做人理念

没法的，除非跳槽

老板这样做会把帮手赶走的。

这个问题分几个情况看吧：

第一种，罔顾国家法律法规的压榨，类似户外工作者连基本保险都不买的企业，坚决离开，这不是压榨了，可以定义为不把员工当人看；

第二种，由奢入简式的压榨，即企业的福利水平明显下降，这种情况需要仔细评估企业本身是不是已经进入危机时期，一般来说，有给出过员工满意福利的企业，都是良心企业，福利明显下降估计企业本身也进入寒冬了，是留下来和企业一起扛，还是跳槽保持之前的水平，这个看个人选择，这个和老板本身人性的好坏没有一点关系，能做老板，保证有利润是天性；

第三种，糖衣炮弹式的压榨，企业明明过得很好，但是自身福利就是不上涨，如果能排除是个人自身价值没有提升的原因，剩下的原因基本都能归结为老板确实有压榨行为，但这个压榨的具体内容如果一开始就写在合同里的话，还是多怪一下自己太年轻了吧，一般情况是企业边画饼边压榨，这种可以选择拿起法律的武器，让得到自身被承诺但是没落实的福利。

最后想说的是，努力提升自身价值是最重要的防压榨方式，如果整个企业几乎无人能替代你的工作，那么你的福利高低其实大部分是掌握在自己手中的。

换位思考吧，员工肯定是想少做事多拿钱，老板呢，肯定是想员工多做事，少拿钱。受的了就做，受不了走人，不要说什么生活压力，必须挣钱，如果你必须要这份工作，就别这个那个，好好干就完了。

虽然这样不道德，不人道。但是一个愿打一个愿挨。还是要提高自己的工作能力，然后找一些正规的企业工作。如果需要介绍可以联络我。

哪个私企老板不剥削老百姓？

不压榨你他怎么做老板，没有利润他怎么给你发工资。

心态摆正，如果你是老板你也会这么做。

生存不易，生活更不易，想过好生活，要不付出青春，要不付出金钱。

没有金钱，你只能付出青春。