谢谢邀请。

其实创业初期大家都很穷，出了梦想好像也没什么可以给员工了。当初阿里巴巴的18八罗汉不也是吃住在马云家里，每月500块工资吗？马云的媳妇负责全职给大家做饭，呵呵。

记得有个360的老板周鸿祎的访谈，他在访谈中说道，创业团队如果想着拿很高的工资，烧投资人的钱，享受整个创业的过程是不可能成功的。

创业团队的几个合伙人，经常是每个人拿着当地的最低工资，投钱创业的，如果自己不投钱，很难成功的，因为不会把公司当作自己的公司。

创业团队的合伙人首先是人性的契合，其次才是专业合拍。

但是无论如何，都要跟团队成员讲清楚创业的目的和未来的前景。不能一味的忽悠合伙人。如果是招募员工加入创业公司，一定要把薪酬给到员工的心理预期附近，而不能以自己是创业公司为由忽悠员工，那是耍流氓的行为。

个人观点这样做不好，这只是个结论，但从这种现象的形成过程来看，又有着其必然性。至于整个事件的具体过程，网上都能查到，在这里只谈谈个人看法。

作为一个创业阶段的公司，尤其是在创业初期，因为经费、资源、受众等问题，确实很困难，而天使投资人更是可遇而不可求的。在这种情况下，只能从可以压缩的经费里着手。一流大牌肯定不愿意来，只能从部分具备一定潜力但尚未被发掘的人入手。

在初期公司盈利不够，核心员工也未大红大紫，对于报酬这块是可以忍耐的。随着公司和员工成长，开始步入正规化，公司越来越出名，员工也吸粉过百万，小有名气。今时不同往日，员工已不再是曾经的吴下阿蒙，手握大批粉丝资源，可以跟公司重新谈谈薪酬的事了。

作为暴漫为代表的媒体类工作室，流量转现的速度并不快，毕竟这中间涉及到一个被投资者判断评估，以及持续观察的阶段，同时从工作室发展战略角度来说，很多经费是要发挥后续作用的。但核心员工就不同了，只要有粉丝，换个工作室或者平台都可以。工作室和员工之间的发展不再同步。

作为工作室，肯定希望能持续发展壮大，而作为员工则更想着实现变现，两者价值取向发生分歧。打个比方，我们开了一家公司，最初招了一批销售员，几年后公司略有起色，想着进一步扩大规模，销售员也在这几年里积累了大量的客户，要么加工资，要么我带着客户走人（并不一定真这么做了，但确实有这个筹码）。在这种背景下，提前用合同在员工成长期就捆绑住，是个保险的做法。

综上，暴漫为代表的公司或工作室用绑架员工的做法是不对，但也的确有着其发展所导致的必然性和无奈性。作为旁观者的我们可以毫无压力地进行评判谁对谁错，但其中具体的纠葛以及当事双方的境遇，谁又知道呢。

如今的社会，如果你选择那么辛苦为老板打工，不如自己创业，别相信老板的画的大饼和蓝图，因为这不属于你。

狡兔死，走狗烹，哪个创业成功的老板会善待功臣元老，又有多少元老最后能把握好分寸，进退自如。一起吃糠咽菜容易，一旦富贵了，问题矛盾也就多了。我不相信的不是老板，是人心与人性。

工作是为了更好的生活，如果自己控制不住方向，别那么拼命。最基础的物质保证和生活质量，是你可持续工作的基础，看看那么过劳死，加班身亡的案例，太可怕了。回头想想，那么拼，到底为了什么？

不管怎么样，别被别人洗脑了，自己要有自己的打算，不放弃生活，也不盲目随从。一切都会好的。

用梦想绑架员工这当然不好，而且我非常反对！

对于暴漫公司的事件，能让创业初期就在一起打拼的老员工做出坚决与老东家决裂的决定，这个公司就一定存在着问题，在某个层面上甚至可以说这个公司是失败的。

在暴漫CEO任剑的想法中，唐马儒目光太过短浅，不能以公司的利益为重，他没有办法满足员工的需求却还一直无止境的为员工画大饼。可现实生活中，只靠梦想是不能吃饱饭的啊！

