我国《劳动法》明确规定了用人单位不得在规定的医疗期内，违法解除与劳动者之间订立的劳动合同。公司违法解除劳动合同的，员工可以依法要求其继续履行；如果劳动合同在客观上已经没有办法继续履行（比如说，在劳动者的医疗期间，公司被依法宣告破产的），那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

员工要求继续履行，用人单位也按照规定继续履行了，那么员工还可以申请赔偿金吗？员工能申请多少的赔偿金呢？我们来看看《劳动合同法》是怎么规定的。

违法解除劳动合同的法律责任

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照第四十七条规定的补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。那么经济补偿标准又是怎么规定的呢？

经济补偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，经济补偿数额的多少，要根据员工在公司的工作时间进行计算。像题主所问的这种情况，就是按照当时解除劳动合同时员工在公司已经工作的时间计算。根据工作时间计算出赔偿金额，在这个赔偿金额的数值上乘以二，就是公司违法解除合同后，应当向员工支付的赔偿金。

病假工资

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期内，如果是在规定的医疗期内，可以要求公司支付病假工资。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，可以得知，员工在规定的医疗期内，可以要求公司支付这段时间的病假工资，但是这个病假工资相对较低，可以低于当地最低工资标准的80%。

总结：在情理上来说，员工在医疗期内，公司怎么也应当去医院加以慰问。结果，公司非但不去慰问，还直接与员工解除了劳动合同，这样的操作太没有人情味。对于一个公司来说，创造业绩不应该是最重要的东西，最重要的应当是这个公司中员工之间的凝聚力，应当是这个公司的企业精神。没有凝聚力的公司就像是一个空壳，一个空壳是绝对没有办法在市场上长盛不衰的。

仅供参考

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如果继续履行合同是没有双倍补助的，医疗期属于病假，病假期间一般按合同约定基本工资的70%发放。