谢谢大师兄的邀请。

被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？从这个问题本身可以看出，其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班，公司的口头辞退有没有法律效力？不去上班的后果是什么？我们来分析一下。

一、公司口头辞退有没有效力？

通常情况往往是公司先通知你被辞退了，然后才会进入到解除合同的程序中，进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。

法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等，都在通知之后，与口头通知的时间点会存在一个时间差。

当你收到口头辞退时，你是不应该马上就不去上班的，除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据，比如虽然是口头通知，如果是电话通知而你又有接听手机录音的习惯，那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有微信群或者有领导的微信，如果公司是通过微信语音通知你被辞退的，那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时，周围还有其他人员在场，而他们又可以为你作证时，这就形成了证人证言。

如果以上证据你都没有时，公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态，什么时候能产生效力？

当公司将口头辞退转化为实际行动时，这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是，有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后，几天内给你结算了工资，退出社保，出具退工单，收回你工作权限，让你移交手头工作等等，以实际行动确认了之前的口头行为。

二、当公司的口头辞退处于效力待定时，不去上班的后果是什么？

万一公司虽然口头通知你了，你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时，会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。

因为根据相关法律规定，公司主动辞退你（在你没有违反公司规章制度，不存在过错情况下）是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理，先口头通知，然后当员工不上班后，以旷工为由“合法”解除劳动关系，这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。

所以，我建议您，在仅有公司口头通知，未以实际行动使口头通知产生法律效力之前，同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时，你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。

公司如果不让你进门，就打110报警劳资纠纷，很多公司在笔录上会体现出，“这个员工我们已经辞退了，所以不让他进门”等陈述，这样对于今后产生的纠纷，您就有第三方的证据了。

最后，维权是要讲究方式方法的，不要因为一时冲动，暴力维权，这是最不可取的，也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利！

一、被单位口头辞退怎么办？

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

二、被单位辞退能要求经济补偿吗？

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

对于这种口头辞退，我想说明的是，公司没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。

这样做有两个目的，一是公司辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；

二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。我建议就可以这样做，再去一趟公司，把公司辞退的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法。

还有一点，如果没有录音录像等证据，更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申请仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具'不予受理通知书'，然后持此通知直接到当地法院上诉，可以要求公司撤回辞退的决定，恢复员工的工作，并支付停工期间的工资。一般情况下，只要公司拿不出十足的证据证明员工不符合工作要求，法院都会支持员工的请求的。

你好，感谢邀请，不管在工作还是生活中，往往都会遇到不顺利的事情，就比如说题主所说的，如果公司在没有任何书面材料下发的情况下，就口头辞退你，那么，首先还是要正常的上班，如果在有人通知你，请那手机录音，做好证据，找到相关负责人，问明白，在你个人没有重大失误，对公司造成严重性的利益损害，在你签订了合法的劳动合同，并在到期，在你不是应为个人意愿而辞工不续签合同的，或者公司没有对你缴纳社保的，均可以到劳动监察部门去提起劳动者的权益保障，让公司对你按照合同根据劳动法对你进行权益的经济赔偿！当然，你自己还是要掌握适当的证据，比如，工资单，打卡记录，公司给你发工资的流水证明，还有厂牌之类的！作为一名合格的劳动者，在受到不公平的待遇时，在我们的合法权益受到侵犯时，我们就应该拿起法律的武器，捍卫我们自己的权益！因为，劳动者最光荣！不管你在哪个行业！大家都是一样的！希望对你有帮助！

根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

后悔呀当初没用法律

劳动者被公司口头辞退的，劳动者可以保留好相关的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结起来就是说:你不能主动离职，你主动提就什么补偿金都没有了。如果是公司辞退或者劝退，一般可以协商n+1的补偿金。

【赤脚企业培训师】为您深度解惑：被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？

【答案】

被公司口头辞退，没有书面通知，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会传唤你本人和公司负责人核实情况，情况属实，劳动监察部门会责令企业改正。如果企业改正，你会拿到书面通知；如果企业不改正，你拿不到书面通知也不要紧。总之，你要有足够的证据证明你在公司上过班，如果能证明，可以要求企业按照《劳动合同法》和《劳动法》给你做出相应补偿或赔偿。

【原因解析】

如果你没有违反劳动纪律，公司要口头开除你，你可以将公司违法开除你的事实向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决，公司违法解除劳动合同，你会额外拿到一笔赔偿金。

法律链接：

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对应个人的情况，如果企业解除劳动合同没有符合以上任何一点，企业无论口头还是书面解除劳动合同都是违反劳动合同法的，你可以要求继续履行劳动合同，企业若要执意解除，按照年限对你进行经济赔偿。

经济赔偿金标准：2N=2本单位工作年限×月平均工资。

【注意】

本单位工作年限：6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算，最多赔付不超过12个月。

月平均工资：劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

以上赔偿金如何实现呢？

第一、你拿出相关法律依据，与企业协商，要求企业进行赔偿。

第二、如果企业根本不愿意搭理你，想蒙混过关，别急，有的是办法：你可以向当地劳动监察委员会投诉，要求劳动监察委帮你调解解决，如果劳动监察委解决不了，劳动仲裁委员会就会进行仲裁，企业面对这种情况，必败无疑。仲裁裁决后，会要求企业限期支付的，你大可放心。

从以上情况来看，企业在解除劳动合同时，为了避免不必要的成本支付，应该合理的规避法律风险。

口头辞退没有法律效力，应该书面解除劳动合同，并且员工签字才行。没有提前一个月告知的补偿n+1的工资，提前告知的补偿n。建议先跟公司协商，协商不成去劳动局仲裁，一定准备好证据，只要在公司没有反明显错误，仲裁一般都会偏向劳动者的权益。不明白的去劳动局咨询，有的劳动局接待人员态度很差，素质很低，做好心理准备。

1、公司口头辞退，理由是否正当，如理由不正当，则继续上班，如理由正当，要求公司开具书面辞退书。

2、跟公司进一步沟通，如果公司不开具书面通知，可在沟通过程中进行录相或者录音留下证据。

3、可以找要好的同事进行证明是公司提出的要求解除双方劳动合同，以备不时之需。

4、沟通不好，则准备好以上证据以及上班的一些书面材料，提交劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

5、公司无故辞退劳动者，劳动者可申请支付赔偿金，赔偿金的支付标准可参考劳动法。

6、有不懂的，可以咨询相关律师，寻求法律帮助。

7、遇到阻碍的，可以拨打电视台热线进行反馈，寻求社会帮助。

8、特别棘手的，可以拨打市长热线，寻求政府帮助。

总而言之，员工是弱势群体，遇到问题要自我保护，或者寻求帮助。

以上意见，仅提供参考。