哎，你这个问题问的，真是让我顿时感觉无语。老板不压榨员工，老板难道压榨自己吗？没事天天拖地，跑客户，算账把自己压榨800遍，你们都在那闲着吃吃鸡腿儿，聊聊天？。你觉得这些事儿是不是你昨天晚上梦见过呢？以后再问问题，能不能问点儿有难度的问题呢？这种问题问出来简直是太浪费大家的流量啊。好了，就给你答到这儿吧。

看到这个问题，我首先是吃了一惊的，凭良心说，没有哪个老板愿意压榨员工，压榨员工的公司基本上是走不远的。

除了钱和前景两大要素，老板本人一些行为对于员工的气势有最直接的影响，行为不当员工抬屁股就走那是仗义，人还在心已死才是最可怕的！

简单的分析一下，所有员工的种类不外乎四种：聪明又能干的、聪明不能干的、不聪明能干的、既不聪明又不能干的。按说，又聪明又能干的员工一定是老板最喜欢的了。其实不然。假如这个老板只有中人之资，他的眼光境界便可想而知。

下班开会剥削时间，不到快下班的点不开会，不到周末不出差，不到清假的时候不知道自己对公司这么重要，加班、出差都是正常的现象，也是很多行业的常态。

但是老板要是爱占点小便宜，总是快下班才想起来要开会，比抠门还容易造成天怒人怨，有事业心的员工，会无意识的把工作带进生活时间和空间里，这是不自主的。而当你习惯性的利用下班时间开会，这种不自主就会转化为抵触情绪。

老板肯定是要赚钱的，员工首先得能为老板创造收益才行，我不认为所有的老板都喜欢压榨员工，以我的经验看来，有些公司还是很人性化的，只有员工能够完成任务，体现价值，能够创造收益，老板也不会达到压榨的程度。

倒是有很多小公司，对员工要求苛刻，即使迟到一分钟也会扣你的工资，占用员工下班的时间开会，加班也不给加班费等等，生怕员工占了一点便宜，在我看来这样的公司永远也做不大。

虽然老板和员工是上下级的关系，可在此之前是人与人的关系，相互尊重，相互理解才应该放在首位。