依我之见一一依《公务员法》之规定公务员拒绝加班或缺席加班加点的行为是违法的！

A，无论是90后，还是OO后丶1O后……所有公务员，都必须依照《公务员法》之规定勤勉工作丶服从安排，既包括节假日期间的值班，当然也包括单位临时安排的“加班加点”工作，或专项突击“加班加点”工作而均不得拒绝，否则，单位纪监查部门有权依据《公务员法》的相关规定对于“拒绝丶缺席加班加点”的公务员依法给予行政处罚，最严重的处罚是由区县一级纪检监察机关决定开除其公务员公职。奉请年轻的90后公务员：公务员工作来自不易，一定要珍惜呀！

B，至于提问者所述“公务员正点上下班”，即按照《劳动法》对一般工人规定的八小时工作制按时上下班合适吗？可以肯定的说也不合适，公务员不能按劳动合同制工作按时上下班。为什么不能呢？因为国家公务员与普通合同制工人是有如下重要区别：

1，公务员的招录丶使用丶考核丶待遇丶违纪处分，依法均只能适用《公务员法》的有关规定，而不能适用《劳动法》的有关规定。因为两者的“主体身份不一样”，比如公务员身份来源于选举任命或招考聘用，而劳务工作者的身份来源于与以营利为目的的工商企业的招工聘用并双方签订《劳动用工合同》而确定其劳动者的主体身份；2，“工作职责不一样”（一个是履行国家对社会的领导丶管理丶监督职责，这种国家公务员职责和工作性质决定了有的时候丶有的工作岗位必须“加班加点加岗”才能保证社会的正常运转丶社会治安安全有序丶社会服务的有序到位等等，而劳动者所进行的是社会建议事业的劳动服务就不具有上述国家公务员所承担的国家职责）；3，“纠纷处理的管理机关不一样”，公务员与单位的工作纠纷不适用政府社会劳动保障部门，如劳动监查部门调解处理，只能由公务员机关事务管理或行政监查处理。

综上所述，国家公务员必须服从单位代表国家作出的工作安排，如加班加点而不得拒绝丶缺席，否则，政府有关监管部门有关依据《公务员法》和《公务员处分条例》等法律法规依法追究违法公务员的行为违法责任。

以上意见仅供参考，不当之处请见谅。

公务员因为工作特性，加班是天然存在的，所以拒绝加班并不合适。但是，你一定要拒绝加班，领导不可能开除你，只是评优晋升恐怕跟你无缘了，跟领导跟同事的关系也会陷入尴尬。

首先，纠正“饭个喵”的明显错误，《公务员法》明文规定，“公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”

而且，公务员是不适用《劳动法》的，也就是说，一般情况下，公务员加班是没有加班费的，只有补休时间。

另外，公务员中忙闲不均，有些岗位“白加黑”，“5+2”是常态，比如乡镇、公安机关等等；有些岗位基本没有加班一说，比如档案局、史志办等等。

在后者，工作压力小，大家都不加班，你可以拒绝加班，领导也不会在意；但是，在前者，你拒绝加班，事情由谁来做？

比如今年的疫情，如果你在卫生健康部门，你不愿意加班，那么，防疫工作由谁来做？群众百姓的身体健康、生命安全由谁保障？

比如每年的清明节，都是火灾的高发时期。如果你在街道乡镇，或者应急部门、林业部门，都是要周末值班站岗、巡逻的，检查群众是否违规携带火源的。如果你拒绝加班，那么，出了火灾，责任由谁承担？

公务员是一个职业，但又不仅仅只是一个普通的职业。除了手中的权力，还有应尽的义务。在其位谋其政，不敢说是“人民的公仆”，但是，应该承担的责任，应该完成的工作，还是要负责的。

所以，如果是份内的工作，需要加班的就必须要加班；如果是非工作事项，这个你可以拒绝加班。

另外，如果你拒绝加班完成份内工作，肯定会和领导闹僵，跟其他同事的关系也会变得不融洽（因为你拒绝加班，事情就会到同事手中）。这样，你在单位的日子就会很难过，评优晋升与你无缘，日常交往也会很尴尬。

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90后公务员要求整点上下班而拒绝加班，这个要求是否合适要具体问题具体对待。若属紧急的公务加班是必须的，应该服从单位的安排。若属浮于应付摆花架子，这个加班应该被拒绝。

90后出生和成长在国家经济起飞的阶段，从小就开始接触和使用电脑，接受新事物的能力很强，是标准的上着互联网打着游戏长大的第一批孩子，相对于他们的年龄段来说其知识面比较宽，这是80后、70后、60后所不具备，因此90后也是一批比较聪明的一代。

同样也成就了90后的个性比较强，对待一些行规制度方面出现随意性的行为，或是我行我素。参加单位招聘，90后更关心的是不是加班、周末能不能正常休息等问题，也就是说不要耽误他谈恋爱、打游戏、休闲等安排，对工资高低反而没有刚性的要求。