我们每个人都有梦想，而且是非常难以实现的，如果特别容易达到了，那叫目标不叫梦想。我认为在现阶段社会和家庭双重压力下，大多数人的最大的梦想就是只拿钱不干活，没有哪个老板可以做到这一点！

那么回到这个问题上来，老板在创业而我在打工，你压榨自己可以，但你不能拿你的梦想来绑架我的工作，我踏踏实实的工作，为的就是每个月拿着属于我自己的薪水。如果你连这点要求都达不到，饭都吃不饱，孩子都养不起，我还拿什么谈梦想？

我认为有句话非常适合现在人的工作观念“经济基础决定上层建筑”，简单来说就是薪酬给的足了，才会有人愿意并坚持在你指向的道路上走下去。你有你的梦想，我有我的梦想，也许我们的梦想刚好重合，你想让我加入，你可以说服我收买我，但不能用梦想绑架我，因为在追逐梦想的道路上我得吃饱穿暖。

用自己的梦想绑架员工是耍流氓的行为。

就像很多公司的创始人，整天对员工说，要爱公司，把公司当作家等这种伪道德行为绑架员工，但老王想说，员工如果都把公司当作家，创始人是否把员工当作家人吗？

你是否真正的把员工当作“人”来看待，对员工做到应有的尊重呢？

这位CEO承认了自己压榨员工的事实，即使他不承认，这也是众所周知的事实。我要说的不是创业有多不容易，而是这些口口声声说自己不容易的CEO是否知道员工的不容易。

在悟空问答上早就有人抛出进大公司好还是去小公司好的问题，我一直秉承的观点就是应届生要去大公司，工作若干年的人如果有心，可以去小公司。原因就在于暴漫这类创业公司用梦想绑架员工的行为值得一切应聘者好好考虑下。

考虑什么问题呢？考虑你愿不愿意跟着创业者冒险，如果创业失败，你的去向问题，你的能力增长问题，你的工资收入问题。同时还要考虑你是否甘心承受创业者的“虚伪”行为：成功了，你是参与者，失败了，你是追寻梦想的人。

创业的失败率非常高，你不得不考虑这两个问题。如果不考虑，你当然可以肆无忌惮，但等你回过头看自己的青春，也许说不出“青春无悔”的话语。因为，别人已经在大公司有了一定的官职待遇，职业履历，而你只是小公司里虚头巴脑的“总监”，可能含金量还不如大公司的小经理。

我也有青春，我也有梦想，但自己的青春需要用来实现自己的梦想，而不是将自己的梦想与别人绑定，将自己的命运交给别人。

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我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。

创业初期的公司，哪个跟员工说，来来来，用完这1000万还有3000千万，大家可劲造！

革命前辈的诗里都写了:创业艰难百战多。小米加步枪也是可以成功的，但意志力要坚定，不可半途而废。

创业也不是请客吃饭，要做好长期吃苦的心理准备，要耐得烦，霸得蛮，果子没熟就不要摘。

假如企业成功了，上市了，那时再看看手里的钱有多少。如果没有达到预期，那就是老板坑人，小气。暴漫那时经费是比较紧张的，你看早期的那个景是非常简陋的，广告赞助商也很少。那个时候跟老板提要求，况且提要求的人又不是很有名气的员工，自然会被忽视。

