这个相对来说简单一些，单位未签订劳动合同违法，需要补偿双倍工资。如果想辞职，试用期间提前3天书面提交辞职报告，正常工作期间提前30天。若想得到补偿金，首先和单位协商，协商不成可以去劳动仲裁，提前准备好你是单位员工的证明，如银行流水、工作现场的照片等。

谢谢邀请

未签合同辞职方法有几种：

对于很多劳动者来说，关心的不是未签劳动合同怎么离职，而是单位该如果赔偿。

多点了解，多点理解，多点透明，岁月静好

1.你“想明天辞职”，一定不要冲动，否则自己利益受损，公司还免于担责，劳动法细则有规定，劳动者单方提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。2.你所在公司不与劳动者签订劳动合同，不全额缴纳社保费均涉嫌违（劳动）法，应受追究并担责。3.你实在要辞职，“怎样能拿到补偿”，一是和公司协商，提出你辞职并要求补偿的想法，看公司态度，如能协商好当然就好了。二是公司态度强硬不予补偿，就只有走劳动仲裁和司法诉讼来讨回公道了（拿到补偿）。

可向用人单位提交离职通知书，内容如下:

致:(你工作单位)

由于你(工作单位)未依法与本人签订劳动合同及未为本人缴纳社会保险费(应该也没有给你买社保)，因此，本人依照《劳动合同法》第三十八条规定，决定自某年某月某日(你离职的时间)与你方解除劳动关系(即自某年某月某日起本人不再上班)，本《离职通知书》将以快递方式递交你方，你方一经签收，即具备法律效力，请你方收到本人的《离职通知书》后，三日内为本人办理离职手续及结算剩余工资，并依照《劳动合同法》第八十二条规定支付本人经济赔偿金及补缴社会保险费，拒不办理，本人将依法追究你方的法律责任。

通知人:(你的名字)

某年某月某日

补充:根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”，“应当”是“必须”的意思，是法律条文用语，带有强制性。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，其责任在用人单位，无论劳动者知不知情或同不同意签订，用人单位都将为未与劳动者签订劳动合同所产生的一切后果，而负起责任。

因此，你只须提交《离职通知书》，如果你单位拒不办理，可持有证明你与单位之间的劳动关系的证据向劳动仲裁机构审请劳动仲裁，追讨你应得的权益。

(备法:未签订劳动合同是客观发生的事实，不容质疑，所以你只须证明你们之间的劳动关系即可。劳动关系的证据可参考各楼层)

希望能帮到你！欢迎留言互动！谢谢！

如果双方没签正式劳动合同，按照法律规定提前三天辞职就行了，如果签了劳动合同则需要提前一个月，正规公司在你入职后一个星期内签订试用期劳动合同，你转正后签正式劳动合同，如果你干了几个月公司还没跟你签劳动合同，你可以劳动局去要求公司双倍工资发放（你这几个月），我公司以前一位同事就是这样，第一次合同期满后人事忘记跟他续签合同，其实五险一金工资福利等等完全跟以前一样，这位同事几个月后家里有事想辞职不干，然后去劳动局要求仲裁，劳动局判公司补偿了两万多块（普通员工，因为每个月工资都已发放，所以实际补偿一倍）。

谢谢邀请！企业不跟您签订劳动合同对企业来说是有很大风险的。虽然没有签订书面劳动合同但已经工作已成为事实劳动合同。您需要准备每个月给您发放的工资记录（工资条或银行记录）等等证明您确实在企业工作的证据去仲裁，可以得到基本工资双倍的赔偿。您想离职的话，最好还是先和公司的相关负责人聊聊，能公司内部协商解决是最好的。一般情况下试用期离职是提前3天向上级说明。转正后离职需要提前1个月向上级提交辞职报告的。希望对您有帮助

这个得看你的选择了。不签劳动合同，对企业来说是不利的。

如果好说好散就递交辞呈，把工作交接好，走个普通离职程序即可。

目前国内有些小公司，和员工不签合同，也不买社保，这种情况下，你主动辞职，可以要求一些补偿，看你如何谈判了。如果是公司要辞退你，你可以到劳动局举报，不买社保和不签劳动合同的公司，会处罚比较严重。

只知道这么多，希望你能选择对你有利的方法。

没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定辞职，避免用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者违法离职。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位与劳动者确立合同关系时，应该与劳动者签订书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可直接向当地仲裁局申请仲裁！

http://www.sifalu.com/zhuanti/wx/

来源：微博中公法考培训

依据我国法律规定，公司未与职员签劳订书面劳动合同，职员可以随时离职，但是职员有义务通知该单位。并可要求公司支付未签劳动合同双倍工资。

《劳动合同法》对个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。