90后的多数还是独生子女，90后的还出现了很多的啃老族。在城市的父母有工作有收入有住房，父母都较年轻，有的干脆不想再去上班，或是找一个想去就去的松散单位熬日头。在农村的，一家四五亩地生产的粮食足够吃的，父母有的出去打工，或种植一些经济作物，或搞养殖，每年都有不菲的收入积累，再有在农村不用花那么多钱买房子，因此就出现众多的啃老族。

90后多数还是不错的，现在这个年龄已经是单位的骨干力量。对于那些不求上进的90后，可以正确的引导他们，让其认识到他们所肩负的责任，相信他们会做出相应的转变的。

公务员正点上班是最起码的要求，有时加班也是正常现象，不应该拒绝。

一、党政机关工作有严格的规定和要求，公务员必须遵守相关规定。

党政机关为社会正常运转提供管理和服务，必然有固定的规程，公务员作为机关的一分子，必须按照机关的规定行事，在其中发挥自己的作用。

二、90后公务员逐渐成为机关的新生力量，应该为社会其他行业作出表率。

俗话说，村看村，户看户，群众看干部，社会的运转效率，主要看管理机关的运转效率。9O后公务员要增强规律意识和服务意识，为其他行业作出表率，为社会的发展作出自己的贡献。

三、90后到了成家立业的阶段，要担起家庭的责任。

现在机关和事业单位管理越来越严，如果连正点上班都做不到，如何在单位立足，最终可能丢掉来之不易的工作。这样的话，家庭的责任也不能承担。

因此，作为90后公务员，应该严格遵守机关规章制度，该上班时正点上班，该加班时认真加班，承担起年轻一代的社会责任和家庭责任。

按理说公务员和其职业一样，他就是一份工作。殊不知，中国的公务员和国外的公务员还是有一定的区别的，中国的公务员大部分还都是有共产党员的身份，这个特殊的身份就代表了全心全意为人民服务的宗旨，每时每刻都要以为民服务为中心，所以也就决定了公务员的工作没有按时上下班的要求。特别是广大基层乡镇公务员，更没有八小时工作制和星期天休息这个概念，没有要求，不代表不能做到，对具体情况可以采取具体措施，一个中心工作的完成，可以有序的补休和轮班，给公务员身心一个放松的机会，也有利于身心健康。现在有很多机关单位都实行了无休假补贴，这也是对工作的肯定。

公务员也是人，也需要休息，放松，也需要照顾家庭，也需要组织的关怀，所以领导有计划有步骤的合理调整休息和工作的关系也很重要，把每项工作做好，服务到位，同时也有个健康的身心！

公务员不受劳动法保护，作为同位体制内的我说说看法，既然进入体制内，就不能完全以按时上下来要求自己了，大多数时候上下班并不严格，迟到早退是比较普遍的，但是很多时候需要加班的时候绝对不能含糊，不谈条件，因为单位是个小社会，你很可能要在里面呆几十年，拒绝加班就是把自己和其他人隔绝，你会很难受的，单位是一个整体，很多时候你的工作也需要别人加班帮你完成，你不肯加班，别人也不会加班帮你。

【木子职说观点】90后公务员要求正点下班，拒绝加班，说这话的人不应该是50多岁快要退休的人吗？机关里面90后正是当干之年，加班干活很常见，不加班干活才是一个例外。

说实话，谁都愿意按时下班，从不加班，但实际上又有多少人能够做到呢？机关里面加班很常见，90后不过最多才30岁的人，就开始过起50岁的生活，这是一个什么状态？

退一步说，就算是在企业里面，你要不加班干活，恐怕早就让老板辞退了吧。机关也不是养懒人的地方，虽然的确有实行平均主义、吃大锅饭的嫌疑，但年轻人干活的是多数，不干活的是少数。如果年轻人都不愿意干活，不愿意加班，爱抱怨爱偷懒爱耍小聪明，这样的人领导肯定不会喜欢，而且只会被安排在工作的边缘，属于边缘人物。

机关里面公务员的工作量不像企业那样可以按件计费，不同办公室之间也存在工作量的差异，也就是有的办公室可能工作量较大，有的办公室工作量较小，这都是很正常的。再说了，就算是按照公务员法规定，公务员应该完成上级交办的工作任务，如果的确要加班才能完成，可以发放加班费。加班费虽然少，但好歹也是按照劳动法要求执行的，这本来就是加班应得的费用。

最后，我还要说下，虽然公务员群体里有很多人属于混日子型，不追求政治上的进步，但这并不意味着他们都不干活，相反，往往这当中很多人还是单位干活的主力军，是办公室的顶梁柱，只是现在领导职务本来就少，当不了领导，也就只好干一辈子工作员。

身在体制内，自然要有更好的政治觉悟，要有大局意识和规矩意识，要服从组织的安排。如果真是非得和领导较真，一定要必须按时下班的话，领导也很有可能会反过来对你严格要求，对你每天上下班时间、请销假执行情况进行严格打表，到时候又会产生很多新的矛盾，如此一来，你在单位上的日子更加难受。

