不按时发工资基本分三种情况，一是资金阶段性出问题，二是工资表确认手续繁琐，可能缺少签字造成的延后，三是习惯性的不按时发工资。

如果在不按时发工资前面加了一个“从”字，那可能就是第三种情况了，我的建议是如果这个企业对你来说不是一个值得奋斗的战场，你还是尽早离开吧，当错误成为习惯之后，下一步就是“理所当然”了，而拖欠工资如果成为理所当然的话，一定是一件很危险的事情。

如果，你短期之内还不考虑跳槽的话，那可以提前借支，并且以你们制度规定的最高限额去借支。

总之，迟发工资或者缓发工资的现象绝不是个例，应当引起与之有关的人的重视！

这个情况，按你说的是这种情况存在很久的，首先，这种问题的存在作为员工的你及你同仁，有对这样的状况发表出自己的不满，或意见嘛？先从老板的角度出发，按常理为了自己的企业做安稳，应该对员工工资的发放都不会有何拐弯抹角的，或许因为某种原因一两次的拖欠。

个人以为，可以通过中层及老板比较亲近的人，把你们对这件事的意见反应上去，委婉的表达出员工是靠工资生活的状况，工资是不能拖欠的。实在不给那就只有找劳动部门了。

首先，介绍一下自己，本人IT从业10年，期间经历公司多余5家，时间长短各不相同，再有我的头条号虫子的奋斗主题也是以生存，奋斗为主，所以让我来给你解答这个问题！

第一：对于不发工资首先要搞清楚是针对你一个人还是针对公司部分人还是说全部都不发；

1、如果老板针对你一个人，那么唯一的办法就是尽快与老板一对一面谈，搞清楚双方的分歧在哪里，如果可谈妥当然好，如果谈不妥，该仲裁就仲裁，甚至起诉（要考虑成本和取证问题）！

2、如果老板正对的是公司的部分人员，那么首当其冲的是和这些人进行沟通，看大家都有哪些相似情况，这样才可能找到问题所在，然后统一找老板，当然没如果还不行那还是第一条里面的方案来解决；

3、如果老板对所有人都这样的话要考虑是企业有问题了，资金链断裂，老板投资失败，甚至老板挪用资金去做违法的事情等等，等搞清楚了情况就有对策了：

A、如果老板缺失遇到可以理解的情况，例如汇款没收到等等，同时老板以身作则想把企业做好，那就看你个人愿不愿意在困难的时候挺老板了，不愿意的话还是直接谈判；

B、如果老板将资金用于其他方面，因为不能理解的原因导致资金困难，最好的办法就是尽快要到工资，然后闪人，另谋出路！

总而言之，一句话，首先将心比心，第二做到仁至义尽，第三该怎么做就怎么做，不能脸皮太薄，因为钱本来就是你的，只是揣在老板的口袋里而已！

愿你早日解决问题，祝2019一帆风顺！

按时借支，

在老扳没有把不按时发工资的事情向工人说明时，工人可以去和工厂老板去勾通探讨一下，不按时发工资的理由是什么原因？以方便自己撑握工厂的经营情况的动太，做出有利益自己的决择？

还有你讨要的力度不够。加油。祝你早日完成

按这样子说的话你可以先和老板商量，如果最终商量不好的话可以通过一定的法律程序来处理，本人意见碰见这样子的老板也是可以准备准备离职了，不发工资的老板也不用帮忙干了

你离开阿，，，

上策找人灭了他，中策：等下策：走……

没钱就和你老板要呗，

如果是从不按时发工资，要么是公司效益不好，要么是老板不好。

赶紧看看其他机会。