还有一个问题，到底是你成就了暴漫，还是暴漫成就了你？离开暴漫，啥都不是，这点很说明问题。

当然，我心理上是偏向暴漫的，我认为这是一个很好的节目，价值观看着很弯，其实里面是刚正不阿，正气浩然。

就辱先烈这件事他们是做错了，这个没有辩驳的余地，但我个人还是希望它能回到公众的视野中，听不一样的声音，带给我们快乐，带给普通老百姓快乐。

谈理想加班的时候有我，分红的时候怎么没我？

我觉得题主有断章取义之嫌，并不是回答里只要沾上“压榨员工”这四个字，就是“承认压榨员工”。

以正视听，以下是暴漫负责人任剑回应的全文：

首先，这20万，是暴走公司跟深圳李迪文化传播有限公司的公对公诉讼，诉讼目的是请求李迪公司停止擅自使用“MC子龙”的名义谋取利益，与唐马儒无关，一审暴走胜诉，目前在二审阶段，我们安静的等待法院判决。

而其余的，我记得在我和李迪先生矛盾最深的那几年，王尼玛在知乎上说过这些事。

首先，李迪先生饰演的唐马儒，是我们公司力捧的头牌，比张全蛋资历深，级别几乎跟老王差不多。

其次，老王也在各种渠道说了很多次，在暴走大事件早中期，在李迪先生所在的那段时间，我们公司根本入不敷出。

所以，是的没错，我是压榨了唐马儒。

不仅如此，我还狠狠的压榨了王尼玛。

压榨了众多员工。

我还压榨我自己，渣都不剩。

为什么？

为了挣以后的钱。

当时，我们首先是一群要求作品质量没有更好只有最好的创作人员，其次才是一个创业公司，而作为一个创业公司，在没办法通过广告通过其他收入渠道只能通过融资来维持经营的情况下，在当时，我们只能为员工画饼，我想，这并不是我们这一家创业公司这么做。

而李迪先生很厉害，寥寥几笔就忽视了法律忽视了合同忽视了客观因素，将我们塑造成一个血汗工厂，塑造成那种群众喜闻乐见的“压榨劳动人民的暴力资本”，靠压榨他来挣钱，仿佛把所有应该是他的钱都挣进了自己的腰包，一副最大受害者的模样，却只口不提一件事——他是我们当时力捧的，花了无数心血塑造出来，当之无愧的第一头牌。

他只需要负责演出，而我们却需要为他铺垫未来，为他规划蓝图，为他启用所有编剧精益求精的完善人设。

但是，在那个时期，公司没有在挣一分钱，很长一段时间我们节目里一个广告都没有，所以，我无数次苦口婆心的跟李迪说不能为了眼前的蝇头小利而葬送这个IP的长远未来，我们现在实在没有多余的钱发给你，但是只要你能忍住当下，以后绝对会让你成为与白客他们那样各个领域都有涉及的演艺明星，不愁名不愁利。

但是呢，李迪你怎么做的呢？

你打着唐马儒的名号背着公司去接私活，擅自修改唐马儒微博的注册信息和密码，沟通过若干次依然明知故犯，我们知道你是头牌知道你是最火的角色，但我们是公司不是你父母亲戚，唐马儒这个角色是与暴走绑定的重要资产，我们有明文条约有合同有法律义务来共同维护他，而你为了眼前的一点利益屡次违背条约，无数次劝解无果。

我们再不告你，就对不起兢兢业业工作的其他同事。

你一个头牌都带头这么做，那其他员工我们该怎么管理？

如果你用唐马儒的角色私自在外面犯了错，是不是公司就需要承担一切后果？

你只想到了唐马儒这个角色为公司带来了多少多少流量名声，但是你且想到公司需要为你这个角色付出多少心血，承担多少责任？

然后，两年前法院就判你败诉了（希望大家能够理性一点相信法院），以为事情就到此结束，但刚判完才不到一个月，你的公司又擅自把大事件创作的MC子龙这个角色拿去拍节目参加商业活动。

