拜耳公司辞退的这个女人回去后，能找到好工作吗？

身为一个公司高管的梁某，在国内耀武扬威，被拜耳公司火速辞退，而且还被限期离开境内，她回去后能找到好工作吗？估计比较难了。

1.职业生涯受影响，大公司难进

这位拜耳前员工被拜耳公司开除，不但是在同一个行业里通告，整个中国，甚至是国外，都会因为媒体报道而人尽皆知，换句话来说，全世界都知道了她所做的一切。

职位越高的人，名声越重要，当声誉扫地的时候，也会直接影响到的职业生涯，有些小错或许会被原谅，但是在大是大非面前，大错铸成，不是后悔或者是认错，哀求就可以抹杀所做的一切的。

因为她的任性，付出的代价是职业生涯很难在继续，不管是原来的行业，还是其它的行业，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣迹的人，对于大企业来说，有一定的风险，企业不会冒险

对于大企业来说，薪酬和福利方面，条件都很优厚，他们并不缺乏优秀人才，只要他们愿意，再厉害的人才也能招募麾下。

没有人是不可以被替代的，大公司互相之间也会分享信息，被大公司辞退的人，那么去别的大公司也会遭到冷遇，大公司对于员工的声誉也是很看重的。

特别是比较重要职位的高管，更是不能容许出一点差错，需要经过好几轮的考核，如果是劣迹的人，面试机会都没有。

频繁跳槽，也会影响企业的印象

术业有专攻，一个人如果想要在一个领域做下去，需要稳定持续数年的努力，而一个在职场里频繁跳槽，还能升职的人，多次换工作，要想做到深耕一个行业，估计比较难。

企业招聘一个员工，是要看员工的忠诚度，老是跳槽的人，会让人怀疑，得陇望蜀，不会用心工作。

企业也会担心，万一把你培养出来，你又辞职到别的公司了，这不是替人做嫁衣吗？

企业最忌讳的是这种不专注于业务的员工，因为更高薪水和职位吸引来的员工，随时会因为别的公司更好的待遇而毫不留情地离去，在这种人心里，是没有底线的，只有自己的利益，对于企业来说，这种人有害无益。

拜耳公司辞退的这个女人，是因为这个女人违反了中国防疫的政策，导致全国网民愤怒，拜耳公司第一时间辞退，是非常好的止损手段，国内的公司要学习。

这个女人虽然是华人，但是澳大利亚国籍，所以这种情况下，我国有关方面注销了其居住证，限期离境。

那么这个女人回去后能否找到好工作呢？法眼扫描认为可能性还是比较大的。

1、这个女人本身有一定的能力

该女在辞退之前的职位为拜耳制药智能与自动化主管(Head of Business Intelligence and Automation)，其职业经历显示，此人之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名外资药企任职，于2019年9月加入拜耳制药。

既然能多次在大的医药公司任职，表明该女是有一定工作能力的。

2、有的反华国家或者公司愿意雇佣这样的人

像美国、澳大利亚这样的国家，政治人物表明自己反华就能获得一定的选票。同样的有的公司也是这样。

之前的NBA火箭总经理莫雷，就被美国媒体树立为英雄，导致火箭队也不敢开除他，否则会让美国媒体骂死了。

该女回到澳大利亚后，说不定借此机会大肆宣传自己受到的不公正待遇，一些公司见猎心喜，说不定会雇佣她。

总之，世界上只要存在反华势力，就有这样的人的生存空间。

我个人觉得应该不好找工作，至少同级别的工作不好找了！

因为在疫情期间，大家如果能好好的配合其实很多事情都是小事，但是这个女人偏偏要耍性子，最后就上了热门丢了工作甚至被限期离境。

虽然她以前是中国人，但她现在的国籍已经是外国人了，说的直白点来了我们这里就要遵守我们的规则，但是她把她那套在国外在企业里的那种性子带到了这里，只能说很抱歉，我们不是你的下属，我们不需要接受你的任性妄为，特别是你这种情况很可能影响要他人的生命安全，所以你要为你的行为负责。

这个女人从学识上来说可以说是社会精英人士，可以说工作能力很强，毕竟是外企中层，但这种关键时刻耍性子就完全不像是一个成年人或企业管理人员，企业也是注重形象，特别是在这个关键时刻，这么一搞企业肯定无法接受，最终这女人就被辞退了。

可以说这个女人已经出名了，基本上大公司都不敢要了，怕不知道那天又破坏企业形象，所以想要继续在中大型企业里找工作不太好找了，但不排除在一些中小企业里不好找工作，只要她能力强能够给中小企业带来直观的营收利润，我想应该会有人要的，但在大企业可能性不大了，毕竟大企业运营体系完善成熟，根本不缺乏中层管理者。

