨个方法。

第一种，好比销售岗位。老板克扣你们的提成奖励，迟到工资。将原本定下做团建的资金给侵吞。连你们跑业务的油费都不报销，伙食费自理，车还要自己出。这种压榨有点狠。无论说出那一条都不符合现在的公司基本标准。遇到就赶紧撤吧。难不成还有被压榨的迫害症？

第二种，老板将巨大纯利润纳入口袋。没有清楚的销售提成方法，利用公司规定钻一些员工的提成漏洞。不过我相信，这样的老板也做不大，有能力的员工迟早会离职，老板不作为，反作为都会让公司停滞不前。你的前辈们就是你的榜样。这种压榨可以利用公司合规化制度解决。公司发展到一定程度也不是老板个人的事情了。

第三种，督促加班，费用什么的一点都不拖泥带水。说白了，老板就是什么福利到位，但就想要更多业绩，也希望员工加班出业绩。这种时候就算比较正常的压榨了。对于这种情况不想加班就在正常上班的时候多出业绩，做到老板无话可说。因为他没有扣你工资，业绩多提成多。这算是资本心里吧。

其实等我们以后当老板也会面临以上三种情况的选择。在职场中尽可能的把自己技能完善，人脉拓宽。将来才不会成为我们鄙视的那种老板。

别干了，自己当老板呀！

以我的性格，就是把老板炒掉。

不过要根据个人情况去区别对待。

如果这一份工作让你掌握到更多的技能，那你就必须为自己的将来熬下去，就当自己交学费嘛，你要有这种心态，才能心甘情愿继续坚持下去，当觉得是时候了，就另莫高就。

如果这份工作根本就学不到什么实在的东西，工资又不高，福利又不好，自己又不愁钱的话，那当然得走人。。