我们多次提醒警告，3个月你不为所动，一而再再而三的到处以MC子龙的名义接商演，我不告你，怎么对得起其他遵守职业道德的合作伙伴？

现在正在二审的案件，你艾特我们并拍照的案子，是MC子龙的案件，跟唐马儒半毛钱关系都没有，但没想到你还是在拿着这个名字说事。

两年前，你擅自接受媒体采访时就打着“不是唐马儒”的名号，两年后，你还在打“不是唐马儒”的名号，两年了哥，两年了你做了什么，给自己一点尊重好不好？

你说合同条款苛刻。

是的，因为我想要你变得更好，我想要你不用花30几个take去录一句不到十个字的台词，我想要你不需要编剧也能跟荧幕上一样搞笑，我想要你身价暴涨，我想要把你塑造成暴走家族的头牌。

但你不但不思进取，还因为一些当下的快钱，亲手毁了与公司的关系，毁了唐马儒，毁了MC子龙。

你说我们压榨你，剥削你，以大公司的形态欺压你，你倒是把我们的心血还回来，把编剧们心血还回来，把所有人对你的喜爱还回来？

我不想再多说什么，我就跟你李迪先生说：如果你当时能够陪我们熬过那段不挣钱的艰难时期，履行好自己的职责，那么现如今，会是什么一番景象？

你知道吗？如果你还在，履行了自己的职责，像个成年人一样遵守约定，和大多数员工一样陪我们熬，而当我们出电影那一天，你猜主演会有谁？你要想要的名和利，你猜你能得到多少？

挣以后的钱，挣以后的钱，挣以后的钱。

如今，我们摸到了“以后”的槛，而你却和我们恩断义绝，本来老死不相往来也就过去了，但你时至今日还在大众面前哭哭啼啼的博取同情，几次对簿公堂法判的都是你输了，结果全世界却以为暴走是个大反派，李迪先生，相信我，我比你，更想哭。

最后，老王告诉我他的知乎私信里有许多其他考虑进暴走的同学，再此我想说，如果同学们想挣个轻松钱，那请你别来了，你或许熬不过一个月，我们如今留得下来的员工，都是一个顶俩在用。

你说我只是在图填满自己的腰包？那我就不会从投行辞职出来创业。

创业本就是九死一生，说实话，哪怕现如今我们的电影卖出去了，我们的公司实际上还并没有真正的活下来，因为我们的定位在这部电影诞生之前，只不过是一个网络综艺节目而已，商业广告价值、稳固程度还不如一个地方台的电视综艺。

这么多年了，看着我们粉丝众多，节目点击率超高，但其实在行业里根本没有立足之地，没有任何狂野的吸金能力，甚至没办法给员工们开高于市场价的工资，尤其是这一两年，所有钱都投进了电影不说，还经历了许多险些就解散的风波，外表看着光鲜，但是很多苦也只能自己吞。

但是呢，如果有朝一日，当我们公司经历了大风大浪真正活下来了，在或电影或游戏等大能行业确立了口碑，扎住了根基，立足了脚跟，我定当对所有陪我们经历风雨的员工涌泉相报。

在未来，在以后，我相信，不远了。

-完-

Ps：集中回复一下评论里说的我们没有给他发工资，或者说我们拖欠工资，或者说我们工资太低的：

我们暴走从来没有拖欠过他的工资，但是我们控制不了的是他胃口变得越来越大。

他说如果要继续履行合同需要给他额外20万，我们当时年薪最高的员工都到不了20万，真的支付不起，所以拒绝了他，而之前的所有工资，全部都是当月结清，没有过任何拖欠。

谢谢悟空邀请，以上的问答，因为我不了解情况，不能作评价，下面我只以我了解的情况说说吧，其实创业初期吧，都没有那个创始人能够准确的预测到自己所创的业未来会有很好的实质结果的，各个志同道合的创业小伙伴聚集在一起，在没有未来实质性的结果出来之前，梦想和美好的理想真的是主导大家一起创业的凝聚力和动力的，就包括马云、史玉柱初期创业都是这样的吧。就是日常每个人要做什么事，都是先有想法后，行动才跟进的吧，所以悟空以上问题，也许是我没理解的原因吧，我也不知道能否切入到所提的问题当中。

创业艰难，也不能压榨员工啊？员工也需要养家糊口啊！