重点是“临时工”，临时工没有编制。诚然，在一个单位连续工作十年以上不能被单位贸然辞退。但是现在机关事业单位都很精明，会和劳务派遣公司签订劳务合同，和这个临时工本人并没有合同关系。所以，发生这种情况以后，被辞退的只能和自己的劳务公司扯皮了。

党政机关事业单位临时工一般都是劳务派遣的用工方式。

也就是说，临时工一般不会直接跟党政机关事业单位直接签订劳动合同或劳务合同，而是跟劳务派遣公司签订合同，再有劳务派遣公司派遣到党政机关事业单位工作。

这种用工形式对于党政机关事业单位具有极高的自主性及便利性。这个单位不需要人，派遣公司再安排其他岗位就是。对劳务者来说，想要维权难度也比较大。

临时工一般为劳务派遣公司人员，并不属于派遣到的单位，人事关系属于劳务派遣公司，在劳务派遣公司工作10年以上，可以签订拒绝被辞退。但是劳务派遣公司有把员工派遣到其他地方的权利，说的极端一点，劳务派遣公司甚至可以把你派遣到工地搬砖。到时候不是他辞你，而是你主动辞职。

要分情况看：按照劳动合同法，在一个单位连续签订两次固定期限劳动合同或是签订十年以上固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，这个时候就不能随便辞退了！但是，即使签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有严重违反单位劳动纪律的行为（包括违法行为），是可以解除劳动合同的！

按照劳动法，临时工连续用工三个月以上是要签订劳动合同的，一般合同三年签订一次，第三次就是不定期合同。也就是说，你在没有违法和违反合同前提下，用工单位不能随便辞退你。你也可以去劳动仲裁去申请仲裁。会给你补十年的保险还有相应的赔偿等。详细去劳动仲裁部门问问吧。

事业单位的临时工、合同工，干满十年以上，和其他私营企业一样，按照《劳动合同法》规定，可以签订“无固定期限劳动合同”。在劳动仲裁过程中，不管签与不签，只要有证据证明，连续工作十年以上，都是无固定期限劳动合同用工，享受同样的法律法规规定的权利和义务。无固定期限劳动合同工，单位无特殊事由，一般不允许开除或者辞退。如果被辞退的可以拒绝，可以向劳动监察部门举报，要求续签合同，继续工作。

你想多了，你是和劳务派遣公司签的合同，单位可以换派遣公司，派遣公司一般干几年就换新的了很少有十年不换的。

机关事业单位的临时工工资都是比较低的，在机关事业单位工作的临时工很少是迫于生计的，一般都是为了虚荣心或者为了考编才在这工作的。至于说工作长达十年之久的临时工一般跟少见，再有很少有机关事业单位和临时工签合同的。所以机关事业单位的临时工基本都是自己就不干了，如果能被辞退那也是有充分的理由。

你要是和单位签订的合同，属于长期合同，理论上不会被辞退，但是一般单位是不能和临时工签订合同，哪怕签订了，估计也是无效合同。

首先这种超过一年以上的劳务派遣用功方式是变相用工。具体6类事项不得作为政府购买服务内容：一是不属于政府职责范围的服务事项；二是应当由政府直接履职的事项；三是政府采购法律、行政法规规定的货物和工程，以及将工程和服务打包的项目；四是融资行为；五是购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项；六是法律法规及国务院规定的其他事项。