法律要求的是当月工资当月结算，实际上各企业操作的时候都是当月工资，次月约定一个时间点统一发放，一方面是为了给核算工资留出时间，另一方面也是为了企业的统一管理。

如果你们单位超过一个月时间还未发放工资，建议你先去与公司协商，让公司发放；如果还是不发放再去劳动局投诉，仲裁；但是很多劳动局会要求你先与公司解除劳动关系后再去仲裁要求补发工资及补偿金；

如果是先解除劳动关系，建议你给单位写一封辞职邮件或者用快递的形式将辞职信发给公司，注意2点，一是解除劳动关系时明确是因公司拖欠工资，而解除劳动关系，同时请公司于一个固定时间前，支付工资及法律要求补偿金；二，要保留好自己给公司发过解除劳动关系邮件或纸质文件的证据，如邮件，快递单，签收单等；

此时，公司在固定时间前还未支付工资及补偿金的，再去劳动局申请仲裁。

你好，亲，这个问题，其实答案很明确，总结下来，我们应如下考虑

大部分人上班，都是为了赚钱，那么让你做事，不给你钱，不就是义工吗？当然有的企业说，暂时没钱，过段时间给，可以，但是给你文字性的说明了吗？给你打欠条吗？欠你的钱算利息吗？

取得合理的报酬，是劳动者的权利，企业不发工资，我们可以到劳动局去维权，基本都能解决，如果劳动局不解决，我们就找劳动仲裁，最后找法院，到了法院，一般企业都怕，因为那是会进黑名单的

既然都闹到劳动局了，以后再干下去，也没有什么前途了，所以当维权过后，我们要做的，就是直接辞职，因为不发工资的企业，没有一个好企业，既然知道不是好企业，就没有待下去的必要

以上纯属个人观点，欢迎批评指正

没有签合同

入职如签有劳动合同，公司工资拖欠可以按合同先协商要求公司支付工资。如果协商不妥，超过一定时间可以到劳动部门举报。如恶意拖欠不给可以拿劳动合同到法院起诉，申请执行

首先要确定是否签订过相关的劳务合同如果有完全可以走法律程序目前这块还是非常重视的如果没有是我的话那就恶人自有恶人磨了自己悟

如果有劳动合同可以寻求法律的帮助一告一个准。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。