总之，作为一个成年人就要对自己的行为负责，任何决定都是脑子决定的，不是屁股决定的，小孩子乱说话不懂事，难道成年人也能这样。

我是雪上长留马行处，见字如同见面。

3月16日，一名澳大利亚华人女子归京后不按规定居家隔离，而且外出跑步不戴口罩，面对防疫人员劝说时，还无故大喊“救命啊！有人骚扰”相威胁，视频一经网上流出，引起了社会共愤，拜耳公司第一时间的进行了核实，该涉事女子确系拜耳公司员工，于17日对该女子作出辞退处理，并发表声明，支持中国政府和人民的抗疫行动，要求公司所有员工遵守所在国的法律和规定。

拜耳公司是一家总部在德国勒沃库森的大型制药公司，全球建有750个生产厂家，该女子是2019年9月加入拜耳制药的，在企业里任智能化主管一职，据说年薪达百万以上，之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名药企任过职，虽然拜耳不一定是她的终极目标，但一定是她目前最满意的工作，现在被拜耳公司辞退，拜耳将会在其履历中记上不光彩的一笔，今后再找工作时，像拜耳这种顶级公司肯定是进不去了。

世界上许多高科技企业包括金融类，对人才的引进首先要看履历，人力资源部要进行寻问和调查，履历有问题，第一关就被卡住了，像该女子不遵守中国的法律和规定，人力资源部就会认为也不会遵守公司的规章制度，特别是大喊“救命、骚扰”，这里有着欺诈行为，明明是公开善意的劝告，却大呼救命、骚扰，这不是欺诈还是什么？若不是有视频为证，周围居民岂不是以为她被非礼了吗？欺诈就是不诚信，一个不诚信的人作为大企业是不会用的，所以我认为她很难再找到好工作了。

从该女子履历上可以看出，她还是有一定才能的，如果退而求其次，找一家中级药企还是可以的，出于对人才的竞争考虑，也许会对要求放宽一些，找不到好工作并不代表找不到工作，今后生计还是不成问题的，大家认为呢？

该女子已被北京警方限时离境，恐怕今后回国是很困难了。

谢谢阅读

华姐观点，这个女人回去后，可以找到工作，为什么这么说，且听我的分析。

一、拜耳公司为什么辞退该女子

事件还原，这位47岁的澳大利亚籍的梁女士，3月14日由首都机场入境进京，15日下午，梁女士未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工作人员发现后进行苦口婆心劝阻，但该人情绪激动，不肯配合，梁女士的行为在网上曝光后，引发社会关注，所在公司为避免舆情发酵，对其辞退处理，她在拜耳的职业生涯也画上句号。

虽然她的工作居留许可有效期至2020年9月5日，但是，北京公安局已经通知她限期回去。

二、工作经验丰富

该女子工作经历丰富，华南理工大学1996年毕业的，而且她还有商业分析师的文凭，还有昆士兰大学信息系统研究生的文凭。

从华南理工大学本科毕业了24年，曾就职罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名跨国药企，于2019年9月加入拜耳，也是仅仅就业了不到半年的时间，她在里面担任商业智能和商务主管，属于管理层，有网传年薪达到百万。

而且该女子虽然47岁，从视频画面看，年龄与同龄人相比年轻很多，热爱跑步，比较自律，这是她的自身优势。

三、国外聘用机会多

毕竟她是因为在国内不遵守规定被拜耳公司开除，在国内纳入了“黑名单”，但不等于她在国外会列入不可信任之人名单之列。

在国外，一般更多看中的是你的能力和学识，凭借他的丰富的学历，多家工作单位经验，在国外找到工作不是问题。

总结，从以上分析来看，她回国外后，找到工作的机会更多，更有利于她。

我是华姐，图片来自网络，侵权必删

个人觉得，他虽然被辞退，只要身体好，有一定的工作能力，回去找工作不会太难。

职场低层认为:

这个女人，在中国被网上一片骂声，并被处以限期出境。但她回得到意大利后，一定能找到工作，而且就在辞退她的拜耳公司工作。

其实看大家有好多个回答，都一致认为这个女人在我们这里被人骂，被处了“限期出境'，还被拜耳公司辞退了。

其实，大家看见的都有表现，更是从我国的国情去看问题了，没去考虑这女人的背景，拜耳公司的背景和外国人的对此事的认知。

一、拜耳公司的基本情况。

拜耳公司是世界最优秀的500强企业，它的总部设在德国，在世界上有有千家企业，在200个国家或地区设有专门机构，相当于仔公司。

它有十二万员工，生产的产品达一万个。曾经用一千七百多亿美元收购过别的公司。

拜耳公司在中国北京，天津，成都等地开设有12家工厂。

这说明了它的强大。

二、被拜耳辞退女人的情况？

具网络消息，这女人的入境签证是2020年3月至9月，为期半年。

她居住在意大利，丈夫是住意大义，在当地是有背景的人物。

另外，她的年薪是150万元左右，而是刚到中国就因'不戴口罩跑步锻炼身体而不听劝助'引发国民不满，网上曝光而遭到辞退。

从这些信息我们可以看出:

(一)这女人不是简单的女人，她不是一个普通的女人。

这个女人户口在澳洲，但居住在意大利，她来中国做什么，肯定不是做拜耳公司的普通员公。

她到中国来要莫是督查工作，要莫是进行技术指导或开拓市场。

(二)、她应该是受公司的委派来的北京。

她来北京不是旅游，而是工作，以年薪看不是普通员，这说明她是拜耳公司的干部，她是带着任务来中国的。

这种公司指派人员，应该具有相当高的能力或技能。

这女人的情况和公司的情况，来中国的目的现基本明确了，再谈一下被辞退的情况。

由于这位女子来北京不戴口罩跑步，又不听社会工作人员的劝告，才弄出了风波，惹来骂声一片。

三、拜耳公司辞退她不是出于本意。

说直白点，是出于中国人民的愤怒和网络舆论。

因拜耳公司有12家大工厂在中国，总不能为你一人关闭这十二家工厂。

更不想因此而连累公司的发展在中国受损，同时为表公司对中国的'忠心'，不得不站出来发声，不得不这样做。

说得更明白一些是掩人耳目。

四、国外的国情习惯法规情况。

抗疫情在中国是带口罩关门封闭进行，而在国外很多国家不信这一套，他们认为强制戴口罩是侵犯人权，总之花样百出。

所以，我们认为是大事，他们认为是小事。

此外，中国她出了个臭名，在中国找工作难，没公司要，这是限定在中国国内，只要她回去后，谁管你这些中国的事，说不准还会说她是'英雄″呢。

五、她有可能回去后仍在拜耳公司任职。

从以所述的情况分析，这女人回意大利后，完全有可能继续在拜耳公司上班。原因很简单，我们对她的处理国外不可能遵照执行。她有力能，她有一定的背景，她更应是拜耳公司的人才。

结束语:

看事情不能单看表面，要看深层，更应结合各地方的不同情况去分析。这样才能保证客观全面。

至于不守规则，被拜耳辞退的女人回去后能否找到工作，从我个人的观点看，不但能找到，而且还会回到辞退她的拜耳公司。

因为辞退她只不过是公司掩人耳目堵中国人的嘴，平中国人的激动情绪吧了。

(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。图自网络侵权删除)

不知道你操这份心的用意是什么？

大概率不能，原因如下：

一、她是被拜耳辞退，那么，拿到的离职文件就会注明是被公司辞退，且写明辞退原因，无论面试谈的怎么好，提供离职证明的时候就全漏了；

二、此女拜耳职位开头为head of XXX，大体为总监级员工，对于这类员工入职，背调是一定的，企业背调关一定过不去；

三、企业招聘有黑名单制，尤其是头部企业，往往黑名单共享，就是说，上了某家企业的黑名单，与这家企业的关联企业，也不会录取，一般情况下，开除员工，自动上黑名单。

三、找工作的圈子，在华人圈子找个工作，这事在国内闹这么大，华人圈会不知道？都知道了，还会有人用？白鬼圈子，白鬼圈倒是可能不知道这事，但一个华人中年妇女到白鬼圈工作，种族歧视了解一下。

最后，反驳那些拿职位说事的。一个总监，在拜耳算不得啥高管。对企业没那么重要，还有说拜耳是给中国人民演戏，回国继续任职的，你们真以为拜耳是楼下小卖部么？说走就走欧，说来就来，随便一个规模企业都有开除员工禁入条款。哪个HR敢把这种员工再招进来？外企都是活雷锋？

这怕是不可能了，她要为自己的傲慢无知买单。

梁某妍，女，47岁，就职于拜耳医药保健有限公司，3月14日由首都机场入境进京，15日下午，本应在租住地居家观察的她，未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工作人员发现后进行劝阻，但该人情绪激动，拒不配合。

3月14日此人回国；15日未戴口罩，外出跑步；17日被拜耳公司辞退；18日被限期离境。不到一周时间，“澳籍跑步女”从一个普通人变成了众矢之的“名人”。

网络的力量是强大的，她的劣行为她原本拜耳好工作画上了句号。如果拜耳公司不辞退她，公司的形象和名誉甚至都会受到她的影响，那么又会有哪家好公司会用一个有职业污点且在网络上受抨击的“名人”呢？

再者年龄已经大了，在这人才辈出的时代，纵然你曾是高管，有丰富工作经验，那又如何呢？有能力的人比比皆是，不差这一人。

一个对法律毫无敬畏之心、没有遵守之意的人，一个对他人好心劝说置之不理反而耍横撒泼的人，一个只图自己舒服而置他人身体健康和生命安全与不顾的人，是任何一家企业都不希望雇佣的员工！

（图片来源网络，侵删）