对此，大家是怎么看的呢？

你好，我来回答一下这个问题，我感觉这个问题真的很有意思。

首先我想说的是，现在的公务员系统，尤其是基层单位，基本都存在加班加点的情况，而且都是以年轻人为主，我想原因有几点。

第一，在公务员系统，论资排辈很重要，进入单位时间较长，年纪较大的人，都有点基础，加之看透了未来升迁的机会渺茫，谁会主动加班啊。领导对于这样的老同志，也是一点办法都没有。

第二，年轻的90后进入单位，很多事情，业务还不熟悉，需要大量的学习，也没有话语权，让你加班，你敢不加班吗？人家有的人，业务能力到了，就算真的不加班，也能很快完成任务，你可能就不行，还是乖乖加班学习业务吧。

第三，哪个年轻人不上进呢，不想提升呢，在领导眼里，你连加班都不肯，升职加薪怎么会考虑你呢？所以没有点背景，别拒绝加班。

当然，万事没有绝对，其实大多数人，在公务员系统，到50岁左右，也就是混到个科级待遇，很多人直到这个时候才看明白，费心劳力了半辈子其实也没有实现当初的梦想，浪费了大量的时间，精力去加班，去应酬，最后也不过黄粱一梦。也就有了我刚才说的，岁数比较大的公务员，不想加班的话，会有很多理由，而且领导也基本不会难为这些人。

所以，如果你能提前看明白，知道自己最想要的是什么，那就看明白加班的实质是怎么回事，如果确实有希望，也有人赏识，得到自己想要的，加个班也没啥，就像歌里唱的，我拿青春赌明天。如果明知自己远远达不到提升级别的目的，那就该推就推吧，多陪陪家人，发展一下自己的爱好，别到头来，身体垮了，人才两空。

90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合适吗？

这样做的话，估计用不了多长时间就会砸了饭碗。

1、什么是公务员？

根据《公务员法》第二条的规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员法规定公务员有以下十二条义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

从这个规定看，正点下班、拒绝加班本身就是违反《公务员法》的行为。所有的公务员都要求正点上下班，拒绝加班，那么正点以外，八小时以外的事情谁负责？如果下班以后，百姓报警，没人出警，岂不是成了犯罪分子的乐园？下班以后，发生严重自然灾害，百姓的生命财产安全如何保障？

2、作为公务员，应当模范遵守法律，带头维护党和国家以及人民群众的生命财产安全，必要的加班是应当有的，作为当事人有权利要求补休，但是没有任何理由拒绝处置突发事件。

“真话”这个东西在道理面前、在所谓的法律条文面前毫无反驳的理由。老鬼下面说的真话必然在很多人的道理面前显得比较脆弱。因此，爱掰斥道理、法律条文的朋友就不要看了。省的老鬼惹您心烦。

一、法律规定了劳动者的工作时间权利，你可以拒绝，没任何问题，因为你没错

题主问“合适吗？”，如果站在法律角度，当然合适。而且你还可以找到法律依据。没人敢和你站在法律角度进行辩论。

二、拒绝加班是你的权力，之后你在单位里的发展状况，决定权不在你手里——针对这一点，别讲道理！我们只谈事实！

你拒绝加班，领导在你拒绝的当时，肯定拿你没辙！因为你没错啊！

但一个人在职场的发展速度、高度以及在职场中所面对的环境等等，绝不是单单靠道理、法律就行的！

在提干的时候，如果名单里没有你，你也别指望通过所谓的理论、道理来争取到机会！原因非常简单——领导一定能够拿出一堆让你哑口无言的道理来！领导也能给你讲道理！而且能让你无话可说的道理！你爱信不信！

例如，在考察后备干部时，一定会征询此人在领导心目中的印象吧！会考虑此人与领导之间的沟通顺畅、融洽与否吧！会考虑此人在单位里的综合印象吧！这些要素，谁都绕不开！因为提拔领导干部时，被提拔的候选人必须要具备一些软性的协调、沟通能力，也需要日常拥有较好的正面形象。

另外，一个人是否具备管理干部的能力、潜力等等，也是无法完全科学评估的！一定会受到领导乃至同事们的个人倾向性评价的影响！

你讲道理？这些东西你靠“讲道理、讲法律”是帮不到你的！

三、你的实力、地位等等决定了你拥有多大的选择权，也决定了你拒绝别人可能承受的代价

别动不动就谈“要求如何如何”，先为成年人应该对自身目前阶段的综合状况有理性的评估！

你的实力、地位、影响力等等决定了你拥有多大的选择权，拥有多强的拒绝别人的实力！

不要因为我们生活在一个和平、安宁的过度而不知不觉的滋生了小确幸的毛病！整个世界都是靠实力说话的！老美和我们讲道理吗？！想靠讲道理而走遍天下？说“呵呵”两个字都不为过！

整天掰斥法律条文、整天喜欢讲道理的人，无可避免的、无意识中已经将自己定义为弱者了，而且是忘记了拼命提升自我、靠自己的努力改变自我的弱者1

话难听，甚至有些偏颇，但这类让很多人感觉不适的话，老鬼还是说出来为好。哪怕有少数人真的开始思考这些内容，老鬼便也欣慰了。