劳动者与用人单位签订劳动合同后才能入职工作，离职时也需要解除劳动合同。题主与公司仍在解除劳动合同期间，说明劳动合同并没有解除，也就是说题主还没有拿到“离职证明”，在没有“离职证明”的情况下，下一家公司是不会愿意接收题主的，因为这样会有法律风险。

重复用工

重复用工一般是指一名劳动者与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。在法律上虽然没有明确规定重复用工的法律责任，但是《劳动法》中规定了用人单位与未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系的法律责任。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

所以，用人单位在招聘新的员工时，会要求对方提供离职证明，以避免承担连带赔偿责任。

入职审查内容

企业在录用新员工时，会对员工的入职背景进行严格审查，一般有以下三个步骤：

1.要求员工提供离职证明或者其他能够证明劳动关系已经终止的材料；

2.通过员工提供的联系方式，与员工的前公司沟通确认员工是否离职；

3.与员工约定，若员工因离职与前公司发生经济纠纷，由员工自行承担赔偿责任。

综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不可以去别的公司上班，即使通过了面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主在拿到离职证明后再去办理入职，这样也不会给新公司带来麻烦。

仅供参考，欢迎➕关注，每天与您讨论热点问题~

图源网络，侵删。

我说你听，每天关注劳动法

公司解除劳动合同，有些情况下确实并不是立马就解除。

譬如员工严重违纪，公司仍然可能确定一个延后的日期；公司解除不能胜任工作的员工，提前一个月通知解除可以不支付代通知金。

由于解除的事实已经确定，不久的将来必定发生，所以，你可以提前离开原单位，去新单位上班。

即使你与新单位又建立了新的劳动关系，原单位不可能发通知阻止你，并且第二次发通知解除劳动合同。

关于公司在解除劳动合同期间可不可以到别的公司上班？

我来回答这个问题，首先你在与原公司解除劳动合同期间，这个期间应该是属于在走相关解除流程，但是还没有实现完成解除劳动合同，因此这个时候你与公司之间的合同还是有效的，这个时间段内不可以与另一家公司签立劳动合同，因为这样同时与两个公司签立劳动合同是属于违反劳动合同的，也是属于违法，因此你可以在此期间做工作面试，选择，甚至拿到offer，但是去签立劳动合同并上班必须在与原公司完成解除劳动合同之后。

重复用工对下家企业是有风险的。这也是为什么新公司入职要提供离职证明的原因。

离职证明上会有明确的离职时间，这个时间之后才能入职下一家公司，这对两家公司和个人都是合理合法的。

我用视频回答你

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 720, 'vposter': 'http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/fec3ac9fad9a4936bf0c73c56604f8d6', 'thumb_width': 1280, 'vid': 'v02016b70000br0b7bu8qblds6dik8k0', 'vu': 'v02016b70000br0b7bu8qblds6dik8k0', 'duration': 57.151, 'thumb_url': 'tos-cn-p-0000/fec3ac9fad9a4936bf0c73c56604f8d6', 'thumb_uri': 'tos-cn-p-0000/fec3ac9fad9a4936bf0c73c56604f8d6', 'video_size': {'high': {'duration': 57.151, 'h': 720, 'w': 1280}, 'ultra': {'duration': 57.151, 'h': 720, 'w': 1280}, 'normal': {'duration': 57.151, 'h': 720, 'w': 1280}}} --}

如果是非全日制劳动合同，就不存在，一般约定提前2,3天就解除了，甚至口头解除都行。

但全日制劳动合同，法律是不支持和多个主体建立劳动关系的，因此新单位特别是规范的单位，也要求求职者要提供离职证明或解除劳动合同通知书了方可进行新公司的入职。

因此，你的情况应该和新公司确定好入职时间，在入职时间之前确保和原单位解除了劳动合同才行。

请原谅我孤陋寡闻，解除劳动合同就是一瞬间的事，怎么还有“期间”，并且这个期间还能足够你去其它地方上班？

首先，不管是什么原因你和公司要解除劳动合同，必须得你本人签字同意，这是根本。当然，前提是你和公司有签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，你拿着工资凭证，到劳动仲裁机构一说，公司分分钟赔款给你，绝不敢拖延。

其次，在你没签字之前，你依然是公司员工，公司依然要正常发你工资，你也依然可以享受公司的福利。但是，你不能去其它公司上班，至少是在你现在公司规定的上班时间内不能，否则公司会算你单方面解除劳动合同。

最后，现在形势严峻，找工作不容易，如果现在的工作不是到非走不可的地步，建议不要随便跳槽。即使你跳槽去了新公司，如果新公司一句“试用期不合格”，你找谁都